Adviseurs Opleiden en Begeleiden

Bravis Ziekenhuis; Roosendaal; On-site; EUR 43,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Vakantietoeslag 8,33%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Pensioenregeling

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Job summary

Bravis Ziekenhuis zoekt Adviseur Opleiden & Begeleiden. In deze rol verbind je strategisch advies over het opleidings- en begeleidingssysteem aan de praktijk, met aandacht voor mbo-, hbo- en vervolgopleidingen binnen het ziekenhuis.

Je werkt samen met L&O-professionals, HR-adviseurs en leidinggevenden om opleidingsvraagstukken te doorgronden en te vertalen naar haalbare adviezen en beleid. Hierbij ligt de focus op kwaliteit, samenwerking en verantwoorde veranderingen.

Qualifications

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur opleidingskunde/HRM.
• Ervaring met tactische advisering en organisatiebrede samenwerking.
• Affiniteit met opleiden en begeleiden binnen een grote ziekenhuisorganisatie.
• Vaardigheid in analyseren van informatie en vertalen naar advies.

Responsibilities

• Ondersteunen op het systeem voor opleiden en begeleiden en advisering van beleid.
• Doorgronden van opleidingsvraagstukken en vertalen naar haalbare adviezen.
• Adviezen geven over instroom en opleidingscapaciteit.
• Samenwerken met leidinggevenden, praktijkopleiders, HR-adviseurs en onderwijsinstellingen.
• Kwaliteit en ontwikkelingen vertalen naar beleid en implementatie.

Skills

Stakeholdermanagement

Analytisch denken

Tactisch adviseren

Procesverbetering

Education

HBO-opleiding

Job description

Adviseur Opleiden & Begeleiden | Leren & Ontwikkelen | 32-36 uur per week | Roosendaal

Bouw mee aan de toekomst van opleiden en begeleiden bij Bravis Ziekenhuis

Zie jij achter een vraag om extra opleidingsplaatsen ook het grotere vraagstuk? Kun jij verschillende belangen verbinden, kritisch doorvragen en adviseren hoe opleiden en begeleiden structureel beter kan? Dan is dit een functie waarin jouw advies echt verschil maakt.

Bij Bravis Ziekenhuis zoeken we een Adviseur Opleiden & Begeleiden. In deze rol adviseer je over het systeem waarmee Bravis toekomstige zorgprofessionals opleidt en begeleidt. Je kijkt verder dan één opleiding of afdeling: je brengt personele behoeften, opleidingsmogelijkheden, kwaliteitsinformatie en ontwikkelingen in het onderwijs samen en vertaalt die naar onderbouwde keuzes.

Dit is nadrukkelijk geen functie waarin je zelf dagelijks studenten opleidt of coacht. Met jouw tactische adviezen en de samenwerking met betrokkenen help je de kwaliteit van opleiden en begeleiden binnen het ziekenhuis te verbeteren.

Waar kom je te werken?

Bravis is volop in ontwikkeling. Veranderende zorg, arbeidsmarktvraagstukken en nieuwe opleidingseisen vragen om een meer samenhangende en toekomstgerichte aanpak. Binnen het team Leren & Ontwikkelen (L&O), onderdeel van HRM, ligt de nadruk daarom steeds sterker op planmatig werken, organisatiebrede advisering en structurele verbetering.

Je werkt samen met een collega-adviseur en verschillende L&O-professionals, waaronder de Adviseur L&O en de Coördinator L&O. Je aandachtsgebied omvat mbo-, hbo- en vervolgopleidingen voor het gehele ziekenhuis. Daarbij adviseer je over de kwaliteit en inrichting van het opleidings- en begeleidingssysteem, waaronder het leerklimaat en de samenwerking met onderwijsinstellingen.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Opleiden & Begeleiden onderzoek je wat achter een opleidingsvraag schuilgaat. Je overziet het grotere geheel, weegt belangen en mogelijkheden zorgvuldig af en maakt de vertaalslag naar een haalbaar, goed onderbouwd advies. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden, praktijkopleiders, HR-adviseurs, onderwijsinstellingen en collega’s binnen L&O.

• Opleidingsvraagstukken doorgronden Je vraagt door naar de werkelijke behoefte, onderzoekt oorzaken en verbindt signalen uit de praktijk met personele en organisatorische ontwikkelingen.
• Tactisch adviseren over instroom en opleidingscapaciteit Je adviseert leidinggevenden en de manager L&O over opleidingsroutes, beschikbare begeleidingscapaciteit, kwaliteit en de randvoorwaarden voor verantwoorde keuzes.
• Het opleidings- en begeleidingssysteem verbeteren Je helpt kaders en kwaliteitscycli verder ontwikkelen, signaleert structurele knelpunten en bewaakt dat verbeterafspraken worden geëvalueerd en geborgd.
• Verschillende belangen en betrokkenen verbinden Je bouwt relaties op met leidinggevenden, praktijkopleiders, HR-adviseurs en onderwijspartners. Je luistert, durft kritisch door te vragen en creëert draagvlak zonder de gezamenlijke koers uit het oog te verliezen.
• Kwaliteit en ontwikkelingen vertalen naar advies en beleid Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen en veranderingen in opleiden en zorg en vertaalt deze naar advies voor Bravis. Daarbij benut je informatie over leerklimaat, begeleiding, voortgang, uitval en doorstroom en houd je rekening met veranderende kwalificatie-eisen, EPA’s, audits en erkenningen ten behoeve van je advies beleidskaders en richtlijnen.
• Van advies naar werkbare verbeteringen Je formuleert heldere uitgangspunten en stemt met de Coördinator L&O en andere betrokkenen af hoe gekozen verbeteringen in processen en werkwijzen worden gerealiseerd.

Wat breng jij mee?

Je denkt en handelt als adviseur. Je kunt een complexe vraag zelfstandig analyseren, alternatieven afwegen en gesprekspartners op verschillende niveaus meenemen in een onderbouwd voorstel. Ervaring met tactische advisering heeft onze voorkeur; belangrijker dan het aantal dienstjaren is dat je dit niveau in jouw aanpak en voorbeelden laat zien.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in opleidingskunde, onderwijskunde, HRM, gezondheidszorg of een andere relevante richting;
• ervaring met adviseren, procesverbetering, kwaliteitsvraagstukken of organisatiebrede samenwerking, of aantoonbaar de competenties om hierin snel verantwoordelijkheid te nemen;
• affiniteit met opleiden en begeleiden binnen een grote, complexe organisatie;
• ervaring in een ziekenhuis of zorgorganisatie is een pré, geen vereiste;
• het vermogen om verschillende informatiebronnen te analyseren en te vertalen naar een concreet, uitvoerbaar advies;
• gevoel voor stakeholdermanagement, kwaliteitsverbetering en het creëren van draagvlak voor verandering.

Wie ben jij?

Je weet dat een goed advies begint met de juiste vragen. Je bent toegankelijk in contact, scherp in analyse en standvastig als belangen uiteenlopen. Je schakelt moeiteloos tussen de praktijk en het tactische niveau en verliest daarbij het grotere doel niet uit het oog.

• goed luistert, doorvraagt en verbanden ziet;
• procesmatig denkt en kansen voor structurele verbetering signaleert;
• initiatief neemt en niet wacht totdat problemen zich herhalen;
• verschillende perspectieven samenbrengt en betrokkenen meeneemt in verandering;
• resultaatgericht werkt en verbeteringen ook wil evalueren en borgen.

Wat bieden wij jou?

Je krijgt een inhoudelijk stevige adviesfunctie waarin je invloed hebt op hoe Bravis professionals opleidt en begeleidt. Binnen een team dat volop in ontwikkeling is, is er ruimte om mee te denken over de inrichting, samenwerking en verdere professionalisering van het opleidingssysteem.

• een dienstverband bij Bravis Ziekenhuis, voor 32–36 uur per week;
• een salaris conform cao Ziekenhuizen, FWG 55: € 3.826 tot € 5.395 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van de inschaling;
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering, plus een pensioenregeling;
• flexibele arbeidsvoorwaarden, waaronder regelingen voor bijvoorbeeld fitness, fiets of laptop;
• ruimte om je adviesvaardigheid door te ontwikkelen en mee te bouwen aan een toekomstbestendige L&O-afdeling.

Iets voor jou?

Spreekt de combinatie van tactisch adviseren, opleidingsvraagstukken en organisatiebrede verbetering je aan? Dan maken we graag kennis met je.

Voor deze vacature werken wij samen met HR4Talent. Zij verzorgen namens Bravis de werving en eerste selectie.

Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.