Subgerente de Capacitación

SmartHire; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión en el sector inmobiliario busca un experto en Capacitación y Desarrollo para diseñar e implementar programas de liderazgo. Se requiere 6 años de experiencia en capacitación y dominio de metodologías didácticas. El cargo incluye diseñar planes de capacitación alineados a la estrategia de negocio, garantizando el desarrollo continuo del equipo y supervisando su impacto.

Servicios

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Estacionamiento

Formación

• Mínimo 6 años de experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de liderazgo para gerencias y direcciones.
• Dominio de metodologías didácticas y andragógicas.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación.
• Desarrollar programas de liderazgo.
• Crear capacitaciones y cursos desde cero.

Conocimientos

Diseño instruccional

Metodologías didácticas

Programas de formación

Capacitación y desarrollo organizacional

Herramientas de autor

E-learning y LMS

Educación

Licenciatura en Pedagogía, Ciencias de la Educación, Psicología

Maestría en Diseño Instruccional o Desarrollo Organizacional

Herramientas

Software de diseño instruccional

Descripción del empleo

Ubicación: Bosques de las Lomas, Ciudad de México

Sueldo neto mensual: $40,000 MXN

Beneficios

• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Estacionamiento
• Prestaciones de ley
  
  
  

Sobre la Empresa

Empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con múltiples unidades de negocio a nivel nacional, apuesta por la formación continua como pilar estratégico para el desarrollo de sus líderes y equipos.

Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y medir programas de Capacitación y Desarrollo, con foco estratégico en la formación de liderazgo para gerencias y direcciones. El puesto requiere un perfil senior, especializado en el diseño instruccional y creación de programas de formación desde cero, utilizando metodologías didácticas y andragógicas y programas especializados de diseño de capacitaciones.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia de negocio.
• Desarrollar e implementar programas de liderazgo para gerencias y direcciones.
• Crear capacitaciones y cursos desde cero, asegurando una sólida base pedagógica, contenidos prácticos y alta aplicabilidad.
• Diseñar programas y materiales de capacitación mediante herramientas y software especializados de diseño instruccional.
• Implementar metodologías didácticas y andragógicas adaptadas a distintos niveles jerárquicos.
• Administrar plataformas de capacitación y asegurar la calendarización de cursos internos y externos.
• Medir el impacto de la capacitación con indicadores claros y reportes ejecutivos.
• Coordinar proveedores, instructores y alianzas académicas externas.
• Supervisar y desarrollar al equipo de capacitación.
  
  
  

Indicadores Clave de Capacitación (KPIs)

• Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación: >90%.
• Satisfacción de participantes en programas de formación: >85%.
• Impacto medido en evaluaciones post-capacitación: incremento mínimo del 20% en competencias clave.
• Aplicación práctica de conocimientos en evaluaciones posteriores: >80%.
• Programas de liderazgo para gerencias y direcciones implementados: 100% según calendario estratégico.
• Cursos diseñados desde cero con programas de diseño instruccional: al menos 4 al año.
• Tasa de cursos internos diseñados con software especializado vs. cursos tercerizados: >50% internos.
• Retorno de inversión (ROI) en programas críticos: mínimo 120%.
• Reducción de brechas de desempeño detectadas en evaluaciones anuales: >15% anual.
  
  
  

Requisitos Académicos

• Licenciatura en Pedagogía, Ciencias de la Educación, Psicología, Administración o carrera afín (titulado).
• Formación pedagógica obligatoria como principal o complementaria.
• Deseable Maestría, Diplomado o Especialidad en Diseño Instruccional, Andragogía, Desarrollo Organizacional o Formación de Instructores.
  
  
  

Perfil y Experiencia Requerida

• Mínimo 6 años de experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.
• Experiencia indispensable en diseño e implementación de programas de liderazgo para gerencias y direcciones.
• Experiencia comprobable en creación de capacitaciones y cursos desde cero, con contenidos innovadores y medibles.
• Dominio de metodologías didácticas y andragógicas.
• Conocimiento y manejo de programas especializados de diseño de capacitaciones (herramientas de autor y software de diseño instruccional).
• Manejo de plataformas e-learning y LMS.
• Experiencia en empresas medianas o grandes con procesos estructurados de formación.