Adviseur Werving en Selectie / Recruiter

Flexintens; Houten; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt voor Gemeente Houten een ervaren Adviseur Werving en Selectie / Recruiter voor 32 uur per week. Je begeleidt leidinggevenden bij vacatures en bewaakt een professioneel wervings- en selectieproces.

Daarnaast verzorg je arbeidsmarktcommunicatie, selecteer je geschikte kanalen en onderhoud je contact met kandidaten en HR. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en de personeelsadministratie en levert proactief advies en dienstverlenende ondersteuning.

Qualifications

• Ervaring met werving en selectie in een publieke omgeving.
• Vaardigheden in het begeleiden van leidinggevenden bij vacatures en selectie.
• Klant- en kandidaatgerichte communicatie en HR-adviesvaardigheden.

Responsibilities

• Begeleiden van het complete werving- en selectieproces van A tot Z.
• Intakegesprekken voeren en advies geven over wervingskanalen en selectie.
• Zorgdragen voor aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en zichtbaarheid van vacatures.

Skills

Werving en selectie

Intake gesprekken

Kandidatencommunicatie

Stakeholder samenwerking

HR-advies

Tools

ATS

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 23-11-2026 om 12:00.
Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Houten is FlexIntens op zoek naar een Adviseur Werving en Selectie / Recruiter voor 32 uur per week.
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen 't Goy, Schalkwijk en Tull en 't Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega's, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Team

Je komt terecht in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Binnen dit team werken collega's aan uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en ondersteunen we vanuit een dienstverlenende rol het management en de organisatie van gemeente Houten.

Opdracht

Samen met je collega-adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen gemeente Houten. Jullie begeleiden leidinggevenden bij het invullen van vacatures en zorgen voor een professioneel en efficiënt wervings- en selectieproces. Daarbij werk je samen met onder andere leidinggevenden, HR-adviseurs en de personeelsadministratie.

Daarnaast draag je zorg voor heldere en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie. Je bouwt voort op de stappen die het afgelopen jaar zijn gezet en zorgt ervoor dat vacatures zichtbaar zijn bij de juiste doelgroepen en via passende kanalen. Je denkt mee over hoe we bestaande én nieuwe doelgroepen beter kunnen bereiken.

Een greep uit de werkzaamheden:

• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z: van vacaturetekst en publicatie tot selectie, gesprekken en afronding;
• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en adviseert hen over de wervingsaanpak, inzet van kanalen en selectie van kandidaten;
• Je zorgt voor aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroot via passende kanalen, waaronder social media, de zichtbaarheid bij relevante doelgroepen;
• Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, bewaakt de voortgang en zorgt voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring;
• Je houdt de regie over meerdere vacatures tegelijk en zorgt dat de organisatorische en administratieve zaken goed zijn geregeld;
• Je stemt gedurende het hele proces goed af met leidinggevenden, HR-adviseurs, de personeelsadministratie en je collega-adviseur Werving en Selectie.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Wie zoeken wij?

We zoeken een ervaren adviseur Werving & Selectie / Recruiter die het vak