Adviseur Werving en Selectie

GreenPepper; Zwolle; Hybrid; EUR 117,000 - 158,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

GreenPepper zoekt een Adviseur Werving & Selectie die talenten koppelt aan maatschappelijke opgaven en managers adviseert over vacatures. Je regisseert het volledige vacatureproces van intake tot indiensttreding en bewaakt een inclusieve en objectieve procedure.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in werving & selectie en bent vaardig met LinkedIn Recruiter, MS Teams en Excel. De functie is hybride met detachering en werkt op meerdere locaties in Nederland.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur werving & selectie.

Responsibilities

• Vacature-intake en het schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
• Beoordelen van kandidaten samen met de selectiecommissie tijdens de briefselectie.
• Voorbereiden en ondersteunen van selectiecommissies; aansluiten bij selectiegesprekken en gestructureerde interviews.
• Arbeidsvoorwaardengesprek voeren en indiensttreding opstarten.
• Schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden en collega’s ondersteunen op meerdere afdelingen.
• Gebruik van ATS, vacatureoverzichten in Excel, e-mailverkeer en LinkedIn-benadering.

Skills

Werving & selectie ervaring

Tools

LinkedIn Recruiter

MS Teams

Excel

SAP SuccessFactors

Job description

Als Adviseur Werving & Selectie verbind je talenten aan maatschappelijke opgaven en adviseer je managers over de strategische aanpak voor het invullen van vacatures. Je bent regisseur van het volledige vacatureproces, van ontstaan van de vacature tot en met indiensttreding, en je draagt zorg voor een inclusieve en objectieve procedure.

• HR - Ministerie van Economische Zaken
• Startdatum 12-10-2026
• Einddatum 31-12-2026
• Uren per week: 36
• Uurtarief: € 100
• Standplaats: Utrecht
• Dienstverband: Detachering

Taken en verantwoordelijkheden

• Vacature-intake en het schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
• Beoordelen van kandidaten samen met de selectiecommissie tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode.
• Voorbereiden en ondersteunen van selectiecommissies; waar nodig aansluiten bij selectiegesprekken en voorbereiden op gestructureerde interviews.
• Arbeidsvoorwaardengesprek voeren en opstarten van de indiensttreding.
• Schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden; ondersteuning van collega’s binnen verschillende afdelingen en teams waar nodig.
• Gebruik van verschillende digitale middelen, zoals het ATS, vacatureoverzichten in Excel, e-mailverkeer en benaderen van kandidaten via LinkedIn.

Werkplek en werktijden

• Hybride werken: gefaciliteerd vanuit huis en op locaties in Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of Roermond.
• Minimaal twee dagen per week op locatie Den Haag voor inwerken en aanwezigheid.
• Om de twee weken op donderdag een teamoverleg op kantoor (wisselend in Utrecht en Zwolle).
• Regelmatig overleg via MS Teams.

Eisen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie; ervaring met LinkedIn Recruiter en aantoonbaar middels CV.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid.
• Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve sollicitatieprocedure.
• Aantoonbare ervaring met diverse programma's en systemen (zoals MS Teams en Excel; bij voorkeur SAP SuccessFactors) en administratieve werkzaamheden.
• Aantoonbare werkervaring met adviseren van vacaturehouders bij werving van diverse profielen.

Competenties

• Stevige, maar klantgerichte gesprekspartner; inhoudelijk sterk en relationeel sensitief.
• Sterk in plannen en organiseren; houdt overzicht en maakt werk overdraagbaar.
• Proactief in het signaleren van knelpunten en kansen; levert strategisch advies en plaatst wervingsvraagstukken in bredere context.
• Samenwerkingsgericht; deelt kennis actief en ondersteunt collega’s waar nodig.
• Je hebt oog voor de wensen van de managers en voor die van de kandidaten die je bemiddelt.
• Je moet continu schakelen tussen verschillende vacatures, collega's, managers, kandidaten en werkzaamheden.
• Je denkt en plant het hele vacatureproces vooruit en plaatst wervingsvraagstukken in de bredere context van RVO en de arbeidsmarkttrends.