Casemanager Arbeidsongeschiktheid

AXS Techniek B.V.; Amsterdam; Hybrid; EUR 43,000 - 63,000; Part time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Thuiswerken 1 dag/week

Detachering naar vaste aanstelling

Job summary

AXS Techniek B.V. zoekt een Adviseur Verzuim en Re-integratie in Amsterdam voor 24–32 uur per week. Je regisseert complexe verzuimdossiers, bewaakt termijnen en benut re-integratiekansen.

Je geeft advies aan medewerkers en managers over verzuim, arbeidsongeschiktheid en terugkeer naar werk. Een detachering constructie geldt, met mogelijkheid tot thuiswerken één dag per week.

Qualifications

• Minimaal HBO-dakopleiding en aanvullende scholing in casemanagement, verzuim, Arbo of re-integratie.
• Ruime ervaring met langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid.
• Kennis van Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.

Responsibilities

• Begeleiden en bewaken van verzuim- en re-integratietrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Adviseren en coachen van medewerkers en leidinggevenden over verzuim en werkhervatting.
• Coördineren van samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, bedrijfsartsen en UWV.

Skills

Verzuimdossiers

Poortwachter

Adviesvaardigheden

Casemanagement

Education

HBO-diploma + casemanagement/re-integratie/arbeidszwek

Job description

Heb jij ruime ervaring met complexe verzuimdossiers en de Wet verbetering poortwachter? Als Adviseur Verzuim en Re-integratie in Amsterdam begeleid je medewerkers en leidinggevenden bij langdurig verzuim, arbeidsongeschiktheid en duurzame werkhervatting.

Je voert regie over het volledige verzuimproces, bewaakt wettelijke termijnen en zorgt dat re-integratiekansen optimaal worden benut. Je werkt 24 tot 32 uur per week en verdient tussen €3.810,- en €5.610,- bruto per maand op basis van 36 uur.

Salaris tussen €3.810,- en €5.610,- bruto per maand

Een parttime functie van 24 tot 32 uur per week

Mogelijkheid om één dag per week thuis te werken

Een eindejaarsuitkering van 8,33%

Bij goed functioneren rechtstreeks in dienst bij de organisatie

wat ga je doen?

Als Adviseur Verzuim en Re-integratie voer je de regie over complexe en langdurige verzuimdossiers.

• Begeleiden en bewaken van verzuim- en re-integratietrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter
• Adviseren en coachen van medewerkers en leidinggevenden over verzuim, arbeidsongeschiktheid en werkhervatting
• Coördineren van de samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, bedrijfsartsen, UWV en andere betrokken partijen
• Informeren over arbeidsrechtelijke en financiële gevolgen en benutten van subsidies, vangnetregelingen en verzekeringsmogelijkheden
• Bewaken van het verzuimbeleid, cao-afspraken en interne procedures en waar nodig signaleren of uitvoeren van bezwaarprocedures
• Je stimuleert alle betrokken partijen om tijdig en proactief te handelen. Wanneer een medewerker onvoldoende meewerkt aan herstel of re-integratie, adviseer je de leidinggevende over passende vervolgstappen.

Waar kom je te werken?

Je werkt binnen de HR-afdeling van een grote openbaarvervoerorganisatie in Amsterdam. De afdeling HR Vitaliteit richt zich op gezondheid, preventie, verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je werkt samen met onder andere de interne arbodienst, bedrijfsartsen, verzuimadviseurs en re-integratiespecialisten.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een relevante opleiding in casemanagement, verzuim, Arbo, re-integratie of arbeidsongeschiktheid
• Minimaal vijf jaar ervaring als casemanager verzuim, verzuimadviseur of adviseur arbeidsongeschiktheid, bij voorkeur binnen een operationele 24-uursorganisatie
• Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, sociale zekerheid, arbeidsrecht, financieringsmogelijkheden en relevante verzuimregelgeving
• Sterke advies- en communicatievaardigheden, overtuigingskracht en ervaring met conflicthantering en weerstand

Wat krijg je?

• Een salaris tussen €3.810,- en €5.610,- bruto per maand op basis van 36 uur
• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week
• 22 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• De mogelijkheid om in overleg één dag per week thuis te werken, waarschijnlijk op vrijdag
• Een detavastconstructie waarbij je bij goed functioneren rechtstreeks in dienst treedt bij de organisatie
• Een inhoudelijk uitdagende functie met veel zelfstandigheid en maatschappelijke impact

Deze functie is uitsluitend beschikbaar op basis van detachering en niet voor zzp’ers.