AI-Driven Talent Sourcer voor Recruitment Tech

Samenwerkende Kinderopvang; Maarssen; Hybrid; EUR 44,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao Kinderopvang scale

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Hybride werk

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Samenwerkende Kinderopvang zoekt een Digital & AI Talent Sourcer die een datagedreven recruitmentaanpak opzet en AI-gedreven processen integreert. Je bouwt aan talentpools, ontwikkelt AI-agents en workflows, en analyseert campagneresultaten om conversie en kwaliteit te verbeteren.

Je werkt nationaal samen met HR, Marketing en IT en implementeert ons ATS-systeem. De rol vraagt HBO/academisch niveau, 32–36 uur per week, en ervaring met sourcing, recruitmenttechnologie en data-analyse.

Qualifications

• Een HBO- of academisch werk- en denkniveau en relevante werkervaring binnen talent sourcing, recruitmenttechnologie of gerelateerde vakgebieden.
• Ervaring met digitale oplossingen op gebied van sourcing, AI, automatisering, CRM/ATS en data-analyse.
• Praktische ervaring met generatieve AI en het bouwen van AI-agents of geautomatiseerde workflows.

Responsibilities

• Het benaderen van schaarse doelgroepen en bouwen van talentpools.
• Ontwikkelen van AI-agents en slimme workflows die recruitmentprocessen efficiënter maken.
• Analyseren van campagne- en funneldata en sturen op conversie en kwaliteit van instroom.
• Bijdragen aan implementatie van een nieuw ATS en verbeteren van recruitmenttools.
• Ondersteunen van recruiters bij het inzetten van AI en digitale tools.

Skills

Analytisch denken

Data gedreven werkwijze

Communicatieve vaardigheden

Kennis van AI/Automatisering

Education

HBO- of academisch werk- en denkniveau

Tools

Make

n8n

Power Automate

API-koppelingen

Job description

Samenwerkende Kinderopvang zoekt een Digital & AI Talent Sourcer die een datagedreven recruitmentaanpak opzet en AI-gedreven processen integreert. Je bouwt aan talentpools, ontwikkelt AI-agents en workflows, en analyseert campagneresultaten om conversie en kwaliteit te verbeteren.

Je werkt nationaal samen met HR, Marketing en IT en implementeert ons ATS-systeem. De rol vraagt HBO/academisch niveau, 32–36 uur per week, en ervaring met sourcing, recruitmenttechnologie en data-analyse.