Supervisor de Mantenimiento

Owens Corning; Monterrey; Híbrido; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Owens Corning en Monterrey busca un Gerente de Mantenimiento para planificar, coordinar y supervisar el mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de la planta, asegurando la continuidad operativa y la calidad de los procesos.

Se requiere liderazgo de equipos, experiencia en TPM y habilidades para gestionar recursos y presupuestos, con disponibilidad para rotar turnos y trabajar con proveedores externos.

Formación

• Título y cédula profesional.
• 3 años de experiencia en plantas de manufactura.
• Inglés intermedio-avanzado para conversaciones.
• Conocimientos en TPM y herramientas de mejora continua.
• Capacidad de organización y liderazgo de equipos sindicalizados.

Responsabilidades

• Garantizar la seguridad de las personas durante mantenimiento, cumplimiento de LOTO y permisos.
• Liderar investigaciones e acciones correctivas y preventivas tras incidentes de mantenimiento.
• Asegurar confiabilidad y disponibilidad de equipos para cumplir el plan de producción.
• Coordinar trabajos de contratistas externos cumpliendo seguridad y calidad.
• Administrar incidencias, nómina y horarios del personal de mantenimiento.
• Desarrollar y evaluar un equipo técnico de alto desempeño y capacitación continua.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Gestión de mantenimiento

Análisis de causa raíz

Planificación de mantenimiento

Gestión de presupuestos

Inglés intermedio-avanzado

Educación

Ingenierías (Electromecánica / Electrónica / Industrial / Mecatrónica)

Título y cédula profesional

Descripción del empleo

Descripción de la posición: Es responsable de planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de equipos e instalaciones, liderando al equipo técnico para asegurar la continuidad operativa, la seguridad y la eficiencia de los procesos. Administra recursos, inventarios, presupuesto y cumplimiento normativo, garantizando el óptimo funcionamiento de la maquinaria, infraestructura y servicios de la planta, así como la implementación de acciones de mejora continua que contribuyan al desempeño del área.

Principales responsabilidades:

• Garantizar la seguridad de las personas durante todas las actividades de mantenimiento mediante el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, LOTO, permisos de trabajo y estándares corporativos.
• Liderar investigaciones e implementar acciones correctivas y preventivas derivadas de incidentes relacionados con mantenimiento.
• Garantizar la confiabilidad y disponibilidad de los equipos para cumplir el plan de producción, mediante la administración efectiva de los mantenimientos preventivos, predictivos y correctivos.
• Coordinar y supervisar los trabajos realizados por contratistas externos, asegurando el cumplimiento de los requisitos de seguridad, calidad y ejecución.
• Administrar incidencias, asistencia, vacaciones, tiempos extra y nómina del personal de mantenimiento.
• Desarrollar, liderar y evaluar un equipo técnico de alto desempeño, promoviendo la capacitación continua y el desarrollo de competencias.
• Ing. Electromecánico, Ing. Electrónica, Ing. Industrial, Ing. Mecatrónica o afín. Con Título y Cédula profesional.
• 3 años de experiencia en posiciones similares en plantas de manufactura.

Conocimientos/experiencia requerida e indispensable:

• Disponibilidad para rotar turnos de lunes a sábado.
• Conocimiento en la implementación y seguimiento de acciones correctivas, preventivas y predictivas.
• Dominio de KPIs de Mantenimiento.
• Experiencia en la gestión y seguimiento de órdenes de trabajo.
• Sólidos conocimientos en mecánica, hidráulica y neumática.
• Experiencia en la supervisión y liderazgo de equipos sindicalizados.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado para mantener conversaciones.
• Conocimiento en TPM y herramientas de mejora continua.
• Experiencia en el desarrollo, implementación y seguimiento de matrices de habilidades para personal técnico.
• Alta capacidad de organización y gestión de prioridades.
• Habilidad para el análisis y resolución de causa raíz.
• Negociación.
• Perfil dinámico, proactivo y orientado a resultados.