Supervisor de Entrenamiento y Capacitación

Springs Window Fashions de Tijuana, S. de R.L. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector manufacturero en Tijuana busca un responsable de capacitación. Este puesto implica asegurar el desarrollo de competencias del personal, liderar el área de entrenamiento, y diseñar programas de capacitación en cumplimiento con normas de seguridad. Se requiere una licenciatura afín y 3-5 años de experiencia en un entorno similar, preferiblemente en la industria automotriz.

Formación

• 3-5 años en entrenamiento y capacitación en industria automotriz o manufactura.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación técnica.
• Conocimiento en implementación y administración de sistemas de gestión de entrenamiento.

Responsabilidades

• Liderar el área de entrenamiento y capacitación.
• Diseñar e implementar programas de inducción y entrenamiento.
• Administrar el presupuesto de entrenamiento y capacitación.

Conocimientos

Liderazgo

Capacidad de análisis

Comunicación clara

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afín

Especialidad en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Gestión del Talento

Herramientas

Paquetería Office avanzada (Excel, PowerPoint, Power BI)

Descripción del empleo

Propósito del Puesto

Asegurar la correcta planeación, ejecución y seguimiento de los programas de entrenamiento y capacitación en la organización, con enfoque en el desarrollo de competencias técnicas y conductuales del personal alineados a criterios de manufactura, calidad, normas seguridad mexicanas, y a los objetivos estratégicos de la compañía.

El puesto garantiza la detección de necesidades, la implementación de metodologías de capacitación en manufactura, el control presupuestal y el seguimiento de indicadores de efectividad, contribuyendo al fortalecimiento del talento.

Responsabilidades Principales

• Liderar el área de entrenamiento y capacitación para asegurar el desarrollo integral del personal operativo, técnico y administrativo.
• Diseñar, implementar y asegurar programas de inducción, entrenamiento operativo, técnico funcional en manufactura, y resto de las áreas de soporte.
• Realizar detección de necesidades de capacitación (DNC) alineadas a las prioridades de negocio.
• Supervisar la correcta ejecución de los planes anuales de capacitación, garantizando el cumplimiento normativo ante la STPS y normas de seguridad mexicanas aplicables.
• Administrar el presupuesto de entrenamiento y capacitación, optimizando recursos y asegurando el retorno de inversión.
• Implementar y dar mantenimiento a sistemas de entrenamiento (LMS, matrices de entrenamiento, evaluaciones de efectividad, dashboards).
• Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores claros (cobertura, impacto en desempeño, certificaciones internas y externas).
• Coordinar y supervisar a instructores internos y externos, asegurando la calidad de los programas impartidos.
• Promover la cultura de seguridad, calidad y mejora continua dentro de todos los programas de entrenamiento.

Área

• Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional

Reporta a

• Gerente de Recursos Humanos

Formación Académica

• Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afín.
• Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Gestión del Talento.

Experiencia

• 3-5 años en entrenamiento y capacitación de preferencia en la industria automotriz o manufactura de alto volumen.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación técnica en manufactura y metodologías de mejora continua (Lean Manufacturing, Kaizen, 5S, etc.).
• Experiencia liderando equipos de trabajo y supervisando personal.
• Conocimiento en implementación y administración de sistemas de gestión de entrenamiento.
• Experiencia en manejo de presupuestos de capacitación.
• Familiaridad con normas de seguridad mexicanas.

Competencias y Habilidades

• Liderazgo y manejo de equipos multidisciplinarios.
• Alto sentido de responsabilidad, compromiso y pertenencia.
• Habilidad para entrenar y desarrollar personal a diferentes niveles.
• Planeación y organización.
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
• Comunicación clara y efectiva.
• Capacidad de análisis de datos y manejo de dashboards.
• Adaptabilidad y enfoque en mejora continua.

Conocimientos Técnicos

• DNC y elaboración de planes anuales de capacitación.
• Evaluación de la efectividad de la capacitación (Modelo Kirkpatrick u otros).
• Paquetería Office avanzada (Excel, PowerPoint, Power BI).
• Herramientas de presentaciones ejecutivas y entrenamiento virtual.
• Inglés intermedio-avanzado.