Subdir Control Contable Y Presupuesto

Scotiabank; Ciudad de México; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Scotiabank busca un líder estratégico para dirigir la operación financiera de Recursos Humanos, asegurando integridad contable, solidez y cumplimiento normativo. Manejará nómina, compensaciones, bienestar, expatriados y reporteo regulatorio con enfoque en control y transformación.

Requiere experiencia en contabilidad de HR, gestión de riesgos y reporting, así como manejo de SAP ECP y Excel avanzado. Trabajo presencial en Ciudad de México y entorno de alta exigencia.

Formación

• Experiencia liderando operaciones financieras y contables en HR.
• Conocimiento de nómina, compensaciones y bienestar.
• Conocimiento de normativas contables y regulatorias.

Responsabilidades

• Garantizar contabilización y pago de nómina de activos y jubilados.
• Supervisar finiquitos, indemnizaciones y planes de retiro.
• Asegurar provisiones (bonos, aguinaldos) y reportes regulatorios.
• Gestionar controles internos y reporting a organismos.

Conocimientos

Liderazgo

Pensamiento analítico

Comunicación

Gestión de riesgos

SAP ECP

Educación

Licenciatura en Contaduría, Finanzas o afines

Herramientas

Excel avanzado

SAP ECP

Descripción del empleo

Title: Subdir Control Contable Y Presupuesto

En Scotiabank buscamos un(a) profesional estratégico(a) que lidere la operación financiera de Recursos Humanos, asegurando la integridad contable, la solidez financiera y el cumplimiento normativo de procesos clave relacionados con nómina, compensaciones, bienestar, expatriados y reporteo regulatorio.

Liderazgo Financiero y Contable

• Garantizar la correcta contabilización y pago de la nómina de colaboradores activos y jubilados.
• Supervisar procesos relacionados con finiquitos, indemnizaciones, planes de retiro y obligaciones laborales.
• Asegurar la correcta aplicación de provisiones especiales como bonos, aguinaldos y proyectos de transformación.
• Administrar y monitorear cuentas contables, conciliaciones y flujos financieros asociados a Recursos Humanos.

Compensaciones y Movilidad Internacional

• Dirigir la administración integral de empleados expatriados, asegurando el cumplimiento fiscal, contractual y operativo.
• Coordinar el cálculo y control de compensaciones internacionales y regionales.
• Gestionar procesos de cobro intercompañías y recuperación de costos asociados.

Bienestar y Experiencia del Colaborador

• Liderar la estrategia operativa de programas de Wellness y Bienestar para colaboradores.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y lineamientos relacionados con proveedores y beneficios corporativos.
• Supervisar procesos derivados de las NOM-035 y NOM-019 relacionados con bienestar laboral y seguridad e higiene.

Gobierno, Riesgo y Cumplimiento

• Garantizar el cumplimiento de controles SOX, normativas contables y regulatorias.
• Supervisar la entrega de información a organismos regulatorios como ABM e INEGI.
• Implementar controles internos que mitiguen riesgos operativos, financieros y de cumplimiento.
• Promover una sólida cultura de riesgo y control dentro de la organización.

Analytics y Transformación

• Generar y analizar indicadores estratégicos de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones.
• Participar en iniciativas de transformación y optimización de procesos, asegurando el control adecuado de inversiones CAPEX y gastos OPEX.
• Impulsar la mejora continua mediante el uso de métricas y modelos de gestión eficientes.

Lo que buscamos

Formación Académica

• Licenciatura en Contaduría, Finanzas o carreras afines.
• Deseable certificación o conocimiento sólido en NIF D-3 y normas contables aplicables.

Experiencia

• Experiencia liderando procesos financieros, contables o de operación de Recursos Humanos.
• Experiencia en nómina, compensaciones, beneficios o administración financiera.
• Conocimiento en control interno, auditoría, cumplimiento y gestión de riesgos.
• Experiencia gestionando equipos y proyectos de mejora continua.

Competencias

• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Pensamiento analítico y estratégico.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta exigencia.
• Excelente habilidad de comunicación e influencia.
• Enfoque en el cliente y mejora continua.

Conocimientos Técnicos

• Conocimiento y explotación de datos en SAP ECP (Employee Central Payroll), incluyendo extracción, análisis e integración de información para reportería y analítica avanzada.
• Microsoft Office avanzado.
• Conocimiento de normatividad financiera, laboral y regulatoria.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”
**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**
**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**
Agradecemos tu interés.

Location(s): Mexico : Ciudad de México : Miguel Hidalgo
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