Allround HR adviseur

Dartshopper BV; Veldhoven; Remote; EUR 39,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Personeelskorting

Fruit en lunch

Job summary

Dartshopper.nl zoekt een allround HR-adviseur die zowel de dagelijkse HR-operatie draait als meebouwt aan de volgende stap van onze groei. Je werkt nauw samen met de HR-manager en draagt bij aan proactieve HR-processen, van contracten tot verzuim en beloningsbeleid.

Je signaleert knelpunten, geeft advies aan leidinggevenden en begeleidt verzuimtrajecten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor werving en selectie en het verbeteren van HR-processen zodat ze toekomstbestendig zijn.

Qualifications

• Een HBO-niveau in HR-gerelateerde richting is vereist.
• Ervaring in een brede HR-functie (minimaal 3 jaar).
• Praktische kennis van arbeidsrecht en salarisadministratie.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor dagelijkse HR-operatie en adviezen aan medewerkers en leidinggevenden.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en uitvoeren van HR-processen.
• Verantwoordelijk voor werving, selectie en contractvoorstellen.
• Optimaliseren van HR-processen zodat ze toekomstbestendig zijn.

Skills

Contractbeheer

Verzuimbegeleiding

Werving

Selectie

Payroll-kennis

Proactieve houding

Communicatie

Flexibel schakelen

Education

HBO werk- en denkniveau HRM

Tools

Loket

Dyflexis

Welder

Job description

Bij Dartshopper gaat het hard. Heel hard.

Wat begon als een webshop op een zolderkamer, is uitgegroeid tot de grootste online dartshop van Europa. Inmiddels werken er ruim 150 collega's bij ons, verdeeld over kantoor en magazijn. Twee werelden met een eigen dynamiek, maar met één gezamenlijk doel: iedere dag beter worden. Die groei brengt uitdagingen met zich mee. HR moet niet alleen bijblijven, maar vooruitdenken. Processen moeten slimmer, leidinggevenden hebben behoefte aan goed advies en medewerkers verwachten een professionele HR-afdeling die ondersteunt waar nodig. Daarom zoeken wij een allround HR-adviseur die het leuk vindt om zowel de dagelijkse HR-operatie te draaien als mee te bouwen aan de volgende stap van onze organisatie.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je zorgt dat de HR-basis staat als een huis, maar kijkt ook verder dan vandaag. Je verwerkt niet alleen contracten, mutaties, verlof- en verzuimadministratie, je ziet ook waar processen beter kunnen. Je signaleert knelpunten, komt met oplossingen en helpt deze vervolgens zelf te implementeren.

Daarnaast:

• Adviseer je leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.

• Begeleid je verzuimtrajecten samen met leidinggevenden en de arbodienst.

• Ben je verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces, van vacature tot contractvoorstel.

• Zorg je dat HR-processen efficiënt, duidelijk en toekomstbestendig worden ingericht.

• Schakel je moeiteloos tussen de werkvloer, het magazijn en kantoor.

Je werkt nauw samen met de HR-manager. Terwijl zij zich steeds meer richt op strategische projecten, ben jij degene die ervoor zorgt dat HR iedere dag soepel draait en verder professionaliseert.

Hier ga jij het verschil maken

De komende periode staan er mooie projecten op de planning, waar jij een belangrijke rol in krijgt:

• De optimalisatie van Loket na de implementatie per 1 januari 2027

• Het ontwikkelen van een beoordelings- en beloningsbeleid.

• De verdere uitrol van Welder, onze eigen medewerkersomgeving.

• Het trainen en begeleiden van leidinggevenden op het gebied van verzuim.

• Het versterken van ons werkgeversmerk.

• Het organiseren van initiatieven die bijdragen aan betrokkenheid en werkplezier.

Kortom: er ligt genoeg om op te pakken, te verbeteren en naar je toe te trekken.

Wat breng je mee?

Jij bent iemand die energie krijgt van een omgeving waar niet alles al dichtgetimmerd is. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en durft initiatief te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.

• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-functie.

• Praktische kennis van arbeidsrecht.

• Kennis van salarisadministratie.

• Een proactieve en zelfstandige werkhouding.

• Het vermogen om snel te schakelen tussen operationele taken en adviesvraagstukken.

• Het lef om zaken bespreekbaar te maken als iets beter kan.

Ervaring met Loket, Dyflexis of Welder is mooi meegenomen.

Wat bieden wij?

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.

• Een salaris tussen € 3.500 en € 4.250 bruto per maand op basis van 40 uur.

• 8% vakantiegeld.

• 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur).

• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.

• Een goede pensioenregeling waarbij wij 75% van de premie betalen.

Verder kun je rekenen op personeelskorting, dagelijks vers fruit en maandelijks een gezamenlijke lunch met collega's. Maar belangrijker nog: je krijgt de kans om zichtbaar impact te maken in een organisatie die blijft groeien. Wat jij verbetert, zie je direct terug in de praktijk.

Over Dartshopper

Dartshopper begon in 2014 met twee dartliefhebbers en een webshop. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot de grootste online dartshop van Europa en versturen we dagelijks duizenden producten naar klanten in heel Europa. Onze organisatie ontwikkelt zich continu. Dat vraagt om een HR-afdeling die niet alleen ondersteunt, maar actief meebouwt aan de toekomst van Dartshopper. In deze functie krijg je die kans. Je zit dicht op de organisatie, kent de mensen en ziet direct resultaat van jouw werk. We verkopen dan misschien dartartikelen, maar uiteindelijk draait het om mensen. En precies daarom zoeken we jou.