Casemanager Verzuim

W-Flex Personeelsdiensten; Maastricht; Hybrid; EUR 36,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Reiskostenvergoeding

Opleidingsmogelijkheden

Gedegen pensioenregeling

Korting op verzekeringen

Job summary

W-Flex Personeelsdiensten zoekt een gedreven Casemanager Verzuim die het verschil maakt in ziekteverzuim- en re-integratietrajecten. Je fungeert als centraal contact tussen werkgever, werknemer, arbodienst en betrokkenen en bewaakt het verzuimproces volgens Wet verbetering poortwachter.

Uitvoering van casemanagement vanaf eerste ziekmelding tot terugkeer, coördineren van processen en advisering over verzuimreductie.

Qualifications

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau.
• 1–3 jaar relevante werkervaring in verzuimbegeleiding of een vergelijkbare rol.
• Communicatief sterk en schakelt tussen partijen.
• Kennis van Wet verbetering poortwachter en WIA-procedures of bereid deze te ontwikkelen.
• Zelfstandig werken, regie durven te nemen en oplossingsgericht handelen.

Responsibilities

• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden vanaf de eerste ziekmelding tot terugkeer in werk.
• Coördineren van casemanagementactiviteiten en communicatie met alle betrokken partijen.
• Opstellen en bewaken van plannen volgens Wet verbetering poortwachter.
• Correcte en overzichtelijke opbouw van verzuimdossiers.
• Adviseren over verzuimreductie, preventie en duurzame inzetbaarheid.

Skills

HBO-niveau

Communicatief sterk

Zelfstandig werken

Kennis verzuimwetgeving

Verzuimbegeleiding

CROV/RCCM (pré)

Education

HBO-opleiding verzuim

Tools

CROV/RCCM

Job description

Functieomschrijving

Ben jij een gedreven Casemanager Verzuim die het verschil wil maken in ziekteverzuim- en re-integratietrajecten? Wil je organisaties en medewerkers ondersteunen met jouw kennis van verzuimprocessen en de Wet verbetering poortwachter? Dan is deze rol iets voor jou!

Als Casemanager Verzuim ben jij verantwoordelijk voor het volledige verzuim- en re-integratieproces van zieke medewerkers. Je fungeert als het centrale aanspreekpunt tussen werkgever, werknemer, arbodienst en eventuele andere betrokkenen. Met jouw proactieve aanpak zorg je dat trajecten soepel verlopen en dat dossiers juridisch correct worden opgebouwd en afgehandeld conform wettelijke eisen.

Kernactiviteiten:

• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden vanaf de eerste ziekmelding tot terugkeer in werk.
• Coördineren van casemanagementactiviteiten, inclusief communicatie met alle betrokken partijen.
• Opstellen en bewaken van plannen van aanpak volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Correcte en overzichtelijke opbouw van verzuimdossiers.
• Adviseren over verzuimreductie, preventie en duurzame inzetbaarheid.

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau heeft;
• 1–3 jaar relevante werkervaring in verzuimbegeleiding of een vergelijkbare rol heeft;
• Communicatief sterk is en eenvoudig schakelt tussen verschillende partijen;
• Kennis heeft van relevante wet- en regelgeving (Wet verbetering poortwachter, WIA-procedures) of bereid is deze verder te ontwikkelen;
• Zelfstandig kan werken, regie durft te nemen en oplossingsgericht handelt.
• Ervaring met specifieke systemen of een post-HBO-opleiding (zoals CROV/RCCM) is een pré.
• Een goed salaris, gebaseerd op kennis- en ervaringsniveau;
• Opleidingsmogelijkheden op kosten van de opdrachtgever en volop doorgroeimogelijkheden. Start met het behalen van diverse Wft's;
• Korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of 100% OV-vergoeding;
• Ruimte voor initiatief en eigen inzichten;
• Een informele werkomgeving en enthousiast team in ons nieuwe moderne bedrijfspand

Functie-eisen

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau heeft;
• 1–3 jaar relevante werkervaring in verzuimbegeleiding of een vergelijkbare rol heeft;
• Communicatief sterk is en eenvoudig schakelt tussen verschillende partijen;
• Kennis heeft van relevante wet- en regelgeving (Wet verbetering poortwachter, WIA-procedures) of bereid is deze verder te ontwikkelen;
• Zelfstandig kan werken, regie durft te nemen en oplossingsgericht handelt.
• Ervaring met specifieke systemen of een post-HBO-opleiding (zoals CROV/RCCM) is een pré.

Aanbod

• Een goed salaris, gebaseerd op kennis- en ervaringsniveau;
• Opleidingsmogelijkheden op kosten van de opdrachtgever en volop doorgroeimogelijkheden. Start met het behalen van diverse Wft's;
• Korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of 100% OV-vergoeding;
• Ruimte voor initiatief en eigen inzichten;
• Een informele werkomgeving en enthousiast team in ons nieuwe moderne bedrijfspand