Supervisor de nómina

EY; Ciudad de México; Sur place; MXN 420 000 - 540 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Desarrollo profesional

Capacitación continua

Paquete de compensación competitivo

Résumé du poste

EY México está buscando un Supervisor de Nómina para unirse al equipo y liderar el procesamiento de nóminas para múltiples clientes, asegurando precisión y cumplimiento normativo.

El rol requiere licenciatura en áreas afines, 3 años de experiencia, manejo de SAP/Workday/Oracle/CONTPAQi y Excel avanzado, con atención al detalle y capacidad de resolver incidencias.

Qualifications

• Licenciatura en Contaduría, Administración o áreas afines (con título).
• Al menos 3 años de experiencia en administración de nómina, cálculos fiscales y obligaciones relacionadas.
• Conocimiento en sistemas de nómina y HCM (SAP, Workday, Oracle, CONTPAQi o similares).
• Excel avanzado.

Responsabilités

• Supervisar el procesamiento integral de nómina para múltiples clientes, incluyendo cierres anuales.
• Validar actualizaciones, incidencias, deducciones, impuestos y registros de nómina.
• Revisar reportes, conciliaciones y cálculos relacionados con obligaciones fiscales de nómina.
• Atender y resolver consultas o discrepancias mediante análisis oportuno de información.
• Colaborar en proyectos especiales y apoyar iniciativas de mejora de procesos.

Connaissances

Experiencia en nómina

Atención al detalle

Gestión de incidencias

Trabajo en equipo

Formation

Licenciatura en Contaduría, Administración o afines

Outils

SAP

Workday

Oracle

CONTPAQi

Excel avanzado

Description du poste

EY es una firma global de servicios profesionales especializada en auditoría, impuestos, consultoría, estrategia y transacciones, ayudando a las organizaciones a generar valor a largo plazo mediante soluciones innovadoras, desarrollo de talento y un enfoque centrado en la calidad y la confianza.

La oportunidad:

EY México está en búsqueda de talento para integrarse a nuestro equipo como Supervisor de Nómina. Esta posición ofrece la oportunidad de fortalecer conocimientos técnicos, colaborar con equipos multidisciplinarios y contribuir al cumplimiento normativo y la calidad del servicio en un entorno dinámico y de aprendizaje continuo.

Para lograr el éxito:

• Licenciatura en Contaduría, Administración o áreas afines (con título).
• Al menos 3 años de experiencia en administración de nómina, cálculos fiscales y obligaciones relacionadas.

Manejo de sistemas de nómina y HCM (SAP, Workday, Oracle, CONTPAQi o similares).

Excel avanzado.

Habilidades y atributos:

Experiencia gestionando nóminas de volumen medio y alto.

Conocimiento en cálculo de nómina, ISR, IMSS e INFONAVIT.

Atención al detalle y enfoque en calidad y confidencialidad.

Capacidad para resolver incidencias y gestionar múltiples prioridades.

• Supervisar el procesamiento integral de nómina para múltiples clientes, incluyendo cierres anuales.
• Validar actualizaciones, incidencias, deducciones, impuestos y registros de nómina.
• Revisar reportes, conciliaciones y cálculos relacionados con obligaciones fiscales de nómina.
• Atender y resolver consultas o discrepancias mediante análisis oportuno de información.
• Colaborar en proyectos especiales y apoyar iniciativas relacionadas con cumplimiento y mejora de procesos.

Buscamos personas con mentalidad de crecimiento, iniciativa y pasión por el aprendizaje continuo. Valoramos la colaboración, la comunicación efectiva, el pensamiento analítico y la capacidad de adaptarse a entornos dinámicos, contribuyendo con integridad y compromiso al éxito de nuestros equipos y clientes.

• Una plataforma para el desarrollo profesional en una de las firmas líderes en servicios profesionales a nivel mundial.
• Acceso a una amplia variedad de experiencias y oportunidades para desarrollar conocimientos especializados en distintas industrias y servicios.
• Un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo donde podrás aprender de profesionales altamente calificados.
• Programas de capacitación y desarrollo profesional continuo.
• Un paquete de compensación competitivo y beneficios acordes al mercado.

¡Tu futuro en EY comienza ahora!

En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.