SUPERVISOR DE OPERACIONES MFGOP

Asegurar la disponibilidad diaria de los vehículos de transportistas previamente negociados por Coordinador Logístico y garantizar el cumplimiento de las entregas a realizar por la flota que administra.

1. Seguimiento diario de indicadores mediante uso de plataformas y herramientas internas.
2. Detecta y comunica variaciones a parámetros establecidos para detonar acciones y decisiones en la operación.
3. Prepara reporte de informes de resultados a indicadores.
4. Aplica protocolo de seguimiento a indicadores clave.
5. Seguimiento al cierre del flujo de acciones requeridas con base en protocolo de desviaciones.

- Generar visibilidad a través de la integración de los datos.
- Monitoreo de indicadores clave.
- Detectar las desviaciones de manera proactiva para anticiparnos.

Generales:
• Licenciaturas: Ingeniería (Industrial, Mecánica, Química, informática), Licenciatura (Administración).
• Dominio Idioma Ingles: Intermedio.

Experiencia requerida:
• Servicio al Cliente.
• Mínimo 1 año en puestos relacionados a gestión de flota, administración de procesos e información de monitoreo.
• Conocimientos de la Cadena de Suministro.

Conocimientos requeridos:
• Excel intermedio.
• Paquetería Office avanzada.
• Base de datos como SQL; Access, deseable Phyton/ Power bi.
• Buen uso de exploradores de internet.

Competencias Críticas:
1. Empuje para conseguir resultados.
2. Toma de decisiones oportuna.
3. Solución de problemas.
4. Astucia en los negocios.
5. Admon. de procesos.
6. Liderazgo.

Internos:
- Administradores Logísticos y Servicio (Seguimiento al cumplimiento del plan).
- Administrador de Transporte (Informar las incidencias que debe atender relacionadas con el transporte).
- Staff Transporte (Seguimiento a tránsitos y contingencias).

Externos:
- Clientes terceros y filial (Informar el estatus del viaje agendado y atender incidencias en entrega).

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.