Supervisor de Recursos Humanos

Industrias Eléctricas AG, S.A. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida empresa en el sector eléctrico busca un Coordinador de Recursos Humanos para liderar la implementación de políticas organizacionales y programas de compensación. El candidato ideal contará con al menos 3 años de experiencia en un rol similar, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Ofrecemos un salario competitivo y un ambiente laboral colaborativo en Tijuana.

Servicios

Servicios médicos

Transporte

Cafetería

Seguros de vida

Seguros de gastos médicos mayores

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Buena presentación y excelente comunicación en todos los niveles.
• Contar con visa vigente y residencia cerca de Blvd. 2000.

Responsabilidades

• Implementar políticas de comunicación y programas de compensación.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Administrar servicios y prestaciones a empleados.

Conocimientos

Comunicación

Solución de conflictos

Trabajo en equipo

Educación

Lic. Administración de Empresas

Psicología

Ingeniería

Herramientas

Sistema TRESS

Descripción del empleo

Asiste al socio(a) estratégico(a) Coordinador de Recursos Humanos en la implementación de la cultura organizacional diseñando política de comunicación organizacional (boletines, correo electrónico, etc.) para Informar y motivar al personal.

Puede implementar, recomendar y actualizar programas de compensación de acuerdo con la filosofía de la organización.

Analiza y elabora las descripciones de puestos requeridas.

Participa en encuestas de sueldos y salarios, recaba información sobre el costo de la vida en la localidad para fundamentar las políticas de compensación de la organización.

Monitorea al programa de evaluación del desempeño y proporciona los apoyos requeridos.

Participa en la elaboración de sistemas de incentivos individuales y/o de equipos de trabajo.

Atención a auditorias internas y externas

Responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc. que permitan elaborar sugerencias a la Gerencia,

Evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.

Coordina y da seguimiento a las actividades del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo con las necesidades de la organización.

Puede participar dentro de los procesos de nómina verificando las incidencias correspondientes (altas/bajas/modificaciones/vacaciones/permisos/incapacidades, etc.) para su captura y/o elaboración.

Puede dar seguimiento ante el Instituto Nacional de migración de la documentación de los empleados extranjeros dentro de la planta.

Implementa y diseña programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas y

de apoyo a la comunidad.

Administración de los servicios y prestaciones a empleados tales como: transporte, cafetería o comedor, servicios médicos, seguros de vida, seguros de gastos médicos mayores, FONACOT, INFONAVIT, formatos de accidentes del IMSS, etc.

Aplicación y seguimiento al RIT, renovaciones y recisiones de contrato.

• Carrera concluida (Lic. Admon de empresas, Psicologia, Ingeniería o a fin)
• Buena presentación
• Experiencia en puesto similar 3 años mínimo
• Excelente comunicación en todos lo niveles
• Solución de conflictos
• Trabajo en equipo
• Manejo de sistema TRESS y reporteador
• Contar con visa vigente
• Importante vivir por la zona del blvd. 2000
• Incluir fotografía en CV