Workforce Manager

Stori; Ciudad de México; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Gerente de Fuerza Laboral para liderar la analítica de personas y recompensas totales. Este rol es clave para proporcionar información basada en datos y soluciones de automatización que optimicen el diseño organizacional y las estrategias de compensación. El candidato ideal tendrá una mentalidad analítica fuerte y experiencia en herramientas como Google Suite y Microsoft Office, así como conocimientos básicos de programación. Si te apasiona mejorar la eficiencia en operaciones de personas y deseas contribuir a un entorno dinámico, esta es tu oportunidad para brillar.

Formación

• Se requiere un enfoque analítico y habilidades técnicas para optimizar procesos.
• Experiencia en HR o Finanzas es preferida pero no obligatoria.

Responsabilidades

• Desarrollar paneles e informes para proporcionar información sobre el diseño organizacional.
• Automatizar flujos de trabajo y procesos usando Google Sheets y AppScript.

Conocimientos

Habilidades analíticas

Conocimientos en programación básica

Familiaridad con estadísticas y fundamentos de ciencia de datos

Experiencia en automatización y optimización de procesos

Educación

Experiencia en HR, Finanzas o campo relacionado

Herramientas

Google Suite

Microsoft Office (Excel, Slides, Word)

Google Apps Script

APIs

AppSheet

Descripción del empleo

Job Description

About The Role

We are looking for a Workforce Manager to lead People Analytics & Total Rewards, providing data-driven insights and automation solutions to optimize organizational design and compensation strategies. This role requires a strong analytical mindset, technical proficiency, and the ability to drive automation in workforce-related processes.

Job Requirements

Requirements

1. Strong analytical skills with a data-driven approach.
2. Experience in HR, Finance, or a related field (preferred but not mandatory).
3. Advanced proficiency in Google Suite / Microsoft Office (Excel, Slides, Word, etc.).
4. Basic programming knowledge (Google Apps Script, APIs, automation tools).
5. Familiarity with statistics and data science fundamentals.
6. Experience in automation and process optimization is a plus.

Job Responsibilities

Key Responsibilities

People Analytics

1. Develop dashboards and reports to provide insights on organizational design (ratios, spans and layers, etc.).
2. Conduct data audits to ensure accuracy and consistency in workforce metrics.
3. Automate workflows and processes using Google Sheets, AppSheet APIs, and AppScript to improve efficiency in People operations.

Total Rewards

1. Oversee budget control through Headcount Planning processes.
2. Support the development and maintenance of salary bands and competitive benefits.
3. Manage the offer process, ensuring alignment with company policies and market standards.