Compensation & Benefits Adviseur

Enexis; 's-Hertogenbosch; A distancia; EUR 65.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Enexis zoekt een ervaren Compensation & Benefits Adviseur die met strategisch inzicht het beloningsbeleid vorm geeft dat medewerkers waardeert en talent aantrekt. Je opereert op het snijvlak van beloning, arbeidsvoorwaarden en functiewaardering en vertaalt beleid naar concrete uitvoerbaarheid.

Je schakelt tussen adviseur en projectleider, coördineert cao‑processen en medezeggenschapstrajecten, en betrekt Legal en Finance, vakbonden en medewerkers.

Responsabilidades

• Innovatie en ontwikkeling: beleid zien en kansen vanuit trends ontwikkelen.
• Regievoering: regie over eindresultaat en verandertrajecten in HR-diensten.
• Samenwerking: samenwerken met HR, Legal, Finance en vakbonden.
• Sparringspartner: data‑gedreven informatie en rapportages leveren.

Descripción del empleo

Met jouw energie kan het

Ben jij een ervaren Compensation & Benefits Adviseur en wil je impact maken binnen een organisatie met een grote maatschappelijke opgave? De energietransitie met gelijktijdig schaarste aan technische collega’s zet aantrekkelijk werkgeverschap hoog op de agenda. Bij Enexis bouw jij als Compensation & Benefits Adviseur aan een toekomstbestendig beloningsbeleid waarmee we medewerkers waarderen, talent aantrekken en Enexis als werkgever blijven versterken. Jij verbindt strategisch denken met praktische uitvoering en weet complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken om te zetten in concrete oplossingen.

Zo ga jij deze uitdaging aan

In de rol van Compensation & Benefits Adviseur ben jij de drijvende kracht achter het beloningsbeleid en werk je op het snijvlak van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, data en wet- en regelgeving. Daarbij schakel je soepel tussen de rollen van adviseur en projectleider en neemt stakeholders overtuigend mee in jouw voorstellen. De coördinatie van het cao‑proces en medezeggenschapstrajecten horen daar ook bij.

Jouw belangrijkste resultaatgebieden:

• Innovatie en ontwikkeling: je ziet en creëert kansen vanuit trends en ontwikkelingen en ontwikkelt daarop beleid dat aansluit bij onze ambities als werkgever en cultuur. Zo door- en voorzie je in beleid dat verschillende doelgroepen aantrekt, motiveert en behoudt.
• Regievoering: je neemt regie over het eindresultaat. Je stopt niet na een beleidsbesluit maar begeleid ook de verandering in onze HR dienstverlening aan de organisatie en medewerkers. Succes zit voor jou in een opgelost probleem of een business behoefte die is vervuld.
• Samenwerking: dit doe je niet alleen. Je zoekt actief de samenwerking op met je HR collega’s, andere afdelingen als Legal en Finance, vakbonden, medezeggenschap en in de sector. Je weet hoe je sterke relaties moet bouwen en onderhouden.
• Sparringspartner: in de uitvoering weten collega’s je te vinden om te sparren of advies te krijgen over complexe, inhoudelijke vraagstukken. Je levert data‑gedreven informatie en rapportages die de impact van beleid en communicatie bevorderen.