Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving

Bright-Professionals; Deventer; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Gemeente Deventer zoekt een Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving met focus op leiderschap, verandering en integrale samenwerking. Je geeft richting aan strategische ontwikkeling en stuurt op uitvoering binnen het domein Ruimte.

Je werkt samen met directie en afdelingsmanagers, bewaakt processen en draagt bij aan de doorontwikkeling van de organisatie. Startdatum en uren 32–36 per week.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan managementteams.
• Ervaring met verandermanagement en procesverbetering.
• Sterke advies- en stakeholdervaardigheden.

Responsibilities

• Leidinggeven aan vier teamleiders en rapporteren aan directeur Ruimte.
• Sturing geven aan strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling.
• Bevorderen van integrale samenwerking en projectcoördinatie binnen Ruimte.

Skills

Leiderschap

Verandermanagement

Stakeholder management

Strategisch denken

Coaching teams

Education

HBO-bachelor

WO-bachelor

Job description

Voor Gemeente Deventer zoeken wij een Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving. Als afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van je afdeling. Als lid van het managementteam binnen het domein Ruimte werk je nauw samen met andere afdelingsmanagers aan integraal beleid en dienstverlening. Je bent binnen het domein verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en samenhang van opgaven op het gebied van duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Ook versterk je de integrale samenwerking en help je de organisatie verder ontwikkelen.

De gemeente Deventer heeft een organisatiebrede reorganisatie doorgevoerd om het strategisch vermogen te versterken, de aansturing te vereenvoudigen, verantwoordelijkheden lager in de organisatie te beleggen en beleid en uitvoering beter op elkaar af te stemmen. In de volgende fase ligt de focus op opdrachtgever- en opdrachtnemerschap, budgethouderschap en heldere rollen en verantwoordelijkheden. Als afdelingsmanager speel je hierin een belangrijke rol. Je helpt de rollen, verantwoordelijkheden, het leiderschap en de samenwerking binnen het domein Ruimte verder vorm te geven. Je bent een stevige gesprekspartner voor de directie, collega-afdelingsmanagers en teamleiders en verbindt organisatieverandering aan de dagelijkse praktijk. Daarbij stimuleer je eigenaarschap, versterk je integraal werken en zorg je voor een toekomstbestendige inrichting van de afdeling en het domein.

Je coacht en motiveert de teamleiders, bewaakt de samenhang en zorgt voor structuur en goed ingerichte processen, binnen en buiten de afdeling. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers. Je bewaakt de kwaliteit en zet op strategisch niveau de koers uit voor inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en, samen met de andere afdelingsmanagers en de directeur, voor het hele domein Ruimte. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dienstverlening van je afdeling, stuurt op organisatieontwikkeling en veranderprocessen en draagt verantwoordelijkheid voor de onderdelen van de P&C-cyclus die aansluiten bij jouw afdeling en domein.

Je werkt met complexe casuïstiek en speelt een rol bij de opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties, waarbij het maatschappelijke afbreukrisico groot kan zijn. Als voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg zorg je dat beleidsadviseurs en waar nodig teamleiders aansluiten. Je voert regie op hoofdlijnen en stemt met teamleiders af over de uitvoering binnen hun teams, zonder de inhoud van hen over te nemen.

Als klankbord voor teamleiders bied je perspectief op inhoud, proces en context. Je spiegelt, stelt vragen en stimuleert reflectie. Je kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau. Ook ben je verantwoordelijk voor de prioritering en inzet van capaciteit en neem je actief deel aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.

Jouw profiel

• Je verbindt mensen, teams en domeinen.
• Je hebt kennis van en ervaring met proces- en verandermanagement.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en met het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende organisatie.
• Je hebt ervaring met sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus.
• Je bent een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik.
• Je geeft richting aan verandering en hebt het lef om vernieuwing te stimuleren.
• Je draagt de kernwaarden betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig uit.
• Je bent kwaliteitsbewust en stuurt op goed ingerichte processen.
• Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling.
• Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en werkt effectief samen met verschillende stakeholders.
• Je beschikt over sterke coachende en regisserende kwaliteiten en weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen.
• Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust en legt snel verbanden.
• Je maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen.

Functie-eisen

• Je stelt zelf een motivatie op.
• Je hebt aantoonbaar een opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau afgerond.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager of leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams.

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen een afdeling, zonder de inhoud over te nemen
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein
• Je bent aantoonbaar vaardig in het verbinden van mensen, teams en domeinen
• Je hebt aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement. Bij voorkeur heb je ervaring binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus
• Je hebt minimaal een wo-bacheloropleiding afgerond

Extra Informatie

• Aantal uur 32 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau HBO, WO