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EY México busca Auxiliar de Impuestos Corporativos para unirse a nuestro equipo de cumplimiento y consultoría fiscal. Trabajarás en proyectos de elaboración de cálculos, declaraciones y provisiones para clientes de diversas industrias, bajo supervisión de profesionales con experiencia.
Quien se incorpore mostrará capacidad analítica, atención al detalle y gusto por la tecnología aplicada en el área fiscal. Ofrecemos capacitación continua, desarrollo profesional y beneficios competitivos dentro
En EY ayudamos a organizaciones nacionales y multinacionales a gestionar sus obligaciones fiscales en un entorno regulatorio cada vez más dinámico. Nuestro equipo de Impuestos Corporativos trabaja con compañías de diversas industrias, incluyendo consumo, retail, manufactura, farmacéutica, automotriz, energía, tecnología y servicios, brindando asesoría y acompañamiento en materia de cumplimiento tributario, consultoría fiscal y gestión de riesgos.
Nuestros profesionales combinan conocimientos fiscales, financieros y de negocio para ofrecer soluciones prácticas y de alto valor a nuestros clientes. Trabajamos en un entorno colaborativo que fomenta el aprendizaje continuo, el desarrollo profesional y la innovación a través del uso de herramientas tecnológicas y análisis de datos.
Participarás en proyectos de cumplimiento y consultoría fiscal para empresas de distintas industrias, colaborando en el análisis de disposiciones fiscales, preparación de entregables y atención de requerimientos relacionados con las obligaciones tributarias de nuestros clientes. Buscamos personas con interés en desarrollar una carrera en impuestos corporativos, con capacidad analítica, orientación al detalle y disposición para aprender en un entorno dinámico y de constante crecimiento.
La posición es de tiempo completo y ofrece amplias oportunidades de capacitación y desarrollo profesional dentro de una de las firmas líderes de servicios profesionales a nivel global.
“En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.”