Business Development Manager

Ostrica; Netherlands; Remote; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Ostrica Vermogensbeheer zoekt een Business Development Manager voor talentacquisitie en performance review. Je combineert headhunting met investment kennis en rapporteert aan de directie. Je bouwt een netwerk van toptalent en ontwikkelt strategische opvolgingsplannen.

Deze rol biedt eigen mandaat, marktconform salaris en kansen tot lange termijn participatie. Je werkt vanuit Nederland op zelfstandige wijze mee aan de groei van Ostrica.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau en relevante ervaring in investment management of gerelateerde velden.
• 5–10 jaar relevante ervaring in investment management, quantitative trading, executive search, business development of performance management.
• Aantoonbare ervaring met zelfstandig identificeren, benaderen en aantrekken van professionals.
• Sterk analytisch vermogen en het doorgronden van bedrijfsprocessen en prestaties.
• Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden; huntermentaliteit en ownership.
• Inzicht in commerciële processen en salesperformance.

Responsibilities

• Talent Acquisition & Headhunting: zelfstandig talent identificeren en pipeline opbouwen.
• Assessment & Selection: beoordelen via interviews, businesscases en competenties.
• Compensation & Negotiation: salarissen en arbeidsvoorwaarden bepalen binnen kaders.
• Independent Performance Assessment: beoordelen van kwaliteit en prestaties van medewerkers.
• Performance Improvement & Succession Planning: verbeteren van prestaties en opvolgingsplanning.
• Kennis van vermogensbeheer en financiële markten toepassen bij beoordeling.

Skills

WO-niveau

Investment management ervaring

Quantitative trading ervaring

Executive search ervaring

Business development

Analytisch vermogen

Commerciële vaardigheden

Onderhandelingsvaardigheden

Huntermentaliteit

Onafhankelijk oordelen vormen

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Business Development Manager bij Ostrica Vermogensbeheer

Bekijk onze vacature, solliciteer en ga aan de slag als Business Manager bij een gerenommeerde vermogensbeheerder.

Als Business Development Manager bij Ostrica ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken, beoordelen en ontwikkelen van het talent dat onze organisatie naar een hoger niveau brengt. Je combineert de kwaliteiten van een succesvolle headhunter met het analytisch vermogen van een investment professional en het beoordelingsvermogen van een ervaren business manager.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en krijgt een organisatiebreed mandaat om zelfstandig uitzonderlijk talent te identificeren, aan te trekken en de prestaties van bestaande medewerkers kritisch te beoordelen en te verbeteren.

Dit is geen traditionele recruitment- of HR-functie. Je gaat zelf actief hunten, voert inhoudelijke assessments uit, initieert personele verbetertrajecten en vindt waar nodig geschikte opvolgers. Daarmee neem je een substantieel deel van de talentacquisitie en personele performancevraagstukken over van de directie.

Je bent een ondernemende en analytisch sterke professional die uitzonderlijk talent weet te herkennen, te overtuigen en aan Ostrica te verbinden. Je wacht niet op sollicitaties, maar gaat zelf actief op zoek naar de beste mensen in de markt.

Je beschikt over voldoende inhoudelijke kennis van vermogensbeheer, financiële markten en bedrijfsprocessen om zelfstandig de kwaliteit en prestaties van professionals te beoordelen. Je baseert je oordeel niet uitsluitend op gerealiseerde resultaten of de mening van leidinggevenden, maar onderzoekt zelf hoe prestaties tot stand komen en waar verbetering mogelijk is.

Binnen onze investmentorganisatie begrijp je hoe risicogecorrigeerd rendement tot stand komt, hoe kwantitatieve beleggingsmodellen werken en hoe portfolio managers, traders en researchers bijdragen aan het beleggingsresultaat. Je bent in staat om zelfstandig te beoordelen of hun werkwijze, besluitvorming en onderlinge samenwerking effectief zijn.

Binnen Sales en Relationship Management kijk je verder dan alleen commerciële targets. Je analyseert onder meer prospecting, salesfunnels, conversie, klantgesprekken en commerciële vaardigheden om vast te stellen waar individuele medewerkers goed presteren en waar verbetering noodzakelijk is.

Ook binnen IT, Operations en andere afdelingen weet je de relevante bedrijfsprocessen te doorgronden en zelfstandig de kwaliteit van medewerkers te beoordelen.

Je moet inhoudelijk kunnen begrijpen wat deze professionals doen en zelfstandig kunnen vaststellen wie uitzonderlijk presteert, wie verbetering nodig heeft en wie niet langer voldoet aan de vereiste kwaliteitsstandaard.

Wij zoeken iemand die niet alleen talent kan vinden, maar vooral ook talent kan beoordelen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Talent Acquisition & Headhunting: Je identificeert, benadert en overtuigt zelfstandig uitzonderlijk talent bij vermogensbeheerders, hedge funds, trading firms, technologiebedrijven, universiteiten en andere relevante organisaties. Je bouwt een sterk netwerk en een continue pipeline van potentiële kandidaten op.
• Assessment & Selection: Je beoordeelt kandidaten op basis van interviews, businesscases, technische assessments en aantoonbare competenties. Je vormt zelfstandig een inhoudelijk oordeel en beslist binnen jouw mandaat welke kandidaten doorgaan in het selectieproces.
• Compensation & Negotiation: Je bepaalt en onderhandelt zelfstandig salarissen en arbeidsvoorwaarden binnen de vastgestelde kaders en begeleidt kandidaten tot aan de definitieve aanstelling.
• Independent Performance Assessment: Je analyseert zelfstandig de kwaliteit, competenties en prestaties van bestaande medewerkers. Je onderzoekt niet alleen wat iemand presteert, maar vooral hoe die prestaties tot stand komen en of iemand optimaal functioneert.
• Performance Improvement: Je signaleert onderperformance, achterhaalt de oorzaken en initieert en bewaakt gerichte verbetertrajecten.
• Talent Replacement & Succession Planning: Je identificeert proactief geschikte opvolgers voor kritieke functies en zorgt dat Ostrica tijdig over betere of aanvullende professionals kan beschikken wanneer dat noodzakelijk is.

Je beschikt de volgende kenmerken en/of competenties:

• WO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur 5 tot 10 jaar relevante werkervaring binnen investment management, quantitative trading, executive search, business development of performance management.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig identificeren, benaderen en aantrekken van hoogwaardige professionals.
• Sterk analytisch vermogen en het vermogen om complexe bedrijfsprocessen en individuele prestaties te doorgronden.
• Goede kennis van vermogensbeheer, financiële markten en beleggingsprocessen, of aantoonbaar het vermogen om deze materie snel op het vereiste niveau te beheersen.
• Inzicht in commerciële processen, salesperformance en individuele prestatiebeoordeling.
• Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Een proactieve huntermentaliteit, ondernemerschap en een sterk gevoel voor eigenaarschap.
• Het vermogen om zelfstandig en onafhankelijk oordelen te vormen, kritische gesprekken te voeren en moeilijke beslissingen te nemen.
• Een resultaatgerichte, directe en no-nonsense werkhouding.

Wat bieden wij?

Bij Ostrica krijg je een zelfstandige en invloedrijke functie met een directe rapportagelijn naar de directie. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om het talentmanagement van onze organisatie vorm te geven en daarmee rechtstreeks bij te dragen aan onze verdere groei en professionalisering.

Je profiteert van:

• Een uitdagende senior functie met organisatiebrede verantwoordelijkheid en directe invloed op de kwaliteit en verdere ontwikkeling van Ostrica.
• Rechtstreekse samenwerking met de directie en een zelfstandig mandaat voor talentacquisitie, selectie, performanceverbetering en opvolgingsplanning.
• Een competitief vast salaris, afgestemd op jouw ervaring en expertise, met een prestatieafhankelijke beloning die bij uitzonderlijke prestaties ruim het dubbele van je vaste jaarsalaris kan bedragen.
• Mogelijkheid tot deelname aan een langetermijnparticipatieregeling, gekoppeld aan de waardeontwikkeling van Ostrica. Zo worden jouw belangen afgestemd op die van de oprichters en directie (skin in the game).
• Veel vrijheid en ruimte voor ondernemerschap, waarbij je zelf bepaalt hoe je kansen identificeert, talent aantrekt en resultaten realiseert.
• Een ondernemende en resultaatgerichte werkomgeving waarin eigenaarschap, kwaliteit en uitzonderlijke prestaties centraal staan.

Over Ostrica Vermogensbeheer

Ostrica is een quant fund manager met als doel het best mogelijke beleggingsrendement te behalen en tegelijkertijd het risico te minimaliseren voor onze investeerders. We combineren diepgaand kwantitatief onderzoek met cutting-edge technologie in onze data-gestuurde modellen en dynamische beschermingsstrategieën die gericht zijn op absoluut rendement ( absolute return ). We beheren meer dan 1 miljard euro en investeren wereldwijd voor onze klanten. Ons managementteam investeert ook via Ostrica, zodat onze belangen op één lijn liggen met die van onze klanten.

We onderzoeken continu waar het meest waardevol en aantrekkelijk is om in te beleggen met behulp van ons eigen multi-factor waarderingssysteem, mogelijk gemaakt door machine learning en kunstmatige intelligentie. Het beleggingsuniversum bestaat uit 20.000 aandelen en 80.000 obligaties van over de hele wereld, waardoor er voldoende mogelijkheden zijn om ons actieve selectie- en beschermingsbeleid uit te voeren. Ostrica heeft eigen fondsen die regelmatig tot de top 5 procent wereldwijd behoren.

Bij Ostrica bieden we een werkomgeving waar passie en enthousiasme standaard zijn en waar we met elkaar als een team staan. Wij geloven dat nakomen van beloftes belangrijk is voor zowel onze klanten als medewerkers – het bieden van maatwerk, proactief denken, vrijheid & verantwoordelijkheid – wat resulteert in succes voor alle betrokkenen! Binnen onze resultaatgerichte cultuur staan ondernemerschap, ownership en innovatie centraal.

Ben jij de persoon die we nodig hebben om ons te helpen het bedrijf verder te laten groeien?