Training Specialist Senior for Electrification

ABB Schweiz AG; Apodaca; Presencial; MXN 1,174,000 - 1,566,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ett globalt teknikföretag i Apodaca, Nuevo León söker en Training Specialist Senior för att leda utbildningsprogram och talangutveckling för administrativ personal. Idealkandidaten har minst 5 års erfarenhet inom företagsutbildning och stor kompetens inom instruktionsdesign och projektledning. Denna position erbjuder en dynamisk arbetsmiljö och möjlighet till kontinuerlig lärande.

Servicios

Kontinuerlig utbildning

Innovativ arbetsmiljö

Formación

• Minst 5 års erfarenhet av företagsutbildning och talangutveckling.
• Flytande engelska är ett krav.
• Erfarenhet av multinationella eller komplexa organisationer.

Responsabilidades

• Leva ut utbildningsprogram för att förbättra kompetensen hos administrativ personal.
• Mäta effekten av utbildningsinitiativ med KPI:er.
• Rådgöra avdelningsledare om individuella utvecklingsplaner.

Conocimientos

Organisationspsykologi

Talangutveckling

Ledarskap

Interpersonella färdigheter

Strategiskt tänkande

Kommunikation

Educación

Kandidatexamen i relevant område

Magisterexamen

Herramientas

Microsoft Office

LMS-plattformar

Descripción del empleo

På ABB hjälper vi industrier att bli snabbare, mer resurseffektiva och hållbara. Här är framsteg en självklarhet - för dig, ditt team och hela världen. Som global marknadsledare ger vi dig rätt förutsättningar för att lyckas med det. Det kommer inte alltid att vara enkelt - utveckling kräver mod och styrka. På ABB är du aldrig ensam. Run what runs the world.

Denna position rapporterar till:

Training Coordinator

Your role and responsibilities

Training Specialist Senior är ansvarig för att leda den strategiska utformningen och genomförandet av utbildningsprogram som syftar till att förbättra kompetensen, prestationen och karriärutvecklingen för administrativ personal. Denna roll spelar en nyckelroll i att främja en kultur av kontinuerligt lärande, innovation och operativ excellens inom organisationen.

Arbetsmodellen för rollen är: #L-onsite

Denna roll bidrar till Electrification-teamet i Apodaca, Nuevo León. Huvudintressenter är interna anställda, avdelningschefer, HR, ämnesexperter, driftteam och alla som samarbetar för att utveckla och implementera effektiva utbildningsprogram.

Du kommer huvudsakligen att ansvara för:

• Talangutveckling: Utveckla och implementera den årliga utbildningsstrategin för administrativ personal, i linje med organisatoriska mål och talangutvecklingsprioriteringar. Genomföra organisatoriska diagnostik för att identifiera kompetensluckor och utvecklingsmöjligheter. Designa och leverera blandade lärandeprogram (fysisk, virtuell, e-learning) med fokus på ledarskap, produktivitet, digitala verktyg, kommunikation och förändringsledning.
• Mäta effekten av utbildningsinitiativ med hjälp av nyckeltal (KPI:er) som produktivitet, retention, medarbetarengagemang och prestationsmått.
• Rådgöra avdelningsledare om individuella utvecklingsplaner (IDPs) och succession planning för administrativa roller.
• Hantera partnerskap med universitet, konsulter och lärplattformar för att förbättra utbildningsportföljen.
• Övervaka interna och externa facilitatorer för att säkerställa konsekvens och kvalitet i innehållsleverans.
• Främja en kultur av kontinuerligt lärande genom interna kampanjer, lärandegemenskaper och mentorsprogram.
• Samarbeta med chefer och anställda på relevanta platser för att förstå aktuella utmaningar som kan stödjas eller lösas genom HR-praktiker, processer eller policyer. Fungera som partner, coach och facilitator för frontlinjeledare, ge råd om de mest effektiva lösningarna för att lösa problem. Ge HR-stöd till den anställda i Monterrey medan du samarbetar med tvärfunktionella team och ledare.

Vår teamdynamik
Du kommer att ingå i ett innovativt och proaktivt team

Kvalifikationer för rollen

• Kandidatexamen i organisationspsykologi, Talangutveckling, Företagsadministration eller relaterat område. Magisterexamen är meriterande.
• Flytande engelska
• Minst 5 års erfarenhet av företagsutbildning och talangutveckling, helst i multinationella eller komplexa organisationer samt erfarenhet av tillverkningsmiljöer. Bevisad expertis inom instruktionsdesign, lärandeprojektledning och effektutvärdering.
• Avancerad kunskap om LMS-plattformar, agila lärandemetoder (t.ex. Design Thinking, Learning Experience Design) och digitala verktyg. Proffs på Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, etc.)
• Starka interpersonella, organisatoriska och ledarskapsfärdigheter. Strategiskt tänkande och affärssinne. Tvärfunktionellt ledarskap och påverkan.
• Innovation inom lärandeprocesser. Förändringsledning. Resultatorientering och kontinuerlig förbättring. Effektiv kommunikation och organisatorisk empati.
• Entusiastisk lagspelare med stark drivkraft att skapa en positiv arbetsmiljö. Tillgänglig och lyhörd resurs som kan knyta kontakter med anställda på alla nivåer. Passion för kontinuerlig processförbättring och förenkling av rutindeliverables. Passion för innovativa lösningar och processförbättring.

Vi värdesätter människor med olika bakgrund. Kan det här vara ditt nästa steg? Ansök idag eller besök www.abb.com för att läsa mer om oss och se hur vår teknologi påverkar världen.