Talent Coordinator

Molex; Región Sur; On-site; MXN 250,000 - 420,000; Full time

Job summary

Molex México, dentro de la división TIS, busca un Talent Coordinator para crear condiciones que permitan a las personas desarrollar sus talentos y fortalecer una cultura basada en principios. Reportarás al Talent Development Lead y colaborarás con líderes de todas las áreas para alinear las iniciativas de personas con las prioridades del negocio.

La posición no tiene personal a cargo y se centra en diseñar e implementar programas de desarrollo, aprendizaje, reconocimiento y comunidades como

Qualifications

• Formación en RRHH, Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería o campo relacionado.
• Experiencia en desarrollo organizacional, cultura y aprendizaje.
• Experiencia conectando iniciativas de talento con prioridades y resultados del negocio.

Responsibilities

• Facilitar procesos para identificar, desarrollar y acelerar el potencial de las personas, fortaleciendo su contribución y ventaja competitiva.
• Coordinar iniciativas para desarrollar capacidades de liderazgo, incluyendo accountability, coaching y toma de decisiones.
• Implementar estrategias de aprendizaje y desarrollo para fortalecer conocimientos y competencias críticas del personal indirecto.
• Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que alineen la cultura con las prioridades estratégicas.

Skills

Liderazgo

Desarrollo organizacional

Gestión del cambio

Planificación y coordinación

Inglés

Education

Recursos Humanos

Psicología Organizacional

Ingeniería

Job description

Como Talent Coordinator, crearás condiciones para que las personas desarrollen sus talentos, incrementen su contribución al negocio y fortalezcan una cultura basada en principios. Coordinarás iniciativas de desarrollo de talento, liderazgo, aprendizaje, reconocimiento, comunidad y desarrollo organizacional, con enfoque en la contribución motivada, el beneficio mutuo y la creación de valor sostenible.

Formarás parte del equipo de Talent Development de la división TIS. Reportarás al Talent Development Lead y colaborarás con líderes y equipos de todas las áreas funcionales para alinear las iniciativas de personas con las prioridades del negocio. Esta posición no tiene personal a cargo.

Lo que harás

• Facilitar procesos para identificar, desarrollar y acelerar el potencial de las personas, fortaleciendo su contribución y ventaja comparativa.
• Coordinar iniciativas para desarrollar las capacidades de liderazgo, incluyendo accountability, coaching, toma de decisiones y desarrollo de talento.
• Implementar estrategias de aprendizaje y desarrollo para fortalecer conocimientos y competencias críticas del personal indirecto.
• Diseñar y coordinar mecanismos de reconocimiento alineados con comportamientos, resultados y contribuciones que generen valor.
• Coordinar planes de aprendizaje, certificaciones y programas globales de idiomas que fortalezcan la colaboración y las capacidades del negocio.
• Desarrollar programas de identidad y comunidad, incluyendo Molex Clubs, actividades culturales y experiencias organizacionales.
• Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la efectividad, la adopción de una cultura basada en principios y el alineamiento con las prioridades estratégicas del negocio.
• Título profesional en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería o un campo relacionado.
• Experiencia en desarrollo organizacional, desarrollo de talento, cultura organizacional, capacitación, aprendizaje o Recursos Humanos estratégico.
• Experiencia conectando iniciativas de talento con prioridades y resultados del negocio.
• Experiencia facilitando la adopción de nuevas capacidades, comportamientos o formas de trabajo en entornos dinámicos.
• Capacidad para coordinar múltiples iniciativas y colaborar con diferentes niveles y áreas de la organización.

Lo que te pondrá por delante

• Experiencia diseñando e implementando programas de liderazgo, talento, reconocimiento y cultura organizacional.
• Experiencia en gestión del cambio, compromiso organizacional, sucesión, desempeño o planificación de carrera.
• Experiencia en ambientes de manufactura, operaciones o mejora continua.
• Inglés para participar en entornos globales y programas internacionales de desarrollo.
• Experiencia diseñando e impartiendo talleres, programas de desarrollo y experiencias de aprendizaje.

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