Afdelingsmanager HR & Verzuim

PersonPlus; Goes; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Onbeperkt verlof (pilot 2026)

Lunchregeling en wekelijkse bootcamp

Fietsplan

Collectieve zorgverzekering CZ

Pensioenregeling Zwitserleven

Jaarcontract met uitzicht op vast

Job summary

PersonPlus zoekt een ervaren Afdelingsmanager HR & Verzuim die eindverantwoordelijk is voor onze HR- en Verzuimafdeling. Je geeft leiding aan twee teams, stimuleert persoonlijke groei en zorgt voor hoge kwaliteit van dienstverlening en compliance.

Daarnaast ben je sparringpartner voor de directie en draag je bij aan beleid, strategie en ontwikkeling van PersonPlus als organisatie. Een dynamische, collegiale werkomgeving met focus op groei en professionalisering.

Qualifications

• Opleiding op het gebied van HR, verzuim of vergelijkbaar.
• 4–6 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Eindverantwoordelijkheid binnen een team van 10–15 medewerkers.
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
• Coachende leiderschapsstijl met hands-on mentaliteit.

Responsibilities

• Leidinggeven aan de HR-afdeling en Verzuimafdeling (samen circa 10 fte).
• Voeren van functionerings-, ontwikkel-, en verzuimgesprekken.
• HR-, Verzuim- en Verzekeringsanalyses opstellen.
• Stimuleren van teamontwikkeling en samenwerking.
• Bewaken en verbeteren van de dienstverlening kwaliteit.

Skills

Leidinggeven

HR

Verzuim

Kwaliteitsgerichtheid

Education

HR-gerelateerde opleiding

Tools

HRIS

Systeembeheer

Cybersecurity-richtlijnen

Job description

Ben jij een ervaren leidinggevende met kennis van HR en verzuim? Krijg je energie van het laten groeien van medewerkers, het verbeteren van processen en het verder uitbouwen van onze dienstverlening? Dan zijn wij op zoek naar jou.

• Fruitlaan 2, 4462 EP Goes
• Ma - Vr: 09:00 - 17:00

Wat ga je bij ons doen?

Als Afdelingsmanager HR & Verzuim ben je eindverantwoordelijk voor onze afdelingen: HR en Verzuim. Je geeft leiding aan deze twee teams en zorgt ervoor dat onze medewerkers het werk met kwaliteit, plezier en vertrouwen kunnen uitvoeren.

Je bent zichtbaar binnen de teams, voert regelmatig gesprekken met collega’s en stimuleert persoonlijke groei en teamontwikkeling. Tegelijkertijd houd je overzicht over de kwaliteit van onze dienstverlening en werk je actief aan verdere professionalisering van de afdelingen en dienstverlening.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directie en maakt onderdeel uit van het managementteam. Vanuit jouw expertise denk je mee over beleid, strategie en de verdere ontwikkeling van PersonPlus.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Leidinggeven aan de HR-afdeling en Verzuimafdeling (samen ongeveer 10 fte);
• Voeren van functionerings-, ontwikkel- en verzuimgesprekken;
• HR-, Verzuim- en Verzekeringsanalyses opstellen;
• Stimuleren van teamontwikkeling en samenwerking;
• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening;
• Verantwoordelijk voor beheer en behoud van certificeringen en systemen;
• Toezien op naleving van kwaliteitseisen en cyber security-richtlijnen;
• Signaleren en implementeren van procesverbeteringen;
• Beheren van de providerboog;
• Initiëren en begeleiden van verandertrajecten;
• Doorontwikkelen en verbeteren van onze HR- en verzuimdienstverlening;
• Fungeren als sparringpartner voor de directie;
• Actief bijdragen aan onze bedrijfsstrategie en het managementteam;
• Intern aanspreekpunt zijn voor personele vraagstukken;
• Bewaken van resultaten, kwaliteit en teamdoelstellingen.

Waarom werken bij PersonPlus?

Wij zijn dé externe personeelsafdeling en ontzorgen onze klanten op het gebied van personeelszaken: verzuim- en arbo begeleiding, salarisadministratie, HR- & juridisch advies en extern vertrouwenspersoon. Onze dienstverlening breidt zich steeds verder uit, en daarmee ook ons team.

Wij hebben een buitengewoon gezellige werksfeer en PersonPlus kenmerkt zich door korte lijnen, flexibiliteit en betrokken collega’s. Benieuwd met wie je straks samenwerkt?

We willen dat ons team gezond én energiek blijft. Daarom verzorgen we de lunch en bieden je 1x per week een bootcamp aan; verzorgd door een personal trainer bij ons op kantoor. Hiermee kom jij gegarandeerd aan een goede dosis beweging. Ook heerst er geen (structurele) overwerkcultuur. Zo heb jij een goede verhouding tussen werk en privé!

“Bij ons heerst een open en informele werksfeer waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Daarnaast bevorderen we samenwerking, creativiteit en moedigen teamleden aan om ideeën te delen. We geloven in het vieren van successen en we creëren kansen voor persoonlijke en professionele groei.”

Wat bieden we jou?

• Een salaris tussen de €4.510,75 en €5.863,97 bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een uitdagende en afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week;
• Een sleutelrol binnen een groeiende organisatie;
• Onbeperkt verlof (pilot 2026): ja, je leest het goed, onbeperkt betaalde vakantiedagen. Uiteraard zitten hier een paar voorwaarden aan, maar je zal in ieder geval niet meer moeten stressen of je wel genoeg vakantiedagen hebt!
• Wij geven je ruimte voor ontwikkeling! Het volgen van cursussen en opleidingen is geen punt: we vinden het belangrijk dat je jouw vakkennis & vaardigheden blijft ontwikkelen;
• Een fietsplan; lease een fiets voor bijna niets;
• Collectief zorgvoordeel bij CZ; Via de collectieve regeling bij CZ regel je een goede zorgverzekering met extra’s én korting voor jou en je gezin;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Toegang tot the Mental Move: een online platform voor mentaal welzijn, met toegang tot coaches en psychologen die jou helpen om verder te groeien;
• Een pensioenregeling via Zwitserleven; waarvan 5% werkgeversbijdrage en 3% eigen bijdrage;
• Een loyaliteitsprogramma waarmee je kunt sparen voor leuke belevenissen of cadeaus.

Wie ben jij?

Je bent zowel een mensgerichte als resultaatgerichte leidinggevende die makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet mensen te verbinden, creëert draagvlak voor veranderingen en houdt de focus op kwaliteit en resultaat.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde opleiding in de richting van HR, verzuim of een vergelijkbare studie;
• Affiniteit met zowel HR als verzuim;
• 4 tot 6 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring;
• Ervaring met eindverantwoordelijkheid binnen een team van 10 tot 15 medewerkers;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en procesverbetering;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Een coachende leiderschapsstijl;
• Hands-on mentaliteit: je springt op de afdelingen bij waar nodig;
• Organisatiesensitiviteit en besluitvaardigheid;
• Het vermogen om kansen te signaleren en verbeteringen door te voeren;
• Pré: kennis van het arbeidsrecht.