P&O adviseur

Sentior, Ltd.; Berg en Dal; Hybrid; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Job summary

Gemeente Berg en Dal zoekt een ervaren P&O-adviseur om ondersteuning te bieden aan teamleiders en medewerkers op HR-beleid en uitvoeringsregelingen. Je signaleert ontwikkelingen, denkt vooruit en levert input voor strategische HR-doelstellingen.

Je hebt aantoonbare ervaring met AFAS, Arbo-beleid en wet loontransparantie. De functie is hybride en vereist nauwkeurige uitvoering en samenwerking binnen een deskundig HR-team.

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelor HR-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur of direct vergelijkbare functie.
• Aantoonbare ervaring met AFAS en implementatie van Arbo-beleid en wet loontransparantie.

Responsibilities

• Adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op HR-beleid en uitvoeringsregelingen.
• Signaleert ontwikkelingen en verbeterkansen voor HR-strategie en duurzaam beleid.
• Werkt mee aan projecten zoals AFAS-implementatie en invoering van loontransparantie-wetgeving.
• Legt verantwoording af aan de teamleider P&O.

Skills

Collegiaal

Klantgericht

Flexibel

Toegankelijk

Communiceert makkelijk op alle niveaus

Bedrijfsmatig en financieel inzicht

Creatief

Overtuigingskracht

Education

HR-opleiding HBO Bachelor

Tools

AFAS

Job description

# P&O adviseurGemeente Berg en Dal Nederland 2 maandenGepubliceerd 13 uur geleden · Opportunity ID: 1051021Tarief indicatie —Uren 32 u/wStart 18 Oct 2026Duur 2 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtUitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.Gemeente Berg en DalWij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. Wij vinden het belangrijk dat:- We met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;- We resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;- We elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.OpdrachtJe bent onderdeel van het team P&O. Dit team bestaat uit 7 collega’s. Je werkt samen met de collega’s van de salarisadministratie, de medewerkers rechtspositie, de medewerker preventie en arbo, de organisatie-adviseur en de adviseurs P&O.Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en bij uitvoeringsregelingen. Je adviezen geef je gevraagd en ongevraagd. Ook ben je betrokken bij de werving- en selectieprocedures.Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid. Je vindt het leuk om daarin vooruitstrevend mee te denken. Daarbij werk je mee aan verschillende projecten. Werkzaamheden waar je een rol in gaat spelen:- Aanbesteding arbodienst; kennis van Arbo wet en regelgeving is een pré- Implementeren nieuwe wetgeving zoals de wet loontransparantie- Implementatie vitaliteitsbeleid- Project optimalisering AFASJe legt verantwoording af aan de teamleider P&O.Vereisten / knock-outcriteria - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;- Aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;- Aantoonbare werkervaring met implementatie van neiuwe wetgeving op gebied van HR. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;- Aantoonbare werkervaring AFAS. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;- Aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.Gunningscriteria(weging, totaal 100 punten) - Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (20 punten);- Minimaal 1 aantoonbare referentieproject op het gebied van arbo. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving wet loontransparantie en/of direct verglijkbare. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van adviseur binnen HR. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);- Minimaal 5 jaar (30 punten);- Minimaal 4 jaar (25 punten);- Minimaal 3 jaar (10 punten);- Minder dan 3 jaar (0 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.Competenties - Collegiaal;- Klantgericht;- Flexibel;- Toegankelijk;- Communiceert makkelijk op alle niveaus;- Bedrijfsmatig en financieel inzicht;- Creatief;- Overtuigingskracht.Benodigd aantal professionals 1.Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. \\*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Do.Is hybride werken mogelijk: Ja.Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 12 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja - Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.