Teamleider Flexpool Skar

KSS; Arnhem; Hybrid; EUR 47,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

6 weken vakantie per jaar

Pensioenregeling 12,9%

Reiskostenvergoeding 0,25 €/km

Fietsplan

Korting op zorgverzekering

Opleidingsbudget

Hybride werken

Job summary

Wij zijn JONG in Arnhem zoekt een energieke Teamleider Flexpool om dagelijks de flexpool aan te sturen en verder te ontwikkelen. Je zorgt voor een optimale inzet van flexmedewerkers en coördineert samenwerking tussen vestigingen en planners.

Je werkt hybride, met vaste kantoordagen, en bouwt aan een sterke teamcultuur. We zoeken iemand met HBO-niveau en leidinggevende ervaring in capaciteitsmanagement.

Qualifications

• Hbo werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring als leidinggevende binnen capaciteitsmanagement is gewenst.

Responsibilities

• Dagelijkse aansturing en ontwikkeling van de flexpool.
• Zicht houden op verbetering en vertalen naar concrete acties en beleid.
• Versterken van de verbinding binnen het team en met de organisatie.
• Onderhouden van netwerken met vestigingen, districtmanagers en stakeholders.
• Sturen op budget en efficiënte inzet van middelen.

Education

Hbo werk- en denkniveau

Job description

Wil jij met jouw leiderschap en organisatietalent bijdragen aan een stabiele, kwalitatief hoogwaardige én wendbare kinderopvang? Als Teamleider Flexpool bij Wij zijn JONG speel je een sleutelrol in het optimaal inzetten van onze flexmedewerkers én in het bouwen van een sterk, betrokken team.

Je zorgt ervoor dat vraag en aanbod perfect samenkomen. Door jouw sturing en coaching kunnen onze locaties rekenen op de juiste inzet op het juiste moment. Zo draag je direct bij aan continuïteit, kwaliteit én werkplezier voor collega’s en kinderen.

Het gaat om een contract voor 32 of 36 uur, 36 uur is fulltime bij ons. Werkdagen en -tijden worden in onderling overleg bepaald. Onze werkvorm is hybride: jij kiest de plek die het beste past bij jouw werkzaamheden. Om met elkaar in verbinding te blijven hebben we vaste werkdagen op kantoor.

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van de flexpool. Je houdt overzicht, ziet waar het beter kan en vertaalt dit naar concrete verbeteringen en beleid. Daarnaast versterk je de ontwikkeling en verbinding binnen je team en met de organisatie. Je brengt flexmedewerkers, roosteradviseurs, vestigingen en collega’s binnen Wij zijn JONG dichter bij elkaar, zodat samenwerking, betrokkenheid en eigenaarschap verder groeien.

Dit zijn jouw belangrijkste resultaatgebieden

• Je geeft leiding aan een team van circa 50–80 flexmedewerkers en zorgt voor duidelijke kaders, structuur en richting.
• Je zorgt, samen met Roosteradviseurs, voor een optimale bezetting door de juiste match tussen vraag en aanbod.
• Je coördineert de inzet van flexmedewerkers en bewaakt kwaliteit, flexibiliteit en continuïteit.
• Je optimaliseert processen en werkwijzen rondom flexibele inzet en signaleert kansen voor verbetering.
• Je vertaalt tactisch beleid naar concrete acties en zorgt voor een succesvolle implementatie in de praktijk en kijkt daarbij over teamgrenzen heen.
• Je adviseert management en collega’s over de inzet en ontwikkeling van de flexpool en speelt in op trends en ontwikkelingen.
• Je bent verantwoordelijk voor instroom, doorstroom en uitstroom van flexmedewerkers en bouwt aan een duurzame flexpool.
• Je onderhoudt een sterk netwerk met vestigingen, districtmanagers, externe partners en andere stakeholders.
• Je stuurt mede op budget en zorgt voor een efficiënte inzet van middelen.

Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG.

Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.

Binnen Wij zijn JONG verbinden praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.

Je komt terecht in een afdeling die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een nieuwe structuur waarin capaciteitsmanagement een steeds stevigere plek krijgt binnen de organisatie. Dat betekent dat er ruimte is om mee te denken, processen verder vorm te geven en samen te bouwen aan een toekomstbestendige manier van werken.

De functie is onderdeel van de afdeling Capaciteit en Klantenservice. Tegelijkertijd geef je in deze rol zelfstandig leiding aan de 50 tot 80 flexmedewerkers, waardoor je binnen de afdeling je eigen team vormt en verder ontwikkelt.

• Een salaris tussen € 3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto?of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Jij bent een energieke en verbindende leidinggevende die weet hoe je mensen in beweging krijgt. Je combineert mensgericht leiderschap met een scherp oog voor processen en resultaten. Je hebt ruime ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van teams en weet medewerkers te verbinden, te ontwikkelen én te behouden. Als teamleider bouw je actief aan een sterk en betrokken team, waarin medewerkers zich onderdeel voelen van elkaar én van Wij zijn JONG. Je weet mensen te binden aan de organisatie door aandacht te hebben voor hun ontwikkeling, werkplezier en verbinding met de vestigingen.

Met jouw sterke adviesvaardigheden schakel je gemakkelijk tussen verschillende niveaus en weet je uiteenlopende belangen samen te brengen tot werkbare oplossingen. Je bent organisatiesensitief, beweegt je soepel binnen een dynamische omgeving en werkt effectief samen met diverse stakeholders. Daarbij communiceer je helder, neem je initiatief en weet je richting te geven op een manier die inspireert en vertrouwen geeft.

In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen capaciteitsmanagement of een vergelijkbare dynamische omgeving.

Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen Alexander de Lepper (Manager Capaciteit en Klantenservice) via 06-41392087 of [e-mail]. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of [e-mail].

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt.

We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.

Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.

Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.