Adviseur Inzetbaarheid & Verzuim (24-32 uur)

Zorggroep Maas & Waal; Beneden-Leeuwen; Sur place; EUR 55 000 - 66 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

CAO VVT

Fietsplan

Budgetcoach

Workshops

Vakantiegeld

Eindejaarsuitkering

Résumé du poste

Zorggroep Maas & Waal zoekt een adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij verzuim en inzetbaarheidsvraagstukken. Je ziet kansen om uitval te voorkomen en versterkt ons preventie- en inzetbaarheidsbeleid zodat medewerkers gezond en met plezier kunnen blijven werken.

Je werkzaamheden omvatten advies, coaching, en samenwerking met HR en arbocoördinator. Je signaleert trends uit verzuimgegevens en RI&E en vertaalt deze naar praktische adviezen.

Qualifications

• Een afgeronde relevante HBO-opleiding, bijv. HRM.
• CROV-opleiding of gelijkwaardig.
• Minimaal drie jaar ervaring als verzuim- of inzetbaarheidsadviseur.
• Sterke advies- en coachingsvaardigheden.
• Brede kijk op mens, kansen en verbinding.

Responsabilités

• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken.
• Bewaakt uitvoering van het verzuimproces conform de Wet verbetering Poortwachter.
• Coacht leidinggevenden bij inzetbaarheidsgesprekken en terugkeer naar werk.
• Geeft vorm aan een sterk preventiebeleid rond vitaliteit, werkdruk en ontwikkeling.
• Signaleert trends uit verzuimgegevens en RI&E en vertaalt deze naar praktische adviezen.
• Stimuleert duurzame inzetbaarheidsinitiatieven via kennisdeling en trainingen.

Connaissances

Coachingsvaardigheden

Adviesvaardigheden

Gespreksvoering

Formation

HBO-ople ding HRM

CROV-opleiding

Description du poste

Wat ga je doen?

Bij Zorggroep Maas & Waal kijken we verder dan verzuim alleen. We geloven dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven wanneer er aandacht is voor vitaliteit, ontwikkeling, betrokkenheid en goed leiderschap. Vanuit die visie bouwen we aan een gezonde organisatie waarin medewerkers kunnen groeien en met plezier hun werk doen.

Om die ambitie verder vorm te geven, zoeken wij een adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij complexe verzuimvraagstukken, kansen ziet om uitval te voorkomen en actief bijdraagt aan het versterken van ons preventie- en inzetbaarheidsbeleid. Zo help je niet alleen medewerkers gezond aan het werk te blijven, maar draag je ook bij aan een organisatiecultuur waarin welzijn, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid centraal staan.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken rondom verzuim, inzetbaarheid, preventie en arbeidsongeschiktheid.
• Je bewaakt een correcte uitvoering van het verzuimproces conform de Wet verbetering Poortwachter.
• Je helpt leidinggevenden om het gesprek over inzetbaarheid op een natuurlijke en effectieve manier te voeren. Of het nu gaat om een jaargesprek, frequent verzuim, uitval of een terugkeer naar het werk: jij coacht hen bij het bespreken van wat medewerkers nodig hebben om gezond en met plezier te blijven werken.
• Samen met je collega Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid, onze HR-adviseurs en de arbocoördinator geef je vorm aan een sterk preventiebeleid, met aandacht voor vitaliteit, werkdruk, teamcultuur, ontwikkeling en goed werkgeverschap.
• Je signaleert trends en kansen door verzuimgegevens, werkbelevingsonderzoeken en de RI&E te analyseren en zet deze om in praktische adviezen die teams verder helpen.
• Je stimuleert de organisatie om actief aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid door kennisdeling, trainingen en inspirerende voorlichting.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM.
• Je hebt bij voorkeur een CROV-opleiding gevolgd of een vergelijkbare opleiding afgerond.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als verzuim- of inzetbaarheidsadviseur en ervaring met het ontwikkelen van beleid.
• Je bent een stevige gesprekspartner met goede advies- en coachingsvaardigheden.\\
• Je kijkt naar de hele mens, denkt in kansen, durft keuzes te maken en verbindt mensen en belangen.

Wat bieden wij jou?

We bieden jou een veelzijdige baan in een uitdagende en prettige werkomgeving. Het salaris bedraagt maximaal € 5.413,38 euro bruto per maand (FWG 55) op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een aanstelling van 24-32 uur per week. Verder hebben we nog voor je:

• Een breed aanbod in vitaliteit. Denk aan sporten na je werk, een leefstijlprogramma, een budgetcoach en interessante workshops (ook jij moet inzetbaar blijven ).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Een fietsplan, aankoop extra vakantiedagen en een jaarlijks belastingvoordeel op je reiskosten woon- werk verkeer.
• We volgen de CAO VVT.