Casemanager verzuim

Jouwzorgbaan; Hoogland; Presencial; EUR 39 000 - 55 000; Tempo parcial

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Fietsplan

Premiekorting op verzekeringen

Vitaal aanbod

Scholing en ontwikkelmogelijkheden

Personeelsvereniging

Resumo da oferta

Meander Medisch Centrum zoekt een ervaren Casemanager Verzuim ter versterking van ons HR-team. Je begeleidt dreigend en complex verzuim, coördineert herstel, re-integratie en waar nodig een WIA-traject.

Je fungeert als verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en betrokken partijen. Je werkt in een multidisciplinair HR-team binnen een ziekenhuisomgeving en draagt bij aan vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en een gezond werkklimaat.

Qualificações

• HBO werk- denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbare richting.
• CROV-opleiding verplicht.
• Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager of HR-adviseur.
• Up-to-date kennis Wet verbetering poortwachter.
• Empathische en daadkrachtige aanpak; oplossingsgericht.

Responsabilidades

• Begeleiden van dreigend langdurig- en complex verzuim en coördineren richting herstel, re-integratie of WIA-aanvraag.
• Opstellen van werkhervattingsplannen en vertalen van bedrijfsartsadviezen naar praktische stappen; bewaak documentatie.
• Bedenken van creatieve, oplossingsgerichte oplossingen en dragen bij aan duurzame inzetbaarheid.

Conhecimentos

Empathische aanpak

Daadkrachtige aanpak

Communicatieve vaardigheden

Organisatorische vaardigheden

Proactieve werkhouding

Pragmatische werkhouding

Motivatie verzuim en inzetbaarheid

Formação académica

HBO werk- denkniveau HRM

CROV (Casemanager Regie op Verzuim)

Descrição da oferta de emprego

28 - 32 uur per week

Wil je actief bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, vitaal én met plezier aan het werk blijven? Dan is deze functie iets voor jou!

• Maken het verschil voor medewerkers én de zorg
• Begeleiden van complexe verzuimtrajecten en langdurig verzuim
• Belangen van de medewerker én de organisatie verbinden

Over de afdeling

Als Casemanager Verzuim ben je werkzaam op de afdeling HR. De afdeling HR bestaat uit verschillende deskundigheidsgebieden. Het team HR Advies & Bel Policy bestaande uit: Recruitment, Arbo & Gezondheid, Loopbaanadvies en Arbeidsvoorwaarden. Het HR Service Centrum, het Flexbureau en de Meander Academie.

Binnen HR werken we steeds meer samen in multidisciplinaire teams. Door onze verschillende expertises te verbinden, ondersteunen we de organisatie integraal bij HR-vraagstukken en ambities. In dit team lever je als casemanager verzuim een belangrijke bijdrage.

Als Casemanager Verzuim ben je onderdeel van team Arbo & Gezondheid dat bestaat uit de adviseur Arbo, adviseur verzuim en inzetbaarheid, adviseurs re-integratie, casemanagers en de administratief medewerkers Arbo & Gezondheid. We zijn een professioneel en betrokken team, waarin we nauw samenwerken met elkaar en de rest van de organisatie om een veilig en gezond werkklimaat te realiseren. Naast hard werken is er ook ruimte voor humor, relativering en voor ontspanning, o.a. door gezellige activiteiten met elkaar te organiseren zoals onze HR-lunches en borrel!

Wat ga je doen

Benieuwd hoe het is om als casemanager verzuim in Meander te werken? Britt en Iris, je toekomstige collega’s, vertellen je in de video graag meer!

We werken binnen Meander Medisch Centrum volop aan de versterking van duurzame inzetbaarheid en het professionaliseren van onze verzuimaanpak. Bij ons draait het niet alleen om wat er gebeurt als een medewerker uitvalt. We kijken vooruit: wat kunnen we doen om mensen gezond, energiek en met plezier aan het werk te houden? Daarom zetten we naast een goede curatieve aanpak ook in op amplitieve en preventieve ondersteuning.

Een mooi voorbeeld is ons vitaliteitsprogramma, waarmee we medewerkers stimuleren om actief aan de slag te gaan met hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Zo bouwen we samen aan een organisatie waarin vitaliteit niet alleen aandacht krijgt wanneer het misgaat, maar juist een vanzelfsprekend onderdeel is van goed werkgeverschap.

Wat je precies doet

• Ondersteuning en begeleiding: Je stapt in bij dreigend langdurig- en complex verzuim en coördineert het proces richting herstel, re-integratie of indien nodig een WIA-aanvraag. Je bent hierin de verbindende factor tussen medewerkers, leidinggevenden, de arbodienst en andere betrokken partijen.
• Procesborging: Je ondersteunt leidinggevenden bij het opstellen van werkhervattingsplannen en vertaalt de adviezen van de bedrijfsarts naar praktische stappen. Daarnaast bewaak je de documentatie, zorg je dat het proces op orde is en houd je interne en externe partijen scherp.
• Creatieve en oplossingsgerichte aanpak: Je bedenkt verrassende oplossingen om vastgelopen verzuimtrajecten te doorbreken en denkt proactief mee over duurzame inzetbaarheid. Daarnaast signaleer je patronen en ontwikkelingen binnen jouw aandachtsgebied en vertaal je deze naar verbetervoorstellen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim. Hierbij kijk je verder dan de standaardoplossingen en denk je out-of-the-box.

Wij vragen

Wij zoeken een ervaren professional met een empathische en daadkrachtige aanpak, die het verschil wil maken in een unieke en dynamische omgeving. Jij bent de persoon die leidinggevenden en medewerkers ondersteunt en inspireert. Daarnaast vragen wij:

• Een hbo werk- denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbare richting.
• Een aanvullende specialistische opleiding zoals CROV (Casemanager Regie op Verzuim) is een must.
• Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager of HR-adviseur, met uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter. Je hebt up-to-date kennis binnen het vakgebied.
• Een creatieve en oplossingsgerichte instelling; je denkt in mogelijkheden en vindt het leuk om met verrassende oplossingen te komen.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Een proactieve en pragmatische werkhouding; je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering.
• Een empathisch vermogen met een zakelijke tint; je weet mensen mee te nemen in jouw visie en aanpak.
• Intrinsieke motivatie voor het vakgebied verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je krijgt energie van het behalen van resultaten en het ondersteunen van anderen.

Wij bieden

• Een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar onbepaalde tijd na 1 jaar.
• Werken in een mooi ziekenhuis met ambitieuze en gedreven collega’s in een prettige werksfeer.
• Een salaris van € 3.463,- tot maximaal €4.914,- bruto per maand (FWG 50) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness).
• Ruime scholing- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.

Werken bij Meander. Volg je gevoel.

Meander Medisch Centrum is hét ziekenhuis voor Amersfoort en omstreken. We zijn een moderne, professionele organisatie van ruim 3200 medewerkers en een van de topklinische ziekenhuizen in Nederland. Collega’s omschrijven onze werkcultuur als betrokken en sociaal. Daarbij worden vaak ook woorden genoemd als saamhorig en laagdrempelig. Binnen Meander krijg je als medewerker alle aandacht, of het nu gaat om je professionele ontwikkeling of om je gezondheid en welzijn.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hilde Veldhuis, teammanager HR via 06 – 38518119 (afwezig t/m 23 oktober) of Britt van Hamersveld, casemanager Verzuim via telefoonnummer 06 - 28418226.

Je kunt t/m zondag 1 november a.s. reageren op deze vacature.