Talent Management Specialist

Amphenol TCS de México, S.A. de C.V.; Mexicali; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de manufactura busca un Talent Management Specialist para analizar y cubrir las necesidades de talento humano. Las responsabilidades incluyen promover vacantes, evaluar candidatos y diseñar estrategias de reclutamiento. Se requiere 2 o más años de experiencia en reclutamiento y un título profesional. Se valorará la experiencia en empresas de alta tecnología.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, especialmente en roles de liderazgo o técnico.
• Experiencia en el sector de manufactura o tecnología.
• Capacidad para trabajar con métricas e indicadores.

Responsabilidades

• Analizar necesidades de talento humano.
• Promover vacantes en redes sociales y plataformas de empleo.
• Perfilar candidatos de acuerdo a requisitos.
• Evaluar condiciones de compensación de candidatos.
• Presentar ofertas a candidatos seleccionados.
• Diseñar estrategias para obtener candidatos adecuados.

Conocimientos

Bilingüe

Análisis de necesidades de talento

Promoción de vacantes

Evaluación de compensación

Diseño de estrategias de reclutamiento

Educación

Carrera profesional

Descripción del empleo

El Talent Management Specialist reporta al Gerente de Desarrollo Organizacional y Gerente de Recursos Humanos del sitio. Es responsable del análisis y búsqueda de talento para cubrir las necesidades de las áreas operativas, de acuerdo con los planes de negocio.

Responsabilidades:

1. Analizar las necesidades de adquisición de talento humano con base en los requerimientos de las Gerencias de planta de cada operación.
2. Promover vacantes a través de las herramientas proporcionadas por la empresa, como redes sociales, plataformas de empleo, ATS y medios de comunicación interno.
3. Perfilar candidatos según los requerimientos establecidos en la descripción del puesto.
4. Evaluar condiciones de compensación de los candidatos.
5. Presentar ofertas de trabajo a los candidatos seleccionados.
6. Seguir los procedimientos internos establecidos por la empresa.
7. Presentar métricas e indicadores para revisar el avance en los procesos de búsqueda y selección.
8. Diseñar estrategias para obtener candidatos adecuados para las vacantes.

Requisitos:

• Carrera profesional.
• Bilingüe.
• 2 o más años de experiencia en reclutamiento, especialmente en roles de liderazgo, técnicos o contribución individual.
• Experiencia en identificación de talento para empresas en crecimiento.
• Experiencia en el sector de manufactura y/o en empresas de alta tecnología.