Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico - Hybrid

Cummins; Ciudad Juárez; On-site; MXN 446,000 - 670,000; Full time

Job summary

Cummins busca un Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para liderar procesos de reclutamiento end to end en Ciudad Juárez. El rol requiere visión estratégica y capacidad para influir en Hiring Managers y líderes, desarrollando estrategias de sourcing y construcción de pipelines de talento.

Se espera experiencia en Talent Acquisition, análisis de mercado y manejo de KPIs para impulsar decisiones basadas en datos, manteniendo una experiencia excepcional para candidatos y stakeholders.

Qualifications

• Licenciatura concluida en RRHH, administración o área afín.
• Inglés avanzado para reuniones y presentaciones en entorno internacional.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente 3 días por semana en Ciudad Juárez.

Responsibilities

• Liderar procesos de reclutamiento end to end para posiciones especializadas y de alta complejidad.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento.
• Actuar como asesor estratégico de Hiring Managers y líderes en perfiles y decisiones de búsqueda.
• Construir pipelines de talento mediante inteligencia de mercado y mapeo de talento.
• Analizar indicadores y métricas de reclutamiento para identificar oportunidades y recomendaciones basadas en datos.
• Liderar iniciativas de Talent Acquisition y mejora operativa.
• Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso.
• Colaborar con equipos multifuncionales para fortalecer la marca empleadora.

Skills

Mentalidad estratégica

Relaciones con stakeholders

Comunicación y consultoría

Análisis de datos

Gestión de prioridades

Conducción de conversaciones

Diversidad e inclusión

Gestión del cambio

Education

Licenciatura en RRHH, Administración o afín

Tools

ATS / software de reclutamiento

Job description

Cummins busca un Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para liderar procesos de reclutamiento end to end en Ciudad Juárez. El rol requiere visión estratégica y capacidad para influir en Hiring Managers y líderes, desarrollando estrategias de sourcing y construcción de pipelines de talento.

Se espera experiencia en Talent Acquisition, análisis de mercado y manejo de KPIs para impulsar decisiones basadas en datos, manteniendo una experiencia excepcional para candidatos y stakeholders.