Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving

1UP Training; Deventer; Remote; EUR 70,000 - 98,000; Full time

Job summary

Gemeente Deventer zoekt een afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving die leiding geeft aan vier teamleiders en rapporteert aan de directeur Ruimte. Je bepaalt de koers voor duurzaamheidsvraagstukken en draagt bij aan de organisatieontwikkeling binnen het domein Ruimte.

Daarnaast bewaak je de samenhang tussen teams, stuur je uitvoering aan en onderhoud je verbinding met bestuur en directie. Je ziet toe op prioriteiten en werkt aan integraliteit en samenwerking om Deventer verder vooruit te

Qualifications

• Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams

Responsibilities

• Leidinggeven: coachen en motiveren van teamleiders; bewaak samenhang en zorg voor duidelijke structuren en goed ingerichte processen
• Koers bepalen: zet strategisch de koers uit voor inhoudelijke vraagstukken binnen het domein Ruimte
• Organisatieontwikkeling: bevorder ontwikkeling van de organisatie, stimuleer eigenaarschap en integraal werken
• Sturen op uitvoering: verantwoording voor uitvoering en dienstverlening van de afdeling en onderdelen van de P&C-cyclus
• Verbindend optreden: leg verbinding tussen bestuur, directie en medewerkers en functioneer als gesprekspartner
• Regie voeren: voorzit portefeuillehoudersoverleg en stem af met teamleiders over realisatie
• Adviseren en reflecteren: bied teamleiders perspectief op inhoud, proces en context
• Prioriteren en samenwerken: bepaal prioriteiten en inzet van capaciteit; neem deel aan netwerken en samenwerkingsverbanden

Skills

Leidinggeven

Coachen

Strategisch plannen

Samenwerken

Besluitvorming

Education

HBO bachelor

WO bachelor

Job description

De functie
Als afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je bent lid van het managementteam binnen het domein Ruimte en geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van je afdeling.

Je bent binnen het domein Ruimte verantwoordelijk voor de samenhang en strategische ontwikkeling van opgaven rond duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je werkt samen met andere afdelingsmanagers aan integraal beleid en goede dienstverlening.

Wat ga je doen?

Leidinggeven: Je coacht en motiveert de teamleiders, bewaakt de samenhang tussen teams en zorgt voor duidelijke structuren en goed ingerichte processen.
Koers bepalen: Je zet op strategisch niveau de koers uit voor inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en het domein Ruimte.
Organisatieontwikkeling: Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je stimuleert eigenaarschap en integraal werken en helpt rollen, verantwoordelijkheden, leiderschap en samenwerking verder vorm te geven.
Sturen op uitvoering: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dienstverlening van de afdeling en voor onderdelen van de P&C-cyclus die daarbij horen.
Verbindend optreden: Je verbindt bestuur, directie en medewerkers en bent een stevige gesprekspartner voor directie, collega-afdelingsmanagers en teamleiders.
Regie voeren: Je zit het portefeuillehoudersoverleg voor en voert regie op hoofdlijnen. Je stemt met teamleiders af over de realisatie binnen hun teams, zonder de inhoud van hen over te nemen.
Adviseren en reflecteren: Als klankbord bied je teamleiders perspectief op inhoud, proces en context. Je spiegelt, stelt vragen en stimuleert reflectie.
Prioriteren en samenwerken: Je bepaalt de prioriteiten en inzet van capaciteit, kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau en neemt deel aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
Omgaan met complexe situaties: Je speelt een rol bij de opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties met een mogelijk groot maatschappelijk afbreukrisico.
OrganisatieGroots denken, gewoon doenDeventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.

Eisen

• Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
• Een door de kandidaat zelf opgestelde motivatie
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen
• Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein
• Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
• Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt
• Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau