Subdirector de Compensaciones y Estructura

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Oaxaca de Juárez; Presencial; MXN 800,000 - 1,200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada cadena de retail en México busca un Subdirector de Compensaciones y Estructura para Monterrey. Este rol implica diseñar y gestionar estrategias de compensación y beneficios, además de mejorar la efectividad organizacional. Se busca un líder proactivo con gran experiencia en el sector para promover el crecimiento del equipo y fortalecer la relación con diversas áreas de la empresa.

Servicios

Salario competitivo

Prestaciones superiores a los de la ley

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

Formación

• Más de 7 años de experiencia en compensaciones y estructura organizacional.
• Más de 5 años de experiencia en un rol de liderazgo.
• Experiencia colaborando con distintos equipos de RH y el negocio.

Responsabilidades

• Desarrollar y gestionar estrategias de compensación y beneficios.
• Gestionar iniciativas de efectividad organizacional.

Conocimientos

Capacidad para desarrollar y gestionar estrategias de compensación y beneficios

Habilidades de comunicación efectiva

Experiencia en gestión de iniciativas de efectividad organizacional

Herramientas

Excel avanzado

Descripción del empleo

• +7 años de experiencia en compensaciones y estructura organizacional.
• +5 años de experiencia en un rol de liderazgo.

Sobre nuestro cliente

Cadena de retail con fuerte presencia en México. Se distingue por su enfoque en calidad, servicio y cercanía con la comunidad.

Descripción

Buscamos un Subdirector de Compensaciones y Estructura para la industria de Retail en Monterrey. Este profesional será responsable de desarrollar y gestionar estrategias de compensación y beneficios, así como de iniciativas de efectividad organizacional.

Perfil buscado

• Capacidad para desarrollar y gestionar estrategias de compensación y beneficios.
• Capacidad de gestionar iniciativas de efectividad organizacional.
• Líder proactivo con habilidades de comunicación efectiva y capacidad para desarrollar equipos.
• Experiencia colaborando con distintos equipos de RH y el negocio.
• Conocimientos de excel avanzado, metodologías de descripción y valuación de puestos, estudios de mercado y tabuladores.

Qué Ofrecemos

• Salario competitivo y prestaciones superiores a los de la ley.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.