Chief People Officer - Interim

7people; Amsterdam; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

7people zoekt per direct een interim Chief People Officer in Amsterdam. Je leidt de HR-operatie in een dynamische fusieomgeving en bouwt aan een toekomstbestendige HR-structuur met HRBP-model.

Je stuurt een team aan, harmoniseert arbeidsvoorwaarden en zet een EU-conforme beloningsrapportage op, rekening houdend met AI & data-gedreven transformatie. De rol vraagt strategiciteit en hands-on inzet, met sterke nadruk op talent, payroll en arbeidswetgeving.

Qualifications

• Ervaring als CPO/HR-directeur in een directieteam
• Ervaring met fusie of integratie van organisaties
• Sterke people ops-kennis, hands-on
• Ervaring met Workday of vergelijkbaar HRIS
• Begrip van systemen, data en AI en hun impact
• Kennis van beloningsstructuren en EU loontransparantie
• Vloeiende Nederlandse en Engelse taal

Responsibilities

• Leiding geven aan de interim CPO en bouwen van een solide HR-operatie
• Overgang naar HRBP-model afronden en organiseren
• Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en werkafspraken over fusie-entiteiten
• Opzetten van een objectieve beloningsstructuur conform EU-richtlijnen
• Co-ontwikkeling van transformatieplannen met CEO/COO/CFO, gericht op systemen, data en AI

Skills

HR leadership

Directie-level experience

People strategy

People operations

Nederlandse arbeidswetgeving

Workday ervaring

HRIS kennis

Data & AI begrip

EU loontransparantie kennis

Vloeiend Nederlands & Engels

Tools

Workday

Job description

We zoeken per direct een interim Chief People Officer in Amsterdam. Onze klant is een toonaangevend mediabureau met 500+ fte’s in Nederland, ze zijn onderdeel van een wereldwijde organisatie. Ze zitten momenteel midden in een transitie-fase:

• Groei: er zijn net grote klanten gewonnen. Dat vraagt om snel goed talent en een organisatie die de groei aankan.
• Integratie: meerdere bedrijven zijn gefuseerd en moeten nog beter worden geharmoniseerd tot één organisatie.
• Transformatie: systemen, data en AI gaan de komende jaren veranderen hoe het werk wordt gedaan. De CPO leidt die transformatie mede.
• People team in verandering: het team van circa 15 fte zit zelf ook midden in een transformatie naar een nieuwe manier van werken.

De opdracht

Dit is geen rol om de winkel open te houden. Je neemt de leiding en bouwt aan een sterk(er) fundament. Het is een dynamische omgeving, waar veel te bouwen is. Als interim CPO krijg je een aantal key prioriteiten:

1. People operations strak neerzetten. Payroll, contractadministratie, processen en Workday op orde en geharmoniseerd over de gefuseerde entiteiten.
2. People team aansturen en herinrichten. Naast leidinggeven aan dit team, zorg je ook dat de overgang naar een HRBP-model wordt afgerond en succesvol is. Wat is een goede organisatie structuur van HR in de toekomst? Je beslist mee.
3. Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en ways of working. Benefits, beleid en werkafspraken van meerdere bedrijven samenbrengen tot één aanbod. Dit moet eind december staan en in Q1 2027 worden uitgerold.
4. EU-richtlijn loontransparantie inrichten. Een objectieve, genderneutrale beloningsstructuur, functiewaardering en rapportage opzetten. Zorgen dat ze voldoen aan de EU-richtlijnen per 2027.
5. Transformatie met systems, data en AI. Samen met CEO, COO en CFO kijken hoe AI en automatisering betekenen voor rollen, skills, organisatie-inrichting en headcount, en die verandering mede leiden.

Wie we zoeken: ervaring en kennis

Een ervaren CPO of HR-directeur die op directieniveau meebeslist en tegelijkertijd zelf de people-operatie kan bouwen. We zoeken iemand die strategisch sterk is en een gedegen people-strategie neer kan zetten en tegelijkertijd ook “met de poten in de modder wil” en zelf de operatie nog goed genoeg snapt om uit te kunnen voeren waar nodig. Die mix is essentieel.

Must-haves

• Ervaring als CPO of HR-directeur in een directieteam, binnen een organisatie van enkele honderden medewerker (of meer)
• Aantoonbare ervaring met een fusie of integratie: harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, beleid en processen.
• Sterke people ops-kennis, hands-on: payroll, HR-administratie, Nederlandse arbeidswetgeving en HR-systemen.
• Ervaring met Workday, of een vergelijkbaar groot HRIS: met een implementatie- of optimalisatietraject is een sterke pre.
• Begrip van systemen, data en AI, en van de impact daarvan op werk, rollen en organisatie-inrichting.
• Kennis van beloningsstructuren en functiewaardering, met oog op de EU-richtlijn loontransparantie.
• Vloeiend Nederlands en Engels.

Persoonlijkheid en stijl

Een bouwer die strategisch denkt, zelf de handen uit de mouwen steekt en echt van mensen houdt.

• Strategisch én hands-on: denkt mee op directieniveau en staat net zo makkelijk zelf met de poten in de modder.
• Bouwer: zet dingen neer die blijven staan: structuren, processen, een team.
• Zichtbaar: fysiek op kantoor en aanspreekbaar voor medewerkers, niet alleen voor het management.
• Podium durven pakken: staat intern met gemak voor de groep, bijvoorbeeld bij townhalls en verandertrajecten.
• Sociaal en teamplayer: bouwt snel vertrouwen op, in het directieteam en op de werkvloer.
• Houdt echt van mensen: oprechte interesse, ook als er moeilijke besluiten genomen moeten worden.
• Business-first: werkt samen vanuit het belang van de organisatie, niet alleen vanuit HR.
• Kan omgaan met onduidelijkheid: voelt zich thuis in een "leuke puinhoop" en brengt rust en richting.
• Durft beslissingen te nemen. We moeten vooruit. Stilstaan is geen optie.

Interview procedure

het eerste gesprek is met de CEO, daarna volgt een gesprek met de CFO + COO.

Contactpersoon

Ingeborg van Harten / [e-mail] (graag online solliciteren bij interesse)