Subgerente de Tienda - Outlet Lerma

Carters Inc.; Toluca; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de retail en Toluca busca un perfil con experiencia en liderazgo y manejo de KPI's. El candidato ideal debe tener mínimo 2 años de experiencia comprobable en retail, así como habilidades en comunicación efectiva y supervisión de equipos. La misión del puesto incluye análisis de KPI's, captación de clientes y administración de personal. Se ofrece un ambiente inclusivo y de igualdad.

Formación

• 2 años de experiencia comprobable en retail.
• Vivir a máximo 1 hora de Toluca.
• Capacidad para liderar y supervisar equipos.

Responsabilidades

• Análisis y manejo de KPI's.
• Captación de clientes y administración de personal.
• Proponer estrategias para lograr resultados.
• Desarrollo y capacitación del equipo.

Conocimientos

Experiencia en retail

Habilidades de liderazgo

Comunicación efectiva

Dominio de KPI's Retail

Educación

Bachillerato concluido o licenciatura trunca

Descripción del empleo

Perfil Requerido

• Experiencia en retail – indispensable de 2 años en adelante comprobable
• Bachillerato concluido o licenciatura trunca.
• Vivir Máximo a 1 hora de la zona a laborar
• Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos
• Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo
• Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso)

Misión del Puesto

• Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR).
• Captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda.
• Proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados.
• Desarrollo y capacitación al equipo de trabajo
• Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido
• Administración eficientemente el manejo de toda la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas.

En Carter's promovemos una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por lo que nuestro proceso de Adquisición de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano en base a competencias y habilidades. Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no exige certificados médicos de no embarazo y de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para la admisión, permanencia o promoción en empleo.