Teamleider APV en Bijzondere wetten

Flexintens; Deventer; On-site; EUR 75,000 - 105,000; Full time

Job summary

FlexIntens zoekt een Teamleider APV en Bijzondere wetten voor de gemeente Deventer. Je geeft leiding aan ongeveer 45 medewerkers en coacht het team in ontwikkeling, met focus op kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening.

Je werkt binnen een domein dat samenwerkt met politie, brandweer en GHOR, en bouwt aan processes- en samenwerking. Vereisten: HBO bachelor, 3 jaar leidinggevende ervaring, ervaring met toezicht/handhaving/vergunningen.

Qualifications

• Eisen: afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Wensen: leidinggevende ervaring bij overheidsorganisatie.
• Ervaring met toezicht-, handhaving- en/of vergunningenprocessen in de afgelopen 10 jaar.

Responsibilities

• Leidinggeven aan een team van ongeveer 45 professionals en coaching van medewerkers.
• Verantwoordelijk voor resultaten, kwaliteit en continuïteit van dienstverlening en sparringpartner voor management.
• Actieve bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van processen en samenwerking binnen het domein.

Skills

Leidinggeven

Teamleiding

Coachende vaardigheden

Stakeholder management

Education

HBO bachelor niveau

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 20-10-2026 om 12:00.
Functieomschrijving
Voor de Gemeente Deventer is FlexIntens op zoek naar een Teamleider APV en Bijzondere wetten voor 32 tot 36 uur per week.

Groots denken, gewoon doen Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.

Waar je terecht komt In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken

Samenwerken, samen doen Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega's. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.

Het team

APV en Bijzondere Wetten maakt onderdeel uit van de afdeling Duurzaamheid en Naleving. De afdeling valt onder het Domein Ruimte. Als teamleider geef jij leiding aan een team van ongeveer 45 professionals. Het team APV en Bijzondere wetten bestaat uit een aantal vakgroepen o.a. casemanagers, accountmanagers, handhavingsjuristen, toezichthouders en ondersteunende functies.

We denken graag mee met initiatiefnemers: of je nu een evenement organiseert, een horecazaak opent of een onderneming start, wij helpen je verder. We bieden ruimte waar het kan en zijn duidelijk waar het moet. Ons motto is dan ook: 'Dingen mogelijk maken voor een leuker Deventer.' We werken nauw samen met collega's binnen het domein Ruimte en partners zoals politie, brandweer en GHOR. Vanuit de verschillende vakgroepen zijn we adviserend, vergunningverlenend, toezichthoudend en handhavend, ook als het gaat om bouwen en wonen. We zijn een divers team met één doel: ondernemend en bouwend Deventer ondersteunen en versterken.

Opdracht

Je geeft leiding aan een betrokken en deskundig team van vergunningverleners, adviseurs en ondersteunende medewerkers. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een goede samenwerking binnen het team en met andere afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten, kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening en fungeert als sparringpartner voor medewerkers, management en bestuur.

Momenteel wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van het domein. Vanuit jouw rol draag je hier actief aan de verdere ontwikkeling van processen, dienstverlening en samenwerking binnen het domein in algemene zin en specifiek voor je team.

Organisatorische kaders van de opdracht:

• Werken binnen een team of afdeling.
• Deelname aan reguliere werkoverleggen.
• Inhoudelijke aansturing door een afdelingsmanager.
• Uitvoering van dagelijkse werkzaamheden.
• Inbedding in de organisatie van de opdrachtgever.
• Vaste inzet in uren per week.
• Tijdelijke vervanging.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende van minimaal 20 medewerkers
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie met ervaring in de bestuurlijke en ambtelijke dynamiek
3. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie
4. De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie waarbij de kandidaat na 1600 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.