Talent Acquisition & People Development

buscojobs España; Guadalajara; Presencial; MXN 30,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional con más de 200 años de historia busca un profesional en Talent Acquisition & People Development. En esta posición, serás clave para implementar políticas de selección y formación, colaborando con HR Business Partners. Tu papel incluirá la gestión de procesos de selección, organización de formaciones y mejora continua de procesos. Ofrecemos un entorno híbrido, flexibilidad horaria y beneficios únicos que te permitirán crecer profesionalmente y disfrutar de un equilibrio entre trabajo y vida personal. ¡Únete a nosotros y marca la diferencia!

Servicios

Flexibilidad horaria

Modelo híbrido

Descuentos en productos HARTMANN

Aparcamiento privado

Fruta en la oficina

Posibilidad de recibir compras online

Formación

• Experiencia de 1-3 años en formación y selección.
• Inglés fluido y habilidades comunicativas son imprescindibles.

Responsabilidades

• Gestión de publicaciones en Success Factors y organización de Foros de Empleo.
• Coordinación de formaciones y administración del módulo de Training.

Conocimientos

Gestión del cambio

Capacidad organizativa

Habilidades comunicativas

Toma de decisiones

Análisis

Educación

Grado en ADE

Máster en RRHH

Herramientas

Success Factors

SAP

Articule Rise

Descripción del empleo

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN, tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como

Talent Acquisition & People Development

Ubicación: ESP-Mataró (Barcelona)

Como Talent Acquisition & People Development, te encargarás de asegurar, en colaboración con los HR Business Partners, la correcta implementación de las políticas y procedimientos establecidos para el área de selección y formación en HARTMANN España. Dar soporte a los HR Business Partners en la coordinación de las formaciones planificadas y, como Talent Acquisition, en la gestión de los procesos de selección.

Posición temporal con un contrato de 6 meses.

Responsabilidades:

1. Área de Selección:
   • Gestión de publicaciones en Success Factors, job websites y centros formativos.
   • Organización de Foros de Empleo y propuesta de Employer Branding junto con Brand Marketing Communication.
   • Soporte a los HR Business Partners: criba curricular, entrevistas por competencias, seguimiento de procesos con el cliente interno, asegurar la desestimación de candidaturas y cierres en Success Factors.
   • Selección de Trainees: proceso, entrevistas y gestión de convenios con universidades.
   • Apoyo en selección a empresas de Task Force colaboradoras.
   • Asegurar cumplimiento del procedimiento de selección por parte de los HR Business Partners.
2. Área de Formación:
   • Organización de On-boarding para nuevas incorporaciones.
   • Coordinación de formaciones con los HR Business Partners.
   • Implementación de formaciones que integren diferentes sociedades.
   • Administración del módulo de Training en Success Factors: creación de cursos, seguimiento y formación de usuarios.
   • Creación de contenido online con Articule Rise y formación de formadores internos.
   • Selección de proveedores de formación y gestión de bonificaciones.
   • Mejora continua de procesos de selección y formación en colaboración con el Manager correspondiente.
   • Participación en proyectos de implementación de nuevas soluciones.
   • Gestión de Programas de Dual Students y Graduates internacionalmente.
   • Contacto con proveedores de contenidos y validación de facturas en SAP.
   • Diseño de Planes de Acogida en E-learning.

Requisitos:

• Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar.
• Preferiblemente máster en RRHH.
• Experiencia de 1-3 años en formación y selección.
• Inglés fluido.
• Capacidad organizativa, liderazgo, gestión del cambio, toma de decisiones y análisis.
• Habilidades comunicativas.

Beneficios:

• Contrato temporal de 6 meses.
• Empresa internacional con más de 200 años de historia.
• Flexibilidad horaria, modelo híbrido y jornada intensiva los viernes.
• Descuentos en productos HARTMANN y beneficios en ocio, viajes, moda, etc.
• Aparcamiento privado, fruta en la oficina y posibilidad de recibir compras online.

Departamento:

Recursos Humanos

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Contacto:

Elsa Riesco