Assetinformatiemanager

GVB; Diemen; On-site; EUR 46,537 - 67,004; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

8% vakantiegeld

21 vrije dagen per jaar

Tegemoetkoming in ziektekostenverzekering

Job summary

GVB zoekt een Assetinformatiemanager die assetinformatie actueel en betrouwbaar houdt voor trams, metro’s en infrastructuur in Amsterdam. Je bent verantwoordelijk voor het verbeteren van informatiemanagementprocessen en werkt met systemen zoals SAP en PeoplePower.

Je hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Naast een goed salaris zijn er opleidingsmogelijkheden en een open werksfeer in een team van 15 professionals.

Qualifications

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Kennis van ERP-, plannings- en workforcesystemen.
• Affiniteit met techniek en het lezen/interpreteren van CAD tekeningen.

Responsibilities

• Zorgen dat assetinformatie actueel, betrouwbaar en consistent is.
• Structuur aanbrengen in documentatie en datasets.
• Verbeteringen begeleiden en projecten coördineren.

Skills

Informatiemanagement

Data-inzicht

Communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau in Technische Bedrijfskunde of Informatiemanagement

Tools

SAP

PeoplePower

GIS

Job description

Zet jouw talent voor data en structuur in om Amsterdam in beweging te houden. Werk aan slim assetmanagement voor trams, metro’s en infrastructuur en maak assetinformatie betrouwbaar en toekomstbestendig bij GVB.

GVB is de mobiliteitspartner van Amsterdam en zorgt dagelijks voor veilig, betrouwbaar en duurzaam openbaar vervoer. Met trams, metro’s en bijbehorende infrastructuur houden wij de stad in beweging. Om deze technische assets goed te kunnen beheren, onderhouden en vernieuwen, is betrouwbare en actuele assetinformatie onmisbaar. Als Assetinformatiemanager speel jij hierin een belangrijke rol.

• Je zorgt ervoor dat assetinformatie actueel, betrouwbaar en consistent is vastgelegd.
• Je brengt structuur aan in documentatie, tekeningen en data uit verschillende systemen.
• Je ondersteunt afdelingen bij het toepassen en verbeteren van informatiemanagementprocessen.

In de praktijk werk je met informatie uit onder een aantal systemen zoals het ERP-systeem, SharePoint, ProjectWise en PeoplePower. Je helpt collega’s bij het beheren van technische tekeningen en documentatie en bij het compleet en correct vastleggen van assets. Daarbij heb je oog voor kwaliteit en samenhang, zodat informatie goed bruikbaar is voor onderhoud, investeringen en kostenbeheersing.

Je haalt actief op wat gebruikers nodig hebben en vertaalt dit naar duidelijke afspraken, richtlijnen en eisen voor het vastleggen en gebruiken van assetinformatie. Je begeleidt verbeteringen en (deel)projecten waarin data uit meerdere systemen samenkomt en ziet erop toe dat systemen zorgvuldig en op de juiste manier worden gebruikt. Daarnaast volg je ontwikkelingen op het gebied van digitalisering en datagedreven assetmanagement en zet je deze om in concrete en toepasbare verbeteringen voor de organisatie.

Dit neem je mee

Je brengt energie, initiatief en een proactieve werkhouding mee. Je denkt graag mee over hoe processen, systemen en informatiestromen slimmer en efficiënter ingericht kunnen worden en vertaalt verbeterideeën naar concrete oplossingen. In complexe omgevingen houd jij overzicht, werk je gestructureerd en weet je verschillende stakeholders op een overtuigende manier mee te nemen.

Daarnaast voel je je prettig in een dienstverlenende rol en werk je graag samen met collega’s uit verschillende teams en disciplines. Je schakelt makkelijk, communiceert helder en beweegt soepel mee in een omgeving waar verandering en samenwerking centraal staan, uiteraard met een gezonde dosis humor.

Verder beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Technische Bedrijfskunde of Informatiemanagement
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Kennis van ERP-, plannings- en workforcesystemen, zoals SAP, PeoplePower en GIS
• Sterke vaardigheden op het gebied van informatiemanagement en data-inzicht, met affiniteit voor techniek en het lezen/interpreteren van (CAD) tekeningen

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Wij bieden jou:

• Een salaris van minimaal €4.170,- en maximaal €6.004,- brutoper maand (schaal 10A) op basis van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed geregeld pensioen bij ABP.
• Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB en voor een kleine bijdrage ook voor jouw gezin.
• Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, en je kunt via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen.
• Een tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering van €84,91 per maand.
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden afhankelijk van jouw ambities.

Als Assetinformatiemanager maak je deel uit van het team Asset Informatiesystemen & Beheer, dat valt onder Support Techniek van GVB Techniek. Samen met je collega’s en met het team Functioneel Beheer zorg je ervoor dat informatiesystemen goed functioneren en dat assetinformatie correct, volledig en actueel is. Zo lever je een directe bijdrage aan het veilige en betrouwbare functioneren van de technische assets van GVB.

Je komt terecht in een hecht team van ongeveer 15 professionals op het gebied van informatiemanagement. De werksfeer is open en collegiaal; samenwerken en kennis delen zijn vanzelfsprekend. Naast hard werken is er ook ruimte voor ontmoeting en teambuilding.

Waar je komt te werken

Ieder mens heeft een eigen bestemming en brengt een eigen verhaal met zich mee. Iedere medewerker bij GVB draagt bij aan de reis die zij maken. We verzorgen dagelijks het vervoer voor honderdduizenden mensen in en rond Amsterdam, 24 uur per dag en 365 dagen per jaar. Samen verbinden we een wereld aan lijnen, verhalen en mensen.

Je ziet onze bussen, metro’s, trams en veerponten. Maar wij zijn meer dan dat. Achter de schermen schuilt een dynamische wereld waarin onze medewerkers in allerlei rollen ervoor zorgen dat de stad bereikbaar blijft. Als werkgever willen wij elke medewerker verbinden met onze koers: een belangrijke bijdrage leveren voor een leefbare en bereikbare stad.

Wij selecteren sollicitanten op basis van talent. Diversiteit verwelkomen wij.