Casemanager Verzuim

Bij Oranje; Utrecht; Presencial; EUR 70.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

KVK zoekt een ervaren interim casemanager verzuim voor end-to-end casemanagement binnen het Eigen Regie model, gericht op de Samen Regie transitie. Je fungeert gedurende maximaal 104 weken als vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en betrokken stakeholders.

Je bewaakt wetten en termijnen, coördineert bedrijfsarts/arbodienst/externen, signaleert risico's en levert adviseurschap op complexe vraagstukken. Een zelfstandige, accurate aanpak is cruciaal.

Formación

• Specialistische kennis van verzuim- en re-integratiewetgeving.
• Adviesvaardigheden richting management.
• Procesregie over langdurige dossiers.

Responsabilidades

• Regie voeren over het volledige verzuimproces vanaf de eerste ziektedag.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij complexe verzuimvraagstukken.
• Bewaken van wettelijke kaders, termijnen en dossieropbouw Wet verbetering poortwachter.
• Coördineren van alle betrokken partijen: bedrijfsarts, arbodienst, leidinggevende en medewerker.
• Signaleren van risico's richting WIA-instroom en inzetten van interventies.
• Ondersteunen van de transitie van eigen regie naar samen regie.
• Bijdragen aan kwaliteitsverbetering van verzuimprocessen.
• Analyseren van verzuimtrends en verbeterkansen.

Conocimientos

Casemanagement

Verzuimwetgeving

Advies richting management

Descripción del empleo

Opdrachtomschrijving

Over de opdracht

KVK is op zoek naar een ervaren interim casemanager verzuim. KVK werkt met het Eigen Regie model van verzuim waarbij de leidinggevenden zelf casemanager zijn. We hebben de beweging ingezet naar het Samen Regie model waarbij de leidinggevende nog steeds het eerste aanspreekpunt is voor de zieke medewerker, maar vanaf het begin daarbij ondersteund wordt door een casemanager verzuim. Het gaat hier om end tot end casemanagement. KVK is ook eigenrisicodrager voor de ziektewet en WIA. Dat kan ook betekenen dat er een WIA aanvraag gedaan moet worden of beschikking van het UWV gecontroleerd op juistheid en vervolgstappen. Daarnaast is het begeleiden van een collega iol onderdeel van de opdracht.

Wat ga je doen

De nieuwe end-to-end casemanager is gedurende de volledige verzuimperiode van maximaal 104 weken het vaste aanspreekpunt voor leidinggevende en betrokken stakeholders. Hierdoor wordt continuïteit geborgd, worden risico's beperkt en ontstaat een significant betere ondersteuning van de leidinggevende.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Regie voeren over het volledige verzuimproces vanaf de eerste ziektedag.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij complexe verzuimvraagstukken.
• Bewaken van wettelijke kaders, termijnen en dossieropbouw Wet verbetering poortwachter.
• Coördineren van alle betrokken partijen, waaronder bedrijfsarts, arbodienst, leidinggevende, medewerker en externe deskundigen.
• Signaleren van risico's richting WIA-instroom en inzetten van passende interventies.
• Ondersteunen van de transitie van "eigen regie" naar "samen regie".
• Inhoudelijke bijdrage leveren aan kwaliteitsverbetering van verzuimprocessen.
• Analyseren van verzuimtrends en signaleren van verbeterkansen.

Complexiteit en impact. De casemanager opereert zelfstandig binnen een complex speelveld van arbeidsrecht, sociale zekerheid, verzuimregelgeving en belangen van verschillende stakeholders.

De functie vereist:

• Specialistische kennis van verzuim- en re-integratiewetgeving.
• Adviesvaardigheden richting management.
• Procesregie over langdurige en complexe dossiers.
• Risicobeheersing met directe financiële gevolgen voor KVK.

De functie overstijgt daarmee een puur administratieve of coördinerende rol en heeft een duidelijke professionele advies- en regiefunctie richting leidinggevenden.