Clustermanager bij Kinderopvang Ridderkerk (32-36 uur)

ALAN & LUCA; Ridderkerk; On-site; EUR 49,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Kinderopvang

8% vakantiegeld

8% eindejaarsuitkering

Pensioenregeling

210 verlofuren

Job summary

ALAN & LUCA zoekt voor cluster Slikkerveer in Ridderkerk een Clustermanager Kinderopvang. Je geeft dagelijks leiding aan KDV, PSG en BSO, ontwikkelt professionals en optimaliseert bedrijfsprocessen. Je werkt aan de realisatie van organisatiedoelstellingen en een veilige, professionele werkomgeving voor medewerkers.

Je bent een maatschappelijk ondernemer met verbindende vaardigheden, samenwerking en heldere communicatie. Je rapporteert aan de Directeur-Bestuurder en werkt mee aan MT-overleggen.

Qualifications

• Aantoonbare operationele leidinggevende ervaring met grote teams (minimaal 30 personen).
• Sterke visie op faciliterend, dienend, coachend leiderschap.
• Inzicht in bedrijfsvoering en begrotingen is een pre.

Responsibilities

• Geef leiding aan pedagogisch professionals binnen KDV, PSG en BSO.
• Behaal de organisatiedoelstellingen op bedrijfsvoering, pedagogiek en kwaliteit.
• Versterk samenwerking binnen het team en met ouders en samenwerkingspartners.

Skills

Leiderschap

Coaching

Communicatie

Verandermanagement

Education

HBO bachelor

Job description

Clustermanager Kinderopvang

Ben jij een warm-zakelijke operationeel manager en ben je enthousiast voor een volgende stap in het maatschappelijk domein? Voor ons cluster Slikkerveer in Ridderkerk zoeken wij in ons team van Clustermanagers een stevige, ervaren en bedrijfsmatig sterke Clustermanager Kinderopvang 32-36 uur. Een ‘maatschappelijk ondernemer’ die integraal verantwoordelijkheid neemt voor het cluster. Ervaring in de kinderopvangsector is prettig maar zeker ‘geen must’. Wel de bewezen ervaring dat je maatschappelijk-, innovatie- én resultaat gedreven bent, leert van ervaringen, successen in de teams viert, altijd een stap omhoog en vooruit denkt, de vraag stelt ‘waarom’ en mensen, kwaliteit en bedrijfsvoering succesvol aan elkaar kan verbinden.

Over de functie

Als Clustermanager Kinderopvang bij cluster Slikkerveer zorg je voor de dagelijkse aansturing van het kinderdagverblijf (KDV), de peuterspeelgroep (PSG) en de twee locaties buitenschoolse opvang (BSO), voor de begeleiding en ontwikkeling van de professionals en voor de optimalisatie van de processen. Je speelt een sleutelrol in het realiseren van de organisatiedoelstellingen in het primaire proces kinderopvang en -ontwikkeling en de ondersteunende bedrijfsprocessen in dit cluster. Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet precies wat er speelt. Maar ook in de wijk Slikkerveer ben je een bekend boegbeeld voor SKR voor samenwerkingspartners en een sterke netwerker. Met jouw verbindende leiderschap motiveer je teams, stimuleer je samenwerking en eigenaarschap en zorg je voor een veilige, stabiele werkomgeving en voor helderheid. Door jouw sterke visie, kennis van zaken, sociale vaardigheden en communicatieve kracht ben je een stevige en constructieve gesprekspartner voor ouders, professionals, collega managers en voor samenwerkingspartners: duidelijk, overtuigend op de inhoud en sterk op de relatie. Je rapporteert aan de Directeur-Bestuurder en maakt deel uit van het strategische-tactische MT.

Over cluster Slikkerveer

Cluster Slikkerveer ligt in Ridderkerk en is één van de grotere clusters van SKR. Het cluster biedt kinderopvang van 0 tot 13 jaar. In het cluster werken ongeveer 35-40 professionals. Binnen één vertrouwde omgeving werken KDV (1 locatie), PSG (1 locatie) en BSO (2 locaties) nauw samen. Kinderen groeien hierop in een veilige en stimulerende omgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, beweging en buitenspelen.

Over SKR

Kinderopvang SKR in Ridderkerk biedt sinds 1974 op professionele wijze kinderopvang in de leeftijdsgroep van 0-13 jaar. De organisatie werkt wijkgericht vanuit vijf clusters, met vier kinderdagverblijflocaties, vijf peuterspeelgroepen en acht buitenschoolse opvanglocaties. 130 betrokken collega’s vormen met elkaar een hechte en warme organisatie, waarin naast de volle aandacht voor de kinderen en de ouders ook aandacht en zorg is voor elkaar. Kinderopvang SKR is ondernemend en bij Kinderopvang SKR is ‘Ruimte om te groeien’. Ontwikkeling staat bij Kinderopvang SKR centraal in alles wat zij doet; ontwikkeling van de kinderen, de medewerkers, de organisatie, de diensten en de externe samenwerkingsrelaties. Een stimulerende omgeving waar de toekomst gecreëerd wordt!

Wat ga je doen?

• Geef je leiding aan pedagogisch professionals binnen KDV, PSG en BSO.
• Zorg je voor het behalen van de organisatiedoelstellingen (bedrijfsvoering, pedagogiek en kwaliteit), de optimale inrichting van processen en voor medewerker- en teamontwikkeling.
• Versterk je de samenwerking binnen het team én met ouders en samenwerkingspartners zoals onderwijs.
• Volg je (mede) externe en interne ontwikkelingen en breng je deze vertaald in initiatieven naar de MT tafel.
• Zorg je voor een steeds veilige, positieve en professionele werkomgeving en voorwaarden voor medewerkers om goed hun werk te kunnen doen.
• Denk je omhoog en vooruit, zorg je voor het realiseren van oplossingen en pak je uitdagingen proactief aan.

Wat wij jou bieden

• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang.
• Salaris in schaal 11 (€4.352,- - € 6.028- bruto per maand op basis van 36 uur per week).
• Goede secundaire voorwaarden zoals 8% vakantiegeld, 8% eindejaarsuitkering, een pensioenregeling en 210 verlofuren in een jaar op basis van een voltijd dienstverband.
• Werken in een middelgrote organisatie met korte lijnen.
• Ruimte om bij te dragen aan groei en organisatieontwikkeling.
• Werkdagen spreken we in overleg af.
• Een team waarin samenwerking, betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan.

Wat breng je verder mee?

• Een afgeronde HBO-bacheloropleiding, als dit in een bedrijfsmatige richting is dan kan dit heel toevoegend zijn.
• Een sterke visie op faciliterend, dienend, coachend leiderschap en vaardigheid.
• Aantoonbare gedegen operationeel leidinggevende ervaring aan grote groepen medewerkers (minimaal 30 personen) en het realiseren van cultuur/organisatieveranderingen.
• Bewezen ervaring met bedrijfsvoeringstaken/uitdagingen en kunnen lezen van begrotingen en stuurcijfers en ernaar kunnen handelen.
• Pedagogische kennis of de ambitie om hierin te ontwikkelen.
• Heb je ervaring met complexe personeelsinzet- en bezettingsvraagstukken in jouw leidinggevende rol dan is dat een pre.
• Een stevige, warm-zakelijke, verbindende persoonlijkheid in balans (ook in situaties met tegengestelde belangen) en sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Handson, schakelvermogen van strategie tot aan operationele taken.
• Ondernemerschap, moed, energie en doortastendheid.