Supervisor / Generalista de Reclutamiento

Go Nutrimento; Tijuana; Presencial; MXN 300,000 - 450,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Go Nutrimento busca un Jefe de Reclutamiento en Tijuana que coordine la contratación de personal operativo y dirija un equipo de reclutadores. La posición ofrece oportunidades de crecimiento y un excelente paquete de beneficios. Se requiere experiencia mínima de 5 años y habilidades fuertes en liderazgo y planificación.

Servicios

Bono de bienvenida

Excelentes beneficios

Apoyo en maestrías o postgrados

Apoyo en gasolina y mantenimiento de auto

Formación

• Mínimo 5 años en administración de reclutamiento.
• Estabilidad laboral comprobada de al menos 3 años.
• Fuertes habilidades de liderazgo y dirección de equipos.

Responsabilidades

• Coordinar la contratación de operadores para diferentes puestos.
• Dirigir un equipo de 7 reclutadores de campo.
• Controlar los niveles de rotación y asegurar cumplimiento de perfiles.

Conocimientos

Liderazgo

Planificación sistemática

Trabajo estructurado

Educación

Licenciatura en Administración o campo equivalente

Descripción del empleo

Oferta de Empleo: Jefe de Reclutamiento

Beneficios: Bono de bienvenida, excelente paquete de beneficios al contratar, apoyo en maestrías o postgrados tras 18 meses, apoyo en gasolina y mantenimiento de auto.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en administración de reclutamiento y selección.
• Licenciatura terminada en Administración o campo equivalente.
• Estabilidad laboral comprobada de al menos 3 años en empresas anteriores.
• Fuertes habilidades de liderazgo y dirección de equipos.
• Capacidad de planificación sistemática, trabajo estructurado y profesional.

Responsabilidades principales:

1. Coordinar y planificar la contratación de operadores para diferentes puestos en producción y servicios.
2. Dirigir y administrar un equipo de 7 reclutadores de campo.
3. Planificar estrategias para atraer talento operativo, gestionar procesos de contratación, capacitación, inducción y documentación de nuevos colaboradores.
4. Supervisar y dar seguimiento a la evolución de cada contratación.
5. Mantener actualizado el organigrama operativo y sustituir puestos afectados por rotación.
6. Controlar los niveles de rotación y asegurar el cumplimiento del perfil de contratación establecido.

Esta es una excelente oportunidad de crecimiento en una posición clave para nuestra organización.