Training Sr Analyst

Keurig Dr Pepper; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 25,000 - 45,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en la producción de bebidas invita a un profesional apasionado por la capacitación y el desarrollo del talento a unirse a su equipo. En esta posición, serás responsable de coordinar programas de capacitación, evaluar competencias y asegurar el cumplimiento de los estándares de formación. Con un enfoque en el aprendizaje continuo y la mejora de habilidades, tendrás la oportunidad de contribuir al crecimiento de un equipo dinámico en un entorno innovador. Si buscas un lugar donde tus habilidades en gestión de capacitación puedan brillar, esta es tu oportunidad.

Servicios

Prima vacacional

Aguinaldo

Utilidades

Fondo de ahorro

Vales de despensa

Seguro de vida

SGMM

Formación

• 1 año de experiencia en roles afines en capacitación.
• Manejo básico de herramientas de cómputo y Office.

Responsabilidades

• Coordinar programas de capacitación para el área Comercial.
• Evaluar la efectividad de la capacitación y asegurar cumplimiento.

Conocimientos

Detección de Necesidades de Capacitación

Diseño Instruccional

Orientación a resultados

Solución de problemas

Relaciones interpersonales

Rapidez de aprendizaje

Educación

Lic. Pedagogía

Psicología

Ciencias Sociales

Administración de Empresas

Herramientas

Paquetería de Office

Descripción del empleo

Descripción del trabajo:

Desarrollar en los equipos del área Comercial los conocimientos, habilidades, competencias, aptitudes y actitudes requeridas para el correcto desempeño y cumplimiento de sus responsabilidades, de acuerdo con las expectativas del perfil de su función y/o puesto y resultados esperados por el negocio en lo concerniente a los indicadores comerciales.

1. Programas y Planes de Capacitación: Coordinar y administrar los programas específicos de capacitación para el área Comercial; 100% de cumplimiento al plan anual establecido y vigente para la organización.
2. Agenda de Capacitación: Implementar y/o ejecutar las actividades, acciones, sesiones de capacitación previstas según los programas del área Comercial.
3. Evaluación de las Competencias del Personal: Garantizar los procesos de acreditación vinculados a los programas de capacitación del área Comercial (diseño instruccional, evaluación, certificación de colegas, etc.)
4. Control Documental: Asegurar al 100% el control documental de las evidencias generadas a través de todos los eventos de capacitación realizados.
5. Control Electrónico: Generar el cálculo de cumplimientos y controles de asistencia de acuerdo con las especificaciones establecidas para este proceso. Los esfuerzos serán satisfactorios siempre y cuando se alcance un 90% de participación y certificación, de los colegas, en los programas de capacitación preestablecidos y vigentes para la organización.
6. Indicadores de Negocio: Verificar la efectividad de la capacitación de conformidad con la periodicidad requerida por las funciones o sistemas partícipes de los procesos de capacitación y bajo las especificaciones establecidas por la metodología de correlación para los indicadores.
7. Auditorías: Soportar los procesos de auditorías existentes, en total cumplimiento de las normas y/o sistemas de gestión que rigen para Grupo Peñafiel.
8. Gestión STPS: Administrar los procesos inherentes a capacitación y adiestramiento regulados por Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), asegurando el cumplimiento a los requerimientos legales. *CICADEPH, DC-1, DC-2, DC-3, DC-4.
9. DPS en ACCIÓN: Conocer y utilizar los comportamientos de ACCIÓN para fortalecer constantemente nuestra cultura de trabajo, el liderazgo y trabajo en equipo.
10. Identificación de necesidades de capacitación: Identificar y atender necesidades de entrenamiento específicas fuera del plan de capacitación en coordinación con el Coordinador de capacitación y/o Gerencia Asociada de Capacitación.

Recompensas totales:

• Prima vacacional
• Aguinaldo
• Utilidades
• Fondo de ahorro
• Vales de despensa
• SGMM
• Seguro de vida

Requisitos:

• Titulado: Lic. Pedagogía, Psicología, Ciencias Sociales y Humanidades, Administración de Empresas y/o carreras vinculadas con la gestión de personal, Recursos Humanos.
• 1 año de experiencia en roles afines.
• Manejo básico de herramientas de computo, impresora y programas básicos de paquetería de Office.
• Conocimientos básicos en gestión de la capacitación: Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), Consolidación y administración del Plan Maestro de Capacitación (PMC), Diseño Instruccional, Proceso enseñanza - aprendizaje.
• Habilidades requeridas: rapidez de aprendizaje, relaciones interpersonales, orientación a resultados, solución de problemas, trainer.

Descripción de la empresa:

Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel, una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Europa y Asia. Contamos con más de 27,000 empleados, más de 150 centros de distribución y 30 plantas.

En México operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, con más de 70 años de historia, ofreciendo un portafolio de bebidas carbonatadas y no carbonatadas con marcas líderes como: Peñafiel Agua Mineral, Naranjada, Limonada, Peñafiel Sabores, Clamato, Squirt, entre otras.

¿Te gustaría ser parte de este gran equipo?