administratief medewerker HR

Rhenus Group; Tilburg; Remote; EUR 17,000 - 22,000; Part time

Job summary

Rhenus Group in Tilburg zoekt een HBO- of WO-student die naast studie relevante HR-ervaring wil opdoen. Je werkt achter de schermen mee aan trainingen, talentontwikkeling en een optimale medewerkerservaring, en leert hoe HR-processen in de praktijk werken.

Je ondersteunt het HR-team bij projecten rondom leren en medewerkersbetrokkenheid, plant trainingen, helpt bij onboarding en maakt rapportages en HR-data. Een leerzame bijbaan in een professionele organisatie.

Qualifications

• Student op HBO/WO-niveau die relevante HR-ervaring wil opdoen.

Responsibilities

• Het plannen en organiseren van trainingen, workshops en evenementen.
• Het ondersteunen van leiderschaps- en ontwikkelprogramma's.
• Het verwerken van aan- en afmeldingen en het bijhouden van planningen.
• Het uitsturen van uitnodigingen, surveys en evaluaties.
• Het ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers.
• Het beheren en actualiseren van content in Learning Management System (LMS).
• Het maken van rapportages en het verwerken van HR-data.
• Het voorbereiden van communicatie richting medewerkers.
• Het meedenken over het verbeteren en digitaliseren van HR-processen.

Education

HR-gerelateerd HBO/WO-niveau

Job description

Ben jij een HBO- of WO-student en wil je naast je studie relevante werkervaring opdoen binnen HR? Lijkt het je leuk om achter de schermen mee te werken aan trainingen, talentontwikkeling en een optimale medewerkerservaring? Dan hebben wij een interessante bijbaan voor jou! Op basis van de inhoud van

Wat ga je doen?

Als (werk)student ondersteun je het HR-team bij allerlei projecten en activiteiten rondom leren, ontwikkelen en medewerkerbetrokkenheid. Je krijgt de kans om praktijkervaring op te doen binnen een professionele organisatie en ontdekt hoe HR-processen in de praktijk werken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het plannen en organiseren van trainingen, workshops en evenementen.
• Het ondersteunen van leiderschaps- en ontwikkelprogramma's.
• Het verwerken van aan- en afmeldingen en het bijhouden van planningen.
• Het uitsturen van uitnodigingen, surveys en evaluaties.
• Het ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers.
• Het beheren en actualiseren van content in ons Learning Management System (LMS).
• Het maken van rapportages en het verwerken van HR-data.
• Het voorbereiden van communicatie richting medewerkers.
• Het meedenken over het verbeteren en digitaliseren van HR-processen.