Casemanager verzuim

Meander Medisch Centrum; Netherlands; On-site; EUR 39,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantietoeslag

Eindejaarsuitkering

Fietsplan

Premiekorting verzekeringen

Vitaliteitsprogramma

Scholingsmogelijkheden

Personeelsvereniging

Job summary

Meander Medisch Centrum zoekt een ervaren Casemanager Verzuim die medewerkers en organisatie helpt bij langdurig en complex verzuim. Je werkt binnen HR Advies & Beleid en onderhoudt contact met arbodienst en leidinggevenden.

Je hebt HBO werk- en denkniveau (HRM of vergelijkbaar) en een CROV-certificaat, plus minimaal 2 jaar ervaring in verzuim. Je denkt creatief mee, communiceert helder en zorgt voor praktische oplossingen.

Qualifications

• HBO-niveau en relevante HR-opleiding
• CROV-certificaat is een must
• Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager of HR-adviseur
• Uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter (Wvp)
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden

Responsibilities

• Ondersteunen en begeleiden bij dreigend langdurig en complex verzuim; coordineert het proces richting herstel, re-integratie of WIA-aanvraag.
• Procesborging: opstellen van werkhervattingsplannen, vertalen van adviezen van de bedrijfsarts naar praktische stappen, documentatie bewaken.
• Creatieve en oplossingsgerichte aanpak: bedenken van oplossingen om verzuim te doorbreken en vertalen naar duurzame inzetbaarheid.

Skills

Empathie

Communicatieve vaardigheden

Organisatorische vaardigheden

Proactief

Samenwerken

Education

HBO werk- en denkniveau (HRM of vergelijkbaar)

CROV (Casemanager Verzuim) certificaat

Job description

Maak het verschil voor medewerkers én de zorg

Begeleiden van complexe verzuimtrajecten en langdurig verzuim

Belangen van de medewerker én de organisatie verbinden

Wil je actief bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, vitaal én met plezier aan het werk blijven? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Casemanager Verzuim ben je werkzaam op de afdeling HR. De afdeling HR bestaat uit verschillende deskundigheidsgebieden. Het team HR Advies & Beleid bestaande uit: Recruitment, Arbo & Gezondheid, Loopbaanadvies en Arbeidsvoorwaarden. Het HR Service Centrum, het Flexbureau en de Meander Academie.

Binnen HR werken we steeds meer samen in multidisciplinaire teams. Door onze verschillende expertises te verbinden, ondersteunen we de organisatie integraal bij HR-vraagstukken en ambities. In dit team lever je als casemanager verzuim een belangrijke bijdrage.

Als Casemanager Verzuim ben je onderdeel van team Arbo & Gezondheid dat bestaat uit de adviseur Arbo, adviseur verzuim en inzetbaarheid, adviseurs re-integratie, casemanagers en de administratief medewerkers Arbo & Gezondheid. We zijn een professioneel en betrokken team, waarin we nauw samenwerken met elkaar en de rest van de organisatie om een veilig en gezond werkklimaat te realiseren. Naast hard werken is er ook ruimte voor humor, relativering en voor ontspanning, o.a. door gezellige activiteiten met elkaar te organiseren zoals onze HR-lunches en borrel!

Benieuwd hoe het is om als casemanager verzuim in Meander te werken? Britt en Iris, je toekomstige collega’s, vertellen je in deze video graag meer!

We werken binnen Meander Medisch Centrum volop aan de versterking van duurzame inzetbaarheid en het professionaliseren van onze verzuimaanpak. Bij ons draait het niet alleen om wat er gebeurt als een medewerker uitvalt. We kijken vooruit: wat kunnen we doen om mensen gezond, energiek en met plezier aan het werk te houden? Daarom zetten we naast een goede curatieve aanpak ook in op amplitieve en preventieve ondersteuning.

Een mooi voorbeeld is ons vitaliteitsprogramma, waarmee we medewerkers stimuleren om actief aan de slag te gaan met hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Zo bouwen we samen aan een organisatie waarin vitaliteit niet alleen aandacht krijgt wanneer het misgaat, maar juist een vanzelfsprekend onderdeel is van goed werkgeverschap.

Als Casemanager Verzuim ben je de verbindende schakel in verzuimtrajecten en signaleer je waar kansen liggen om verzuim te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te versterken. Je schakelt met medewerkers, leidinggevenden en andere professionals en brengt verschillende perspectieven bij elkaar. Met jouw empathisch vermogen en inzicht in ontwikkelingen, zorg je ervoor dat de juiste stappen worden gezet, complexe situaties worden opgelost en iedereen zich gehoord voelt.

• Ondersteuning en begeleiding: Je stapt in bij dreigend langdurig- en complex verzuim en coördineert het proces richting herstel, re-integratie of indien nodig een WIA-aanvraag. Je bent hierin de verbindende factor tussen medewerkers, leidinggevenden, de arbodienst en andere betrokken partijen.
• Procesborging: Je ondersteunt leidinggevenden bij het opstellen van werkhervattingsplannen en vertaalt de adviezen van de bedrijfsarts naar praktische stappen. Daarnaast bewaak je de documentatie, zorg je dat het proces op orde is en houd je interne en externe partijen scherp.
• Creatieve en oplossingsgerichte aanpak: Je bedenkt verrassende oplossingen om vastgelopen verzuimtrajecten te doorbreken en denkt proactief mee over duurzame inzetbaarheid. Daarnaast signaleer je patronen en ontwikkelingen binnen jouw aandachtsgebied en vertaal je deze naar verbetervoorstellen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim. Hierbij kijk je verder dan de standaardoplossingen en denk je out-of-the-box.

We zoeken een ervaren professional met een empathische en daadkrachtige aanpak, die het verschil wil maken in een unieke en dynamische omgeving. Jij bent de persoon die leidinggevenden en medewerkers ondersteunt en inspireert. Daarnaast vragen wij:

• Een hbo werk- denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbare richting.
• Een aanvullende specialistische opleiding zoals CROV (Casemanager Regie op Verzuim) is een must.
• Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager of HR-adviseur, met uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter. Je hebt up-to-date kennis binnen het vakgebied.
• Een creatieve en oplossingsgerichte instelling; je denkt in mogelijkheden en vindt het leuk om met verrassende oplossingen te komen.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Een proactieve en pragmatische werkhouding; je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering.
• Een empathisch vermogen met een zakelijke tint; je weet mensen mee te nemen in jouw visie en aanpak.
• Intrinsieke motivatie voor het vakgebied verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je krijgt energie van het behalen van resultaten en het ondersteunen van anderen.

Wij bieden

• Een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar onbepaalde tijd na 1 jaar.
• Werken in een mooi ziekenhuis met ambitieuze en gedreven collega’s in een prettige werksfeer.
• Een salaris van € 3.463,- tot maximaal €4.914,- bruto per maand (FWG 50) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness).
• Ruime scholing- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.

Werken bij Meander. Volg je gevoel.

Meander Medisch Centrum is hét ziekenhuis voor Amersfoort en omstreken. We zijn een moderne, professionele organisatie van ruim 3200 medewerkers en een van de topklinische ziekenhuizen in Nederland. Collega’s omschrijven onze werkcultuur als betrokken en sociaal. Daarbij worden vaak ook woorden genoemd als saamhorig en laagdrempelig. Binnen Meander krijg je als medewerker alle aandacht, of het nu gaat om je professionele ontwikkeling of om je gezondheid en welzijn.

Enthousiast geworden?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hilde Veldhuis, teammanager HR via 06 – 38518119 (afwezig t/m 23 oktober) of Britt van Hamersveld, casemanager Verzuim via telefoonnummer 06 - 28418226.

Enthousiast geworden?