Supervisor de Recursos Humanos

Moda para Autos, S. de R.L de C.V.; Baja California; Presencial; MXN 30,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector automotriz busca un Supervisor de Recursos Humanos para liderar y supervisar las funciones diarias del departamento. El candidato ideal tendrá experiencia en la gestión de personal y un sólido conocimiento de las leyes laborales. Esta posición es clave para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y atractivo, donde se valoren la capacitación y el desarrollo de los empleados. Si tienes habilidades de comunicación excepcionales y te apasiona el trabajo en equipo, esta es una oportunidad emocionante para hacer una diferencia significativa en la cultura laboral de la empresa.

Formación

• 2-3 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimiento en leyes laborales y administración de nómina.

Responsabilidades

• Supervisar funciones diarias de Recursos Humanos.
• Gestionar beneficios y administrar nómina.

Conocimientos

Conocimiento de leyes laborales

Habilidades de comunicación

Trabajo en equipo

Capacitación y desarrollo de empleados

Manejo de personal

Inglés básico a intermedio

Herramientas

Sistema Tress

Microsoft Office

Descripción del empleo

Descripción del puesto: Supervisor de Recursos Humanos

El candidato será responsable de supervisar las funciones diarias de Recursos Humanos, apoyando y contribuyendo a la creación de un lugar de trabajo inclusivo y atractivo.

Requisitos y responsabilidades clave:

1. Conocer las leyes y reglamentos laborales que rigen los contratos de trabajo y los procesos de terminación.
2. Gestionar beneficios para empleados como aguinaldo, pago de vacaciones, reparto de utilidades, IMSS, INFONAVIT, Fonacot, IDSE.
3. Administrar nómina, beneficios y deducciones, incluyendo impuestos y seguridad social.
4. Capacitar y desarrollar a los empleados en habilidades y competencias para mejorar la productividad y el compromiso.
5. Desarrollar y mantener estándares laborales.

Requisitos mínimos:

• De 2 a 3 años de experiencia en el puesto.
• Disponibilidad de horario.
• Excelente comunicación y habilidades para trabajar en equipo.
• Tolerancia a la frustración.
• Conocimiento en el sistema Tress.
• Experiencia en manejo de personal.
• Nivel básico a intermedio en Microsoft Office.
• Habilidades básicas en inglés con competencia laboral profesional.