Talent, Development & DE&I Leader: Strategy & Culture

Carglass; Sonora; Híbrido; MXN 1.280.000 - 1.820.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybride werken

Pensioenregeling

Duurzaam inzetbaarheidsbudget

Ontwikkelingsmogelijkheden

Descripción de la vacante

Carglass Nederland zoekt een Manager Talent, Development & DE&I die de people‑strategie ontwerpt en uitvoert. Je bent de drijvende kracht achter een lerende cultuur, inclusief leadership development en een datagedreven wervingsaanpak.

Je stuurt een operationeel recruiter aan en vertaalt strategie naar concrete programma’s. Je werkt aan een leer- en ontwikkelroadmap met lange termijn impact, gericht op groei en opvolging van kritieke rollen.

Formación

• 7–10 jaar ervaring in HR met leidinggevende/senior ervaring
• Sterke achtergrond in Learning & Development, talentontwikkeling en performance management
• Ervaring met DEI-initiatieven en organisatieverandering
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (NL & EN)
• Analytisch, strategisch én praktisch: jij krijgt dingen voor elkaar

Responsabilidades

• Ontwikkelen en uitvoeren van een krachtige leer- en ontwikkelroadmap die aansluit op businessambities
• Sturen op jaarlijks performance- en talentreviewproces en zorgen voor effectieve gesprekken over prestaties en groei
• Leiderschap en inclusie vertalen naar beleid, kaders en programma’s binnen Carglass Nederland
• Implementeren van het Belron Leadership Framework en ontwikkelen van leiderschapskwaliteit van teams
• Aansturen van het operationele recruitment/ talent acquisition team en bouwen aan een toekomstbestendige talentpipeline

Conocimientos

HRM / People management

Learning & Development

Talent development

Performance management

DEI initiatieven

Change management

Communicatie NL/EN

Leiderschap & influence

Educación

HBO+/WO HRM of Bedrijfskunde

Descripción del empleo

Carglass Nederland zoekt een Manager Talent, Development & DE&I die de people‑strategie ontwerpt en uitvoert. Je bent de drijvende kracht achter een lerende cultuur, inclusief leadership development en een datagedreven wervingsaanpak.

Je stuurt een operationeel recruiter aan en vertaalt strategie naar concrete programma’s. Je werkt aan een leer- en ontwikkelroadmap met lange termijn impact, gericht op groei en opvolging van kritieke rollen.