Adviseur HRM

Sentior, Ltd.; Zaltbommel; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Flextender zoekt een ervaren interim Senior HR-adviseur voor BVEB in de Bommelerwaard (Zaltbommel). Je fungeert als sparringpartner voor de gemeentesecretaris en het managementteam en ontwikkelt samen met hen de HR- en organisatorische koers.

Je coördineert verandermanagement en vertaalt complexe vraagstukken naar concrete ADViezen en uitvoerbare oplossingen. Een politiek-bestuurlijke achtergrond is gewenst en je werkt hybride vanuit Zaltbommel, Kerkdriel of digitaal.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur/HR-businesspartner/strategisch HR-professional.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en met HR-analytics.

Responsabilités

• Hoofdtaak: sparringpartner voor gemeentesecretaris, MT en leidinggevenden.
• Ondersteunen bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, formatie en personeelsontwikkeling.
• Begeleiden van verandermanagement en borging van ontwikkelingen.
• Verzorgen van strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling in een politiek-bestuurlijke context.

Connaissances

Strategisch HR-advies

Organisatieontwikkeling

Leiderschap en managementondersteuning

Strategische personeelsplanning

HR-analytics

Coaching van leidinggevenden

Description du poste

# Adviseur HRMBedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard Zaltbommel 3 maandenGepubliceerd 9 uur geleden · Opportunity ID: 1056276Tarief indicatie —Uren 32 u/wStart 31 Oct 2026Duur 3 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtUitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.Omschrijving Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard:De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met collega’s werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal. In deze functie werk je vanuit de BVEB voor de gemeente Maasdriel in Kerkdriel. De gemeente Maasdriel is volop in ontwikkeling. Onze maatschappelijke en bestuurlijke opgaven groeien en tegelijkertijd werken we aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Dat vraagt om sterk leiderschap, heldere verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak.Voor deze periode zoeken wij een ervaren interim Senior HR-adviseur die snel kan instappen, overzicht brengt en onze gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden ondersteunt bij strategische HR- en organisatievraagstukken.We zoeken iemand die niet alleen adviseert, maar ook initiatief neemt, zaken in beweging brengt en helpt om concrete resultaten te bereiken.Wat ga je doen?Als interim Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden. Je helpt bij het verder ontwikkelen van onze organisatie en ondersteunt het management bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, formatie en personele ontwikkelingen.Je overziet de samenhang tussen verschillende vraagstukken, stelt prioriteiten en vertaalt complexe situaties naar concrete adviezen en uitvoerbare oplossingen.Je richt je onder andere op:- Strategische HR-advisering: je ondersteunt de gemeentesecretaris en het management bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken en adviseert over de personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.- Organisatieontwikkeling: je adviseert en ondersteunt bij lopende verandertrajecten, waaronder vraagstukken rondom organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.- Leiderschap en managementondersteuning: je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, helpt bij complexe situaties en draagt bij aan het versterken van eigenaarschap en professioneel leiderschap.- Strategische personeelsplanning en formatie: je helpt bij het inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken en ondersteunt bij het maken van onderbouwde keuzes voor de korte en langere termijn.- Complexe personele vraagstukken: je adviseert en begeleidt bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.- Prioritering en borging: je brengt overzicht in lopende HR- en organisatievraagstukken, helpt bij het bepalen van prioriteiten en zorgt voor een goede overdracht en borging van de ingezette ontwikkelingen.Je werkt daarbij nauw samen met de HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.Wat verwachten we van jouw inzet?We zoeken een ervaren professional die snel inzicht krijgt in de organisatie en zelfstandig kan opereren. Je bent gewend om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken en begrijpt de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers.Je brengt rust en structuur, maar durft ook kritisch te zijn en zaken bespreekbaar te maken. Je herkent wat er nodig is, maakt onderscheid tussen urgente en minder urgente vraagstukken en weet mensen mee te nemen in de benodigde stappen.Het is belangrijk dat je niet alleen vanuit strategisch perspectief adviseert, maar ook praktisch kunt ondersteunen bij de uitvoering.Vereisten / knock-outcriteria- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)- Aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);- Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);- Aantoonbare werkervaring met HR-analytics. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (5 punten);- Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten);- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten);- Aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);- Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);- Meer dan 10 jaar (20 punten);- Minimaal 9 jaar (15 punten);- Minimaal 8 jaar (10 punten);- Minimaal 7 jaar (0 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties- Bestuurlijke sensitiviteit;- Organisatiesensitiviteit;- Strategisch denkvermogen;- Communicatieve scherpte;- Veranderkracht;- Samenwerkingsgerichtheid;- Resultaatgerichtheid;- Organisatievermogen;- Initiatief en ondernemerschap.Benodigd aantal professionals1.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. \\*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja.PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.HerzieningsclausuleHerzieningsclausule – mogelijke wijziging van de bedrijfsvoeringsorganisatie; Gedurende de looptijd van de overeenkomst kan de juridische of organisatorische structuur van de Opdrachtgever wijzigen. Het kan daarbij gaan om een wijziging of beëindiging van de bedrijfsvoeringsorganisatie, waarbij de door de bedrijfsvoeringsorganisatie uitgevoerde taken geheel of gedeeltelijk teruggaan naar één of meer van de deelnemende gemeenten.Indien een dergelijke wijziging zich voordoet, kan de overeenkomst overeenkomstig worden gewijzigd, voor zover dit noodzakelijk is als gevolg van de betreffende organisatorische of juridische wijziging. Dit kan onder meer inhouden dat rechten en verplichtingen uit hoofde van de overeenkomst geheel of gedeeltelijk overgaan op één of meer van de deelnemende gemeenten die de betreffende taken voortzetten.De verdeling van de rechten en verplichtingen en eventuele lopende opdrachten vindt plaats overeenkomstig de juridische en bestuurlijke afspraken die aan de betreffende wijziging ten grondslag liggen.Een wijziging op grond van deze clausule vindt uitsluitend plaats voor zover deze verenigbaar is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Aanbestedingswet 2012. De wijziging mag niet leiden tot een wezenlijke wijziging van de aard, scope of omvang van de oorspronkelijk aanbestede opdracht, behoudens voor zover deze clausule daarin uitdrukkelijk voorziet.Indien voor de wijziging nadere afspraken, toestemming of een contractuele vastlegging noodzakelijk zijn, zullen Opdrachtgever en Opdrachtnemer hierover tijdig overleg voeren en deze wijziging schriftelijk vastleggen.Overige informatie- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja - Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleidingMeer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 19 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 20 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.