Adviseur Personeel & Organisatie -Tijdelijk

1UPPLY; 's-Hertogenbosch; Remote; EUR 40,000 - 52,000; Part time

Job summary

1UPPLY zoekt een Adviseur P&O voor beleidsontwikkeling en HR-processen. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en werkt aan realistische verbeteringen in organisaties.

Je werkt maximaal 32 uur per week, hebt een HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar, en ervaring in P&O. Kennis van MS Office 365 is een pré; ervaring met Compas is een plus. Je communiceert helder en brengt structuur aan in projecten.

Qualifications

• Een HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Ervaring binnen het P&O-vakgebied en ambitie tot ontwikkeling op beleid en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het schrijven van beleid en personeelsregelingen.
• Kennis van Microsoft Office 365.
• Ervaring met Compas is een pré.

Responsibilities

• HR-gerelateerde projecten coördineren en eraan meewerken.
• HR-processen verbeteren en vernieuwen.
• Personeelsregelingen herschrijven op basis van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao’s.
• Vragen en signalen beantwoorden via de HR-mailbox.
• Sociale kengetallen analyseren en verbeterkansen signaleren.
• Collega’s informeren en betrekken bij proceswijzigingen en beleidsimplementaties.

Skills

Organisatiessensitief

Communicatief vaardig

Samenwerker

Oplossingsgericht

Education

HBO HRM of vergelijkbaar

Tools

Microsoft Office 365

Compas (pré)

Job description

Adviseur P&O

Als Adviseur P&O werk je aan beleid, regelingen en processen die bijdragen aan de ontwikkeling en inzetbaarheid van SW- en PW-medewerkers. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktische oplossingen. Je verbindt beleid en praktijk en draagt bij aan blijvende verbeteringen.

Omvang: maximaal 32 uur per week

Wat ga je doen?

• HR-gerelateerde projecten coördineren en eraan meewerken;
• HR-processen verbeteren en vernieuwen;
• Personeelsregelingen herschrijven op basis van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao’s;
• Vragen en signalen beantwoorden, bijvoorbeeld via een gezamenlijke HR-mailbox;
• Sociale kengetallen analyseren, verbeterkansen signaleren en instrumenten ontwikkelen voor de implementatie van HR-beleid;
• Collega’s informeren en betrekken bij proceswijzigingen en beleidsimplementaties.

Dit breng je mee

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare richting;
• Ervaring binnen het P&O-vakgebied en de ambitie om je verder te ontwikkelen op het gebied van beleid, processen en organisatieontwikkeling;
• Ervaring met het schrijven van beleid en personeelsregelingen;
• Kennis van Microsoft Office 365;
• Ervaring met Compas is een pré.

Jouw competenties

• Organisatiesensitief;
• Communicatief vaardig;
• Een samenwerker;
• Oplossingsgericht.

Jouw aanpak Je vertaalt complexe HR-vraagstukken naar begrijpelijke taal en werkbare oplossingen. Met jouw ervaring in procesoptimalisatie en beleid breng je structuur aan in projecten. Je werkt proactief en communicatief en draagt zo bij aan concrete verbeteringen.

Eisen

• De kandidaat mag niet meer dan 32 uur per week werken
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een soortgelijke richting
• De kandidaat heeft ervaring binnen het P&O-vakgebied en wil zich verder ontwikkelen op het gebied van beleid, processen en organisatieontwikkeling
• De kandidaat heeft ervaring met het schrijven van beleid en personeelsregelingen
• De kandidaat heeft kennis van Microsoft Office 365
• De kandidaat beschikt over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart bij de intake en op de startdatum van het contract, en kan dit ter controle overleggen

Gunningscriteria

• Ervaring met Compas is een pré