Subgerente de Atracción de Talento

SmartHire; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector inmobiliario busca un líder para el área de Atracción de Talento. El candidato ideal tendrá al menos 6 años de experiencia, será responsable de garantizar el cumplimiento de tiempos y calidad en la contratación. Se valorarán habilidades de liderazgo y pensamiento estratégico, así como la experiencia en la implementación de KPIs efectivos. La posición se encuentra en Ciudad de México y ofrece un salario de $40,000 MXN mensuales.

Servicios

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Estacionamiento

Prestaciones de ley

Formación

• Mínimo 6 años de experiencia en Reclutamiento y Atracción de Talento.
• Experiencia indispensable liderando equipos.
• Comprobada implementación y seguimiento de KPIs de atracción de talento.

Responsabilidades

• Dirigir y supervisar el equipo de Atracción de Talento.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción y reclutamiento end-to-end.
• Garantizar el cumplimiento de tiempos de cobertura y calidad de contratación.

Conocimientos

Liderazgo y gestión de equipos

Pensamiento estratégico y visión de negocio

Comunicación efectiva e influencia

Orientación a resultados y manejo de KPIs

Capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos

Organización, planeación y seguimiento

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín

Descripción del empleo

Ubicación

Bosques de las Lomas, Ciudad de México

Sueldo bruto mensual

$40,000 MXN

Beneficios

• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Estacionamiento
• Prestaciones de ley

Sobre la Empresa

Empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con presencia a nivel nacional, apuesta por procesos de Recursos Humanos innovadores, medibles y alineados a la estrategia de negocio.

Objetivo del Puesto

Garantizar que la Atracción de Talento se ejecute de manera ágil, estratégica y con altos estándares de calidad, asegurando que las vacantes se cubran en tiempo, forma y con candidatos de alto potencial. El puesto tendrá a su cargo un equipo conformado por una jefatura y analistas, siendo el responsable de liderar, supervisar y medir cada etapa del proceso de reclutamiento y selección.

Responsabilidades Principales

• Dirigir y supervisar el equipo de Atracción de Talento (jefatura y analistas).
• Diseñar e implementar estrategias de atracción y reclutamiento end-to-end.
• Garantizar el cumplimiento de tiempos de cobertura y calidad de contratación.
• Establecer, dar seguimiento y reportar indicadores clave de reclutamiento (KPIs).
• Implementar estrategias de búsqueda proactiva (hunting, redes profesionales, bolsas de trabajo, universidades).
• Generar métricas y reportes ejecutivos que permitan tomar decisiones estratégicas.
• Asegurar una excelente experiencia para candidatos y áreas solicitantes.

Indicadores Clave de Atracción de Talento (KPIs)

• Tiempo promedio de cobertura por vacante: <20 días hábiles.
• Índice de satisfacción del área solicitante: >90%.
• Rotación temprana (primeros 3 meses):
• Calidad de contratación (evaluación de desempeño en periodo de prueba): >85%.
• Cumplimiento en cobertura de vacantes críticas: 100%.
• Porcentaje de vacantes cubiertas por hunting/reclutamiento activo: >40%.
• Eficiencia en volumen de cobertura: 95% de vacantes cubiertas dentro del SLA establecido.

Requisitos Académicos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado).

Perfil y Experiencia Requerida

• Mínimo 6 años de experiencia en Reclutamiento y Atracción de Talento.
• Experiencia indispensable liderando equipos (jefaturas y/o analistas).
• Trayectoria en empresas medianas o grandes, con procesos estructurados y volumen de vacantes.
• Comprobada implementación y seguimiento de KPIs de atracción de talento.
• Deseable experiencia en perfiles corporativos, comerciales y operativos.

Competencias Clave

• Liderazgo y gestión de equipos
• Pensamiento estratégico y visión de negocio
• Comunicación efectiva e influencia
• Orientación a resultados y manejo de KPIs
• Capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos
• Organización, planeación y seguimiento