Supervisor General de Recursos Humanos

Encargado de las áreas de Laboral, Compensaciones y Beneficios la aplicación adecuada del contrato colectivo, reglamento interior, y la ley federal del trabajo.

Responsabilidades:

• Mantener métricos de reclutamiento y selección de personal sindicalizado, de confianza y promociones internas.
• Control de tabuladores de sueldo.
• Auditorías a expedientes de sindicato y confianza.
• Coordinación de en las evaluaciones de desempeño.
• Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional de la empresa.
• Ejecutar los procedimientos de control a fin de dar cumplimiento a las obligaciones patronales.
• Ejecutar el proceso de elaboración de pago de nómina y beneficios relacionados con el personal.
• Desarrollar e implementar estrategias que permitan mantener un ambiente y clima laboral óptimo.
• Manejo y aplicación de la ley federal del trabajo.
• Manejo de renuncias y/o rescisiones de contrato.
• Manejo de conflictos laborales.
• Segregar Residuos de acuerdo con las categorías del área de trabajo.
• Conocer los peligros y riesgos asociados a las actividades y seguir los controles operacionales definidos.
• Operar maquinaria equipo previamente capacitado.

Competencias Estratégicas:

1. Liderazgo
2. Orientación al cliente
3. Confidencialidad
4. Gestión efectiva del tiempo
5. Inteligencia Emocional

Competencias Específicas:

1. Inglés Avanzado
2. Conocimiento de la LFT
3. Manejo de Excel, Word, Power Point
4. Conocimiento de sistema TRESS, Workday, sistema de administración de personal
5. Conocimiento en Normas ISO