Supervisor de Ventas Mayoreo

Computrabajo; Zacatecas; Presencial; MXN 240.000 - 360.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Base + Incentivos

Aguinaldo 30 días

Fondo de Ahorro

Caja de Ahorro

Vales de Despensa

Seguro médico

Seguro de Vida

Automóvil utilitario

Capacitación

Descripción de la vacante

Computrabajo busca un supervisor de ventas para liderar un equipo en el sector abarrotes. Será responsable de reclutar, capacitar y guiar al equipo, desarrollando estrategias de ventas, control de indicadores y cumplimiento de objetivos.

Se valorará experiencia previa en ventas, habilidades de liderazgo y capacidad para analizar datos y convertirlos en planes de acción efectivos. Ofrecemos plan de incentivos, capacitación continua y beneficios para el personal.

Formación

• Experiencia en ventas con liderazgo de equipos.
• Conocimiento de técnicas de ventas y estrategias.
• Habilidad para formar vendedores de alto rendimiento.
• Capacidad para motivar y guiar al equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Análisis de datos para apoyar decisiones de ventas.
• Orientación a resultados bajo presión.

Responsabilidades

• Gestión del equipo: reclutar, capacitar y supervisar al equipo de ventas.
• Desarrollar estrategias de ventas y asegurar su ejecución.
• Manejo de conflictos y Comunicación efectiva.
• Alcanzar objetivos de venta individuales y de grupo.
• Cumplir indicadores de desempeño del puesto.
• Asegurar itinerarios de visita y proveer material de apoyo.
• Recabar precios y evidencias de mercado.
• Desarrollar nuevas rutas y territorios de crecimiento.
• Apoyar a agentes en resolución de problemas.
• Realizar reuniones de seguimiento uno a uno y en grupo.

Conocimientos

Liderazgo

Técnicas de ventas

Análisis de datos

Comunicación efectiva

Gestión de ventas

Descripción del empleo

OFRECEMOS:

• Excelente esquema de pago (Sueldo Base + Incentivos por Desempeño).
• 30 días de Aguinaldo
• Fondo de Ahorro
• Caja de Ahorro
• Vales de Despensa
• Seguro de Gastos Médicos Mayores (Póliza Familiar)
• Seguro de Vida
• Automóvil Utilitario
• Planes de Capacitación y Desarrollo profesional

PERFIL DESEADO:

• Experiencia previa en ventas, en roles de liderazgo (PREFERENTEMENTE EN ABARROTES).
• Conocimiento estratégico de técnicas de ventas.
• Capaza de formar vendedores de alto impacto.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar al equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
• Habilidad para analizar datos y utilizar herramientas tecnológicas de ventas.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
• Enfoque en el cliente y capacidad para construir relaciones sólidas.
• Visión estratégica y capacidad para desarrollar planes de ventas efectivos.
• Toma de decisiones sólidas basadas en datos y análisis.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Gestión del equipo: El supervisor de ventas es responsable de reclutar, capacitar y supervisar a los miembros del equipo de ventas.
• Asegurar el desarrollo de su equipo de trabajo, tanto en competencias técnicas como en competencias personales, que permitan un excelente desempeño de sus labores y la posibilidad de crecimiento a futuro.
• El supervisor de ventas colabora con el equipo para desarrollar estrategias de ventas efectivas.
• Manejo de conflictos con su equipo de ventas, intervenir para resolverlos y mantener una comunicación efectiva.
• Alcanzar los objetivos de venta de su grupo de trabajo (individuales y de equipo)
• Cumplir con los indicadores de desempeño estipulados para su puesto.
• Asegurarse del cumplimiento de itinerario de visita de sus agentes de ventas.
• Seguimiento a que el vendedor cuente con el material de apoyo para realizar la venta.
• Es responsable de recabar información de precio de los productos, y conseguir evidencias de precios de mercado.
• Es responsable del desarrollo de nuevas rutas y territorios nuevos de crecimiento.
• Apoyar a agentes de ventas en la solución de problemas, apegándose a las políticas de la empresa.
• Realizar abordajes a ruta para identificar oportunidades que presente el agente de ventas y corregirlas, brindando retroalimentación balanceada.
• Realizar reuniones de seguimiento uno a uno y grupales con su equipo de trabajo.