Training Sr Analyst

Keurig Dr Pepper Inc.; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 20,000 - 40,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Únete a un equipo dinámico en una empresa líder en el sector de bebidas. Este rol se centra en desarrollar y coordinar programas de capacitación para el área Comercial, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la efectividad del personal. Con un enfoque en la mejora continua, tendrás la oportunidad de implementar y evaluar estrategias que impacten directamente en el rendimiento del equipo. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y deseas contribuir a un ambiente de trabajo colaborativo, esta posición es ideal para ti. Forma parte de una organización con más de 70 años de historia y un fuerte compromiso con la excelencia.

Servicios

Prima vacacional

Aguinaldo

Utilidades

Fondo de ahorro

Vales de despensa

Seguro de vida

SGMM

Formación

• 1 año de experiencia en roles afines.
• Manejo básico de herramientas de cómputo y Office.

Responsabilidades

• Coordinar programas de capacitación para el área Comercial.
• Evaluar competencias del personal y asegurar control documental.

Conocimientos

Relaciones interpersonales

Orientación a resultados

Solución de problemas

Capacitación

Aprendizaje rápido

Educación

Licenciatura en Pedagogía

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

Microsoft Office

Impresora

Descripción del empleo

Descripción del trabajo:

Desarrollar en los equipos del área Comercial los conocimientos, habilidades, competencias, aptitudes y actitudes requeridas para el correcto desempeño y cumplimiento de sus responsabilidades, de acuerdo con las expectativas del perfil de su función y/o puesto y resultados esperados por el negocio en lo concerniente a los indicadores comerciales.

• Programas y Planes de Capacitación: Coordinar y administrar los programas específicos de capacitación para el área Comercial; 100% de cumplimiento al plan anual establecido y vigente para la organización.
• Agenda de Capacitación: Implementar y/o ejecutar las actividades, acciones, sesiones de capacitación previstas según los programas del área Comercial.
• Evaluación de las Competencias del Personal: Garantizar los procesos de acreditación vinculados a los programas de capacitación del área Comercial (diseño instruccional, evaluación, certificación de colegas, etc.)
• Control Documental: Asegurar al 100% el control documental de las evidencias generadas a través de todos los eventos de capacitación realizados.
• Control Electrónico: Generar el cálculo de cumplimientos y controles de asistencia de acuerdo con las especificaciones establecidas para este proceso. Los esfuerzos serán satisfactorios siempre y cuando se alcance un 90% de participación y certificación, de los colegas, en los programas de capacitación preestablecidos y vigentes para la organización.
• Indicadores de Negocio: Verificar la efectividad de la capacitación de conformidad con la periodicidad requerida por las funciones o sistemas partícipes de los procesos de capacitación y bajo las especificaciones establecidas por la metodología de correlación para los indicadores.
• Auditorías: Soportar los procesos de auditorías existentes, en total cumplimiento de las normas y/o sistemas de gestión que rigen para Grupo Peñafiel.
• Gestión STPS: Administrar los procesos inherentes a capacitación y adiestramiento regulados por Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), asegurando el cumplimiento a los requerimientos legales. *CICADEPH, DC-1, DC-2, DC-3, DC-4.
• DPS en ACCIÓN: Conocer y utilizar los comportamientos de ACCIÓN para fortalecer constantemente nuestra cultura de trabajo, el liderazgo y trabajo en equipo.
• Identificación de necesidades de capacitación: Identificar y atender necesidades de entrenamiento específicas fuera del plan de capacitación en coordinación con el Coordinador de capacitación y/o Gerencia Asociada de Capacitación.

Recompensas totales:

• Prima vacacional
• Aguinaldo
• Utilidades
• Fondo de ahorro
• Vales de despensa
• SGMM
• Seguro de vida

Requisitos:

• Título en Licenciatura en Pedagogía, Psicología, Ciencias Sociales y Humanidades, Administración de Empresas y/o carreras vinculadas con la gestión de personal, Recursos Humanos.
• 1 año de experiencia en roles afines.
• Manejo básico de herramientas de cómputo, impresora y programas básicos de paquetería de Office.
• Conocimientos básicos en gestión de la capacitación: Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), Consolidación y administración del Plan Maestro de Capacitación (PMC), Diseño Instruccional, Proceso enseñanza-aprendizaje.
• Habilidades requeridas: rapidez de aprendizaje, relaciones interpersonales, orientación a resultados, solución de problemas, trainer.

Descripción de la empresa:

Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel, una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es líder en producción y distribución de bebidas frías y calientes, con operaciones en EE. UU., Canadá, México, Europa y Asia. Contamos con más de 27,000 empleados, más de 150 centros de distribución y 30 plantas.

En México, operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, con más de 70 años de historia y un portafolio de marcas líderes como Peñafiel Agua Mineral, Naranjada, Limonada, entre otras.

¿Te gustaría ser parte de este gran equipo?

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Requirements

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