Arbeidsjurist (zzp - freelance)

Provincie Utrecht; Utrecht; Hybrid; EUR 75,000 - 105,000; Full time

Job summary

Provincie Utrecht zoekt een ervaren senior arbeidsjurist die alle arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken binnen de provincie behartigt. Je adviseert HR en management, toetst cao's en lokale afspraken en werkt samen met collega's arbeidsjuristen en IPO.

Je stelt personeelsbeleid op, signaleert ontwikkelingen en draagt bij aan onderhandelingen en implementatie. 40 uur per week, locatie Provinciehuis, mogelijk hybride werken.

Qualifications

• Ruime ervaring met arbeidsrecht en cao-implementatie.
• Ervaring met beleid- en adviestrajecten binnen publiekrechtelijke omgeving.
• Inzicht in arbeidsvoorwaarden, preventie en verandermanagement.
• Analytisch en communicatief vaardig, klantgericht en besluitvaardig.

Responsibilities

• Behandel arbeidsrechtelijke vraagstukken en procedures.
• Adviseer HR en management bij complexe casuïstiek.
• Ontwikkel personeelsbeleid en ondersteun bij onderhandelingen.
• Toets relevante ontwikkelingen, jurisprudentie en wetswijzigingen en implementeer arbeidsvoorwaarden.

Skills

Arbeidsrecht

Juridisch advies

CAO

Management ondersteuning

Strategisch denken

Stakeholder management

Job description

Organisatie

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht

Als senior arbeidsjurist ben jij hét juridische aanspreekpunt voor alle arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken binnen de provincie. Je adviseert HR-collega’s en tweedelijns aan het management bij complexe casuïstiek, denk hierbij aan bijvoorbeeld arbeidsrechtelijke procedures. Ook denk je strategisch mee bij het opstellen van personeelsbeleid en ontwikkelopgaven en sluit je aan bij de onderhandelingstafel met het lokaal overleg. Daarnaast signaleer, vertaal en toets je relevante interne en externe ontwikkelingen, jurisprudentie enwetswijzigingen. Je weet arbeidsvoorwaarden op basis van de wet, CAO en lokale afspraken te implementeren in de praktijk en uit te leggen. Daarbij werk je samen met onder andere jouw collega arbeidsjuristen, de adviseur medezeggenschap en het Interprovinciaal Overleg (IPO).

Toevoeging

Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.

De werkzaamheden behoren tot de reguliere taken van de functie senior arbeidsjurist. Dit betreft een bestaande functie binnen het functiehuis van de Provincie. Je werkt zij aan zij met collega’s van Mens en Organisatie zoals andere arbeidsjuristen, HR adviseurs, W&S adviseurs en beleidsadviseurs.

De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. U valt onder aansturing van de teamleider Mens en Organisatie

Als uitgangspunt gelden de volgende werkdagen en werktijden: ma t/m vrijdag tussen 7:30 - 18:00 uur. U werkt op de locatie van de Provincie Utrecht: Provinciehuis. U mag maximaal 50 % van uw werkuren thuis werken, waarbij u rekening moet houden met een verplichte kantoordag op dinsdag. Op deze dag zijn veel teamleden aanwezig en vinden belangrijke overleggen plaats.

Kandidaat dient de werkzaamheden persoonlijk uit te voeren. Vrije vervanging is niet toegestaan.

Competenties

• Analyserend vermogen — Doorgrondt complexe vraagstukken zorgvuldig en maakt weloverwogen keuzes. Ordent complexe informatie en maakt deze hanteerbaar en inzichtelijk


• Omgevingsbewustzijn — Weegt verschillende belangen en perspectieven mee in besluitvorming.


• Communicatieve vaardigheden — Communiceert helder, overtuigend en afgestemd op diverse doelgroepen, neemt anderen mee in veranderingen en creëert draagvlak.


• Samenwerken — Werkt effectief met uiteenlopende stakeholders en verbindt mensen op constructieve wijze.


• Flexibiliteit — Schakelt soepel tussen strategische, tactische en operationele niveaus.


• Vakinhoudelijke expertise — Beschikt over kennis van preventie, arbeidsomstandigheden en/of veiligheidskunde.